ConsiderationLawyers talk of the “c

Consideration
Lawyers talk of the “consideration” which is given by the employee in exchange for wages received. Sad to say, consideration does not refer to the need for politeness or thoughtfulness on the part of those entering the contract. It is merely a technical term which refers to the fact that the contract of employment entails obligations on both parties; that is, on the employer to pay (unless the contact expressly states otherwise, which it might in the event of, say, a lay-off), and on the employee to work or to be available for work. Therefore, an offer by one party to work as an employee for another will not be enforceable if, in the absence of any express term to exclude payment, the employer does not propose to pay the employee.

النتائج (العربية) 1:

النظرالمحامين الحديث "النظر" التي تمنحها الموظف مقابل الأجور الواردة. المحزن أن أقول، النظر لا يشير إلى الحاجة إلى المداراة أو التفكير من جانب أولئك الذين يدخلون في العقد. هو مجرد مصطلح تقني يشير إلى حقيقة أن عقد العمل ينطوي على التزامات على كلا الطرفين؛ فعلى صاحب العمل أن يدفع (إلا إذا كان الاتصال تنص صراحة على خلاف ذلك، التي قد في حالة، أقول، تسريح)، وعلى الموظف للعمل، أو أن يكون جاهزاً للعمل. ولذلك، عرضاً من طرف واحد للعمل كموظف آخر لن تكون قابلة للتنفيذ إذا، في غياب أي تعبير صريح لاستبعاد الدفع، لا يقترح صاحب العمل أن يدفع للموظف.

النتائج (العربية) 2:

نظر
المحامين يتحدث عن "الاعتبار" والتي تعطى من قبل الموظف في مقابل أجور الواردة. المحزن أن أقول، والنظر لا يشير إلى الحاجة إلى المداراة أو التفكير من جانب الذين يدخلون العقد. إنها مجرد مصطلح فني يشير إلى حقيقة أن عقد العمل ينطوي على التزامات كلا الطرفين؛ وهذا هو، على صاحب العمل بدفع (ما لم ينص صراحة على خلاف ذلك الاتصال، التي قد في هذا الحدث، ويقول، لمرة والعلمانيين)، وعلى الموظف للعمل أو أن تكون متاحة للعمل. لذلك، عرضا من أحد الأطراف للعمل في وموظف لآخر لا تكون قابلة للتنفيذ إذا، في غياب أي تعبير صريح عن استبعاد الدفع، وصاحب العمل لا يقترح أن يدفع الموظف.

النتائج (العربية) 3:

النظر
المحامين حديث "النظر" التي قدمها الموظف في مقابل الأجور الواردة.المحزن أن أقول، لا تشير إلى الحاجة إلى النظر في المداراة أو اكتراث القائمين على دخول العقد.هي مجرد مصطلح فني يشير إلى أن عقد العمل يستتبع التزامات على الطرفين، وهذا هو، على رب العمل يدفع ما لم ينص صراحة على خلاف ذلك الاتصال، والتي يمكن في حالة، ويقول، تسريح)، وعلى الموظف عن العمل أو تكون متاحة للعمل.ولذلك، عرضا من طرف واحد يعمل موظفا آخر لن يكون قابلا للإنفاذ إذا، في غياب أي تعبير صريح على استبعاد لا يقترح دفع صاحب العمل أن يدفع للعامل.