Performs customer service functions

Performs customer service functions by answering employee requests and questions; and assist in all HR related duties. Manage the employment relationship; act as a liaison between the organization and employees; Interpret and explain human resources policies, procedures, standards and regulations. Maintain and update human resources documents, such as organizational charts, employee handbooks or directories and performance evaluation forms. Assist with recruitment, interview and on-boarding processes; Track candidate status in HRIS, respond with follow-up letters and schedule interviews; schedule or conduct new employee orientations. Assist with the organization's performance appraisal cycle and termination processes. Administer health and welfare plans and maintain records to ensure accuracy and compliance. Assist with training needs analysis and employee's learning and development plans
Job Requirements Bachelor degree in business administration, human resources management or a closely related field. 0-2 years of experience. Knowledge of administrative procedures and systems such as word processing, managing files and records, designing forms and reports, and other office procedures. Knowledge of Personnel and Human Resources principles including procedures for personnel, recruitment, selection, training, compensation and benefits, labor relations and negotiation, and personnel information systems. Knowledge of personal employee development; human behavior and performance; individual differences in ability, personality, and interests; learning and motivation. Keywords: Human Resources (HR) HR HRIS HRM Recruitment Personnel Training Compensation and Benefits Human Behavior Performance Labor Relations Performance Appraisal

النتائج (العربية) 1:

مهام خدمة العملاء بالرد على طلبات الموظفين والأسئلة؛ ومساعدة في جميع الموارد البشرية المتعلقة بالواجبات. إدارة علاقات العمل؛ تعمل كهمزة وصل بين المنظمة والموظفين؛ تفسير وشرح سياسات الموارد البشرية، والإجراءات والمعايير واللوائح. الحفاظ على وتحديث المستندات الموارد البشرية، مثل المخططات التنظيمية وكتيبات الموظف أو الدلائل ونماذج تقييم الأداء. المساعدة في التوظيف والمقابلات والعمليات على الصعود؛ تعقب حالة المرشح في نظام معلومات الموارد البشرية، والاستجابة مع رسائل المتابعة والجدول الزمني لإجراء المقابلات؛ جدولة أو سلوك الموظف التوجهات الجديدة. مساعدة مع الأداء تقييم دورة وإنهاء عمليات المنظمة. إدارة خطط الصحة والرعاية الاجتماعية، والاحتفاظ بسجلات ضمان الدقة والامتثال. مساعدة مع التدريب يحتاج إلى تحليل وخطط التعلم والتطوير للموظفمتطلبات درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية أو حقل وثيقة الصلة الوظيفة. 0-2 سنوات من الخبرة. المعرفة بإجراءات إدارية ونظم مثل معالجة النصوص، إدارة الملفات والسجلات، وتصميم النماذج والتقارير وغيرها من إجراءات مكتب. المعرفة بمبادئ الأفراد والموارد البشرية، بما في ذلك إجراءات للأفراد، والتوظيف، والتحديد، التدريب والتعويض وفوائد، علاقات العمل والتفاوض وموظفي نظم المعلومات. المعرفة لتطوير الموظفين الشخصية؛ سلوك الإنسان والأداء؛ الفروق الفردية في القدرة والشخصية والمصالح؛ التعلم والتحفيز. الكلمات الرئيسية: تدريب أداء السلوك البشري التعويضات والاستحقاقات الموارد البشرية (HR) الموارد البشرية إدارة الموارد البشرية نظام معلومات الموارد البشرية تجنيد الأفراد العمل تقييم الأداء العلاقات

النتائج (العربية) 2:

يؤدي وظائف خدمة العملاء من خلال الإجابة على طلبات الموظفين والأسئلة؛ والمساعدة في كافة الرسوم المتعلقة بالموارد البشرية. إدارة علاقات العمل. العمل كحلقة وصل بين المنظمة والموظفين. تفسير وشرح سياسات الموارد البشرية والإجراءات والمعايير واللوائح. صيانة وتحديث الوثائق الموارد البشرية، مثل المخططات التنظيمية والكتيبات الموظف أو الدلائل واستمارات تقييم الأداء. مساعدة في التوظيف والمقابلة وعلى الصعود العمليات؛ مسار الوضع مرشح في نظام معلومات الموارد البشرية، والاستجابة مع رسائل متابعة والمقابلات الجدول الزمني؛ جدولة أو إجراء التوجهات الموظف الجديد. مساعدة في عمليات دورة تقييم الأداء وإنهاء المنظمة. إدارة الخطط الصحية والرعاية الاجتماعية والاحتفاظ بسجلات لضمان الدقة والامتثال.
مساعدة في تحليل الاحتياجات التدريبية والتعلم وتطوير خطط موظف متطلبات الوظيفة درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية أو حقل ترتبط ارتباطا وثيقا. 0-2 سنوات من الخبرة. معرفة الإجراءات الإدارية ونظم مثل معالجة النصوص وإدارة الملفات والسجلات، وتصميم النماذج والتقارير، والإجراءات المكتبية الأخرى. معرفة الموظفين ومبادئ الموارد البشرية بما في ذلك إجراءات شؤون الموظفين والتوظيف والاختيار والتدريب والتعويضات والمزايا، وعلاقات العمل والتفاوض، ونظم المعلومات أفراد. علم تطوير الموظفين الشخصية؛ السلوك البشري والأداء؛ الفروق الفردية في القدرة، والشخصية، والمصالح. التعلم والتحفيز. الكلمات المفتاحية:

النتائج (العربية) 3:

يؤدي وظائف خدمة العملاء الموظف بالرد على الطلبات و الأسئلة و المساعدة في كل ساعة من الواجبات ذات الصلة.ادارة علاقة العمل؛ العمل كهمزة وصل بين المنظمة والموظفين، تفسير وشرح سياسات الموارد البشرية والإجراءات والمعايير والأنظمة.لصيانة وتحديث وثائق الموارد البشرية، مثل الخرائط التنظيمية والمستخدم كتيبات أو أدلة استمارات تقييم الأداء.المساعدة في عمليات التوظيف والمقابلة في الصعود؛ المسار وضع المرشحين في HRIS والرد مع متابعة الرسائل والمقابلات الجدول، الجدول أو السلوك الجديد موظف توجهاتهم.المساعدة في تنظيم دورة تقييم الأداء و إنهاء العمليات.إدارة خطط الرعاية الصحية، والحفاظ على السجلات لضمان الدقة والامتثال.للمساعدة في تحليل احتياجات التدريب والتعلم الموظف و خطط التنميةمتطلبات الوظيفة بكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الموارد البشرية أو في مجال وثيق الصلة به.0-2 سنوات من الخبرة.معرفة إجراءات ونظم إدارية مثل معالجة النصوص، إدارة الملفات والسجلات، تصميم النماذج والتقارير وغيرها من الإجراءات المكتبية.معرفة الموظفين والموارد البشرية المبادئ بما في ذلك إجراءات الموظفين والتوظيف والاختيار، والتدريب، التعويضات والاستحقاقات، وعلاقات العمل والتفاوض، الموظفين ونظم المعلومات.معرفة شخصية الموظف التنمية؛ السلوك البشري والأداء؛ الفروق الفردية في القدرة، والشخصية، والمصالح، التعلم والتحفيز.الكلمات الرئيسية: الموارد البشرية HR HRIS ادارة الموارد البشرية بتوظيف وتدريب الكوادر البشرية التعويض والاستحقاقات أداء السلوك علاقات العمل وتقييم الأداء