Measure more than just goals—assess

Measure more than just goals—assess group processes as well.

Members are juggling many tasks to reach the team's goals. How you achieve those goals can be just as important as the end result, especially if the team must work together on an ongoing basis.
o Observe how the team communicates, how it deals with adversity, how it resolves conflicts, and what other methods it uses to reach its goals.
o Select from several methods for assessing the quality of your team's processes—such as benchmarking (comparing the team's process to that of other, similar teams in the company), outside observation (having an external consultant objectively evaluate the team's processes), ongoing team discussions about process, and project debriefing sessions (identifying what went well and what didn't during completion of a task).
o Also, be sure to solicit outside opinions—for example, customer satisfaction surveys may provide useful insight into how well a team is functioning.

النتائج (العربية) 1:

قياس أكثر من مجرد الأهداف – تقييم عمليات فضلا عن المجموعة. هي شعوذة أعضاء العديد من المهام للوصول إلى الأهداف للفريق. كيف يمكنك تحقيق هذه الأهداف يمكن أن تكون هامة مثل النتيجة النهائية، لا سيما إذا كان الفريق يجب أن تعمل معا بشكل مستمر.o مراقبة كيف يتصل الفريق، كيف أنها تتعامل مع الشدائد وكيف تحل النزاعات، وما هي الطرق الأخرى أنه يستخدم للوصول إلى أهدافها. o تحديد من عدة طرق لتقييم نوعية عمليات الفريق الخاص بك — مثل القياس (مقارنة عملية للفريق إلى أن أفرقة وأخرى مماثلة في الشركة)، خارج المراقبة (بعد إجراء تقييم موضوعي للعمليات الفريق استشاري خارجي)، ومناقشات الفريق الجارية حول عملية، ومشروع استخلاص المعلومات دورات (تحديد ما سارت على ما يرام، وما لم يكن أثناء إنجاز المهمة). o أيضا، تأكد لاستطلاع الآراء خارج — على سبيل المثال، قد توفر استطلاعات رضا العملاء ثاقبة مفيدة جيدا كيف يعمل فريق.

النتائج (العربية) 2:

قياس أكثر من مجرد أهداف تقييم عمليات المجموعة كذلك. والأعضاء شعوذة العديد من المهام لتحقيق أهداف الفريق. كيف يمكنك تحقيق هذه الأهداف يمكن أن يكون مجرد يقل أهمية عن النتيجة النهائية، وخاصة إذا كان هذا الفريق يجب أن تعمل معا على نحو مستمر. س احظ كيف يتصل فريق، وكيف يتعامل مع الشدائد، وكيف يحل النزاعات، وما غيرها من الأساليب التي يستخدم للوصول إلى أهدافها. س اختر من عدة طرق لتقييم نوعية فريقك عمليات مثل القياس (مقارنة عملية الفريق إلى أن من فرق مماثلة أخرى في الشركة)، والمراقبة الخارجية (وجود استشاري خارجي تقييم موضوعي لل عمليات الفريق)، مناقشات فريق الجارية حول العملية، وجلسات استخلاص المعلومات مشروع (بتحديد ما يرام وما لم يقم به أثناء إنجاز المهمة). س أيضا، ومن المؤكد أن التماس خارج الآراء، على سبيل المثال، يمكن أن توفر مسوحات رضا العملاء مفيدة نظرة ثاقبة مدى فريق يعمل.

النتائج (العربية) 3:

قياس أكثر من مجرد أهداف تقييم عمليات المجموعة كذلك.الأعضاء هم شعوذة العديد من المهام من أجل الوصول إلى أهداف الفريق.كيف يمكنك تحقيق هذه الأهداف يمكن أن تكون بقدر أهمية النتيجة النهائية، خاصة إذا كان الفريق يجب أن تعمل معا على أساس مستمر.يا مراقبة كيف فريق التواصل، وكيف يتعامل مع الشدائد، وكيف يحل النزاعات و ما يستخدم أساليب أخرى للوصول إلى أهدافها.س اختيار من عدة طرق لتقييم نوعية فريقك مثل عمليات القياس (مقارنة العملية إلى أن الفريق الآخر، أفرقة مماثلة في الشركة) من الرقابة الخارجية (وجود خبير استشاري خارجي تقييما موضوعيا على فريق العمليات)، مناقشات الأفرقة المستمرة بشأن العملية اجتماعات إحاطة المشروع (تحديد ما نجح وما لم أثناء إنجاز المهمة).و كذلك احرص على التماس الآراء الخارجية مثلا استقصاءات رضا العملاء يمكن أن توفر نظرة متعمقة مفيدة في كيفية أداء الفريق.