Handy’s four types of culture (asso

Handy’s four types of culture (associated with different organizational structures):
1. Power cultures:
i. Found in organizations dominated by a powerful central individual or group.
ii. Common in family firms or small businesses, or in organizations that are growing very rapidly, where a central team decide and everyone else follows.
2. Role cultures:
i. Found in bureaucracies.
ii. Dominated by a concern for correct role behavior, conformity to rules, respect for the System.
3. Task-centered cultures:
i. Appears in small organizations or those that have successfully adopted project or matrix structures.
ii. Expertise, adaptability and teamwork are the basis for respect.

4. Person-centered cultures:
Exist only for the people within them. E.g. families, social groups, etc.

النتائج (العربية) 1:

مفيد لأربعة أنواع من الثقافة (المرتبطة بمختلف الهياكل التنظيمية):1-قوة الثقافات:أولاً وجدت في المنظمات التي تسيطر على الفرد وسط قوي أو مجموعة.ثانيا-المشتركة في الشركات العائلية أو الشركات الصغيرة، أو في المنظمات التي تنمو سريعاً، حيث يقرر فريق مركزي والجميع يتبع.2-دور الثقافات:أولاً وجدت في البيروقراطيات.ثانيا-يهيمن عليها اهتمام بسلوك الدور الصحيح، وفقا للقواعد، واحترام النظام.3-مهمة محورها الثقافات:أولاً تظهر في المؤسسات الصغيرة أو تلك التي اعتمدت بنجاح بنيات المشروع أو مصفوفة.ثانيا-الخبرة والقدرة على التكيف والعمل الجماعي هي الأساس للاحترام.4-الشخص محورها الثقافات:وتوجد فقط للناس داخلها. مثل الأسر، والفئات الاجتماعية، إلخ.

النتائج (العربية) 2:

هاندي أربعة أنواع من ثقافة (المرتبطة هياكل تنظيمية مختلفة):
1. الثقافات الطاقة:
ط. وجدت في المنظمات التي تهيمن عليها الفرد المركزي قوية أو مجموعة.
ب. شائعة في الشركات العائلية أو الشركات الصغيرة، أو في المنظمات التي تنمو بسرعة كبيرة، حيث يقرر فريق المركزي والجميع يتبع.
2. الثقافات دور:
ط. وجدت في البيروقراطية.
ب. يهيمن عليها القلق على السلوك الصحيح الدور، طبقا للقواعد، واحترام النظام.
3. الثقافات المهمة التي تركز على:
ط. يظهر في المنظمات الصغيرة أو تلك التي اعتمدت بنجاح الهياكل المشروع أو مصفوفة.
ب. الخبرة والقدرة على التكيف والعمل الجماعي هي أساس احترام. 4. الثقافات التي تركز على شخص: موجود فقط للشعب داخلها. العائلات على سبيل المثال، الفئات الاجتماعية، الخ

النتائج (العربية) 3:

أنواع ثقافات هاندي الأربع (المرتبطة بمختلف الهياكل التنظيمية):1.السلطة الثقافات:أنا وجدت في المنظمات التي يديرها قوى وسط فرد أو جماعة.الثاني.مشترك في الشركات العائلية والأعمال الصغيرة أو المنظمات التي تنمو بسرعة، حيث الفريق المركزي قرر الجميع يتبع.2.دور الثقافات:أنا وجدت في البيروقراطية.الثاني.وسيطر القلق على تصحيح سلوك الدور المطابقة للقواعد، واحترام النظام.3.تركزت المهام الثقافات:الأول - يظهر في المنظمات الصغيرة أو أولئك الذين تبنوا المشروع أو الهياكل المصفوفة.الثاني.الخبرة والقدرة على التكيف والعمل الجماعي أساس الاحترام.4.شخص محور الثقافات:موجودة فقط من أجل الناس داخلها.مثل الأسر والفئات الاجتماعية، الخ.