This style expects excellence and s

This style expects excellence and self-direction. It works best for highly skilled and motivated people who work well on their own. Other people, however, may feel overwhelmed by a pacesetting leader's demands for excellence. Their self-esteem, trust, and, ultimately, their morale may drop under the regime of this type of leader.

النتائج (العربية) 1:

ويتوقع هذا النمط التميز والتوجيه الذاتي. أنه يعمل بشكل أفضل للأشخاص ذوي المهارات العالية ودوافع الذين تعمل جيدا على الخاصة بهم. الآخرين، ومع ذلك، قد يشعر تطغى عليها مطالب زعيما باسيسيتينج للتميز. احترام الذات، والثقة، وفي نهاية المطاف، قد تنخفض معنوياتهم تحت النظام من هذا النوع من الزعيم.

النتائج (العربية) 2:

هذا النمط يتوقع التميز والتوجيه الذاتي. أنه يعمل بشكل أفضل للأشخاص ذوي المهارات العالية والحماس الذي تعمل بشكل جيد من تلقاء نفسها. الآخرين، ومع ذلك، قد يشعر بالإرهاق بسبب مطالبة زعيم pacesetting للتميز. احترام الذات والثقة، وفي نهاية المطاف، معنوياتهم قد تنخفض في ظل نظام من هذا النوع من زعيم.

النتائج (العربية) 3:

هذا النمط تتوقع التميز و التوجيه الذاتي.أنه يعمل بشكل أفضل على درجة عالية من المهارة و دوافع الناس الذين تعمل بشكل جيد من تلقاء نفسها.الآخرين، ومع ذلك، قد يشعر طغت السرعة مطالب الزعيم للتميز.الثقة بالنفس، والثقة، وفي نهاية المطاف، معنوياتهم قد تراجع في ظل نظام هذا النوع من الزعيم.