عقد عملإنه في يوم الاثنين 01 / 01/1

عقد عمل
إنه في يوم الاثنين 01 / 01/1435هـ الموافق 04 / 11 /2013م
تم الأتفاق والتعاقد بين كل من :
1- مؤسسة / عبدالله بن محمد بن رده المالكي للتجارة.. سجل تجاري رقم (1010161857) وعنوانه : شارع خالد بن الوليد / حي الروضه / مدينة الرياض……ص.ب /85236 الرمز / 11691 ، ويمثله في التوقيع على هذا العقد الأستاذ / محمد عبدالله محمد المالكي ، ويشار إليه فيما بعد بـ (صاحب العمل) .
(طرف أول)
2- الأستاذ: كمال طه قسم السيد بابكر.(سوداني الجنسية) جوزا سفر رقم 0482248 – وعنوانه : شارع خالد بن الوليد / حي الروضه / مدينة الرياض ويشار إليه فيما بعد بـ (بالعامل) .
(طرف ثاني)
تمهيد:
بما أن الطرف الأول مؤسسة : عبدالله بن محمد بن رده المالكي للتجارة نشاطها / تجارة الجملة والتجزئه في مواد البناء والادوات الصحيه والكهربائيه داخل المملكة العربية السعودية وحيث أن الطرف الثاني قد تقدم للعمل لدى الطرف الأول بمهنة ( بائع ) بموجب ما يحمله من مؤهلات علمية وترخيص من بلده يبيح له العمل بهذه المهنة ، وحيث أنه قد تلاقت إرادة الطرفين على إبرام هذا العقد فيما بينهما ، عليه فقد تم الأتفاق والتعاقد بين طرفي هذا العقد بعد أن أقر كل منهما بأهليته الشرعية والنظامية للتعاقد والتصرف وفق الشروط والبنود التالية :
المادة الأولى: مدة هذا العقد أربعة وعشرون شهراً تبدأ من تاريخ التحاق الطرف الثاني بعمله لدى الطرف الأول.
المادة الثانية: يكون الطرف الثاني معيناً تحت الاختبار خلال الثلاثة أشهر الأولى من تاريخ التحاق الطرف الثاني بعملة لدى الطرف الأول.
المادة الثالثة : يتجدد العقد تلقائياً عند إنتهاءه في كل مرة ولمدد أخرى مماثلة للمدة المنصوص عليها في المادة الأولى من هذاالعقد - بنفس بنود العقد وشروطه ومميزاته - وذلك إذا لم يخطر أحد الطرفين الآخر خطياً بعدم الرغبة في تجديد العقد قبل شهرين على الأقل من تاريخ إنتهاء مدة العقد الحالي مع مراعاة ما نصت علية المادتين (السابعة والثلاثون) و(الخامسة والخمسون) من نظام العمل السعودي .
المادة الرابعة : يجوز للطرف الأول إنهاء العقد في أي وقت من أوقات سريان مدة العقد دون مكافأة أو سبق إعلام الطرف الثاني أو تعويضه وذلك عند حدوث أي حالة من الحالات المنصوص عليها في المادة الثمانون من نظام العمل السعودي مع تحمل الطرف الثاني تكاليف عودتة الى بلدة وإحتفاظ الطرف الأول بحق الحصول على تعويض إضافي من الطرف الثاني مقدارة أجر أساسي لثلاثة أشهركحد أدنى قابلة للزيادة حسب سبب الفصل ومقدار الضرر .

المادة الخامسة : يدفع الطرف الثاني تعويضا للطرف الأول مقدارة أجر أساسي لثلاثة أشهر وذلك عند إستقالته من العمل قبل إنتهاء مدة العقد المبرم بينهما مع تحمل الطرف الثاني تكاليف عودتة الى بلدة طبقا للمادة الأربعون من نظام العمل السعودي.
المادة السادسة : إذا إنتهت علاقة العمل بين الطرفين بسبب إستقالة الطرف الثاني أثناء مدة سريان العقد فإن الطرف الثاني في هذة الحالة لا يستحق مكافأة نهاية خدمة بعد خدمة تقل عن سنتين متتاليتين ، ويستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لاتقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات متتالية ويستحق ثلثي المكافأة إذا زادت مدة خدمتة على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمتة عشرسنوات متتالية فأكثر وذلك طبقاً للمادة الخامسة والثمانون من نظام العمل السعودي مع تحمل الطرف الثاني تكاليف عودتة لبلدة في جميع الأحوال.
المادة السابعة : يجوز للطرف الأول فسخ العقد أثناء مدة سريانة مع إحتفاظ الطرف الثاني بكامل حقوقه النظامية بشرط إشعار الطرف الثاني مسبقا بمدة لاتقل عن ثلاثون يوما من تاريخ الفسخ.
المادة الثامنة : يلتزم الطرف الثاني بأن لا يقوم بعد إنتهاء عقدة بمنافسة الطرف الأول أو إفشاء أسرارة أو العمل لدى أحد منافسي الطرف الأول أو العمل لدى أي منشأه لها نفس نشاط الطرف الأول داخل المملكة العربية السعودية وذلك لمدة سنتين متتاليتين إبتداء من تاريخ إنتهاء العلاقة بين الطرفين ويطبق في ذلك ماورد في المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي.
المادة التاسعة : يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول في المكتب الرئيسي بمدينة الرياض أو أحد فروعه المنتشرة بالمملكة العربية السعودية وذلك وفق بنود العقد بوظيفة ( بائع ) على أن يلتزم الطرف الثاني بأداء واجباته ومسئولياته وكل ما يتعلق بوظيفته مما يكلفه به الطرف الأول .
المادة العاشرة : يلتزم الطرف الثاني بمواعيد وساعات العمل المعمول بها في مكان عملة والمحددة بقرار إداري مع مراعاة ما جاء في المادة الثامنة والتسعون من نظام العمل السعودي ، كما يجوز للطرف الأول زيادة ساعات العمل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي وذلك طبقاً للمادة السادسة بعد المائة من نظام العمل السعودي.
المادة الحادية عشر : يلتزم الطرف الثاني بإنجاز المهام المكلف بها بدقة وسرعة وأمانة وإخلاص وعلى أكمل وجه مع إتباعالتعليمات الموجهة له من رؤسائه في العمل بدقة ودون أي كسل أو تباطوء بالإضافة الى الإنضباط في مواعيد العمل الخاصة به والالتزام بحسن السلوك والأخلاق أثناء العمل مع الالتزام التام بحفظ وعدم إفشاء أية أسرار متعلقة بالعمل بشكل مباشر أو غيرمباشر بما في ذلك إسداء المشورة وذلك طبقاً للمادة الخامسة والستون والمادة الثمانون من نظام العمل السعودي.
المادة الثانية عشر : يدفع الطرف الأول للطرف الثاني لقاء عمله وقيامة بواجباته أجراً شهريا قدرة( 2200 ريال) "فقط الفان وسبعمائة ريال سعودي لاغير" تصرف له في نهاية كل شهر ميلادي تفصيلها كالاتي : اجر اساسي /800ريال …. بدل سكن / 300 ريال …. بدل انتقالات /300 ريال…. بدل ساعات اضافيه /200ريال ….. بدل جوال / 200 ريال….. بدل التامين الصحي / 200 ريال…. بدل اعاشة /200 ريال
المادة الثالثة عشر : يخضع الطرف الثاني لنظام العلاوات والترقيات والإسكان والانتقال والرعاية الطبية والبدلات الإضافية والسلف والانتدابات والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة والجزاءات والعقوبات وجميع الأنظمة الوارده بلائحة تنظيم العمل الخاصة بالطرف الأول ويقر الطرف الثاني بإطلاعه وعلمه وقبوله التام بلائحة تنظيم العمل الخاصة بالطرف الأول.

المادة الرابعة عشر : يتحمل الطرف الأول رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وتأشيرات الخروج والعودة وتذكرة سفرالطرف الثاني الى موطنة عند الخروج النهائي فقط أي بعد إنتهاء العلاقة بين الطرفين وذلك طبقاً للمادة الأربعون من نظام العمل السعودي.
المادة الخامسة عشر : لايحق للطرف الثاني بأي حال من الأحوال العمل بشكل مباشر أو غير مباشر أو بأجر أو بدون أجر في أي وظيفة أو خدمة أو عمل تجاري غير ما يكلفه به الطرف الأول وذلك طيلة مدة عملة لدى الطرف الأول ويطبق في ذل

المادة الخامسة : يدفع الطرف الثاني تعويضا للطرف الأول مقدارة أجر أساسي لثلاثة أشهر وذلك عند إستقالته من العمل قبل إنتهاء مدة العقد المبرم بينهما مع تحمل الطرف الثاني تكاليف عودتة الى بلدة طبقا للمادة الأربعون من نظام العمل السعودي.
المادة السادسة : إذا إنتهت علاقة العمل بين الطرفين بسبب إستقالة الطرف الثاني أثناء مدة سريان العقد فإن الطرف الثاني في هذة الحالة لا يستحق مكافأة نهاية خدمة بعد خدمة تقل عن سنتين متتاليتين ، ويستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لاتقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات متتالية ويستحق ثلثي المكافأة إذا زادت مدة خدمتة على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمتة عشرسنوات متتالية فأكثر وذلك طبقاً للمادة الخامسة والثمانون من نظام العمل السعودي مع تحمل الطرف الثاني تكاليف عودتة لبلدة في جميع الأحوال.
المادة السابعة : يجوز للطرف الأول فسخ العقد أثناء مدة سريانة مع إحتفاظ الطرف الثاني بكامل حقوقه النظامية بشرط إشعار الطرف الثاني مسبقا بمدة لاتقل عن ثلاثون يوما من تاريخ الفسخ.
المادة الثامنة : يلتزم الطرف الثاني بأن لا يقوم بعد إنتهاء عقدة بمنافسة الطرف الأول أو إفشاء أسرارة أو العمل لدى أحد منافسي الطرف الأول أو العمل لدى أي منشأه لها نفس نشاط الطرف الأول داخل المملكة العربية السعودية وذلك لمدة سنتين متتاليتين إبتداء من تاريخ إنتهاء العلاقة بين الطرفين ويطبق في ذلك ماورد في المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي.
المادة التاسعة : يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول في المكتب الرئيسي بمدينة الرياض أو أحد فروعه المنتشرة بالمملكة العربية السعودية وذلك وفق بنود العقد بوظيفة ( بائع ) على أن يلتزم الطرف الثاني بأداء واجباته ومسئولياته وكل ما يتعلق بوظيفته مما يكلفه به الطرف الأول .
المادة العاشرة : يلتزم الطرف الثاني بمواعيد وساعات العمل المعمول بها في مكان عملة والمحددة بقرار إداري مع مراعاة ما جاء في المادة الثامنة والتسعون من نظام العمل السعودي ، كما يجوز للطرف الأول زيادة ساعات العمل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي وذلك طبقاً للمادة السادسة بعد المائة من نظام العمل السعودي.
المادة الحادية عشر : يلتزم الطرف الثاني بإنجاز المهام المكلف بها بدقة وسرعة وأمانة وإخلاص وعلى أكمل وجه مع إتباعالتعليمات الموجهة له من رؤسائه في العمل بدقة ودون أي كسل أو تباطوء بالإضافة الى الإنضباط في مواعيد العمل الخاصة به والالتزام بحسن السلوك والأخلاق أثناء العمل مع الالتزام التام بحفظ وعدم إفشاء أية أسرار متعلقة بالعمل بشكل مباشر أو غيرمباشر بما في ذلك إسداء المشورة وذلك طبقاً للمادة الخامسة والستون والمادة الثمانون من نظام العمل السعودي.
المادة الثانية عشر : يدفع الطرف الأول للطرف الثاني لقاء عمله وقيامة بواجباته أجراً شهريا قدرة( 2200 ريال) "فقط الفان وسبعمائة ريال سعودي لاغير" تصرف له في نهاية كل شهر ميلادي تفصيلها كالاتي : اجر اساسي /800ريال …. بدل سكن / 300 ريال …. بدل انتقالات /300 ريال…. بدل ساعات اضافيه /200ريال ….. بدل جوال / 200 ريال….. بدل التامين الصحي / 200 ريال…. بدل اعاشة /200 ريال 
المادة الثالثة عشر : يخضع الطرف الثاني لنظام العلاوات والترقيات والإسكان والانتقال والرعاية الطبية والبدلات الإضافية والسلف والانتدابات والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة والجزاءات والعقوبات وجميع الأنظمة الوارده بلائحة تنظيم العمل الخاصة بالطرف الأول ويقر الطرف الثاني بإطلاعه وعلمه وقبوله التام بلائحة تنظيم العمل الخاصة بالطرف الأول.

المادة الرابعة عشر : يتحمل الطرف الأول رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وتأشيرات الخروج والعودة وتذكرة سفرالطرف الثاني الى موطنة عند الخروج النهائي فقط أي بعد إنتهاء العلاقة بين الطرفين وذلك طبقاً للمادة الأربعون من نظام العمل السعودي.
المادة الخامسة عشر : لايحق للطرف الثاني بأي حال من الأحوال العمل بشكل مباشر أو غير مباشر أو بأجر أو بدون أجر في أي وظيفة أو خدمة أو عمل تجاري غير ما يكلفه به الطرف الأول وذلك طيلة مدة عملة لدى الطرف الأول ويطبق في ذل

0/5000

من: -

إلى: -

النتائج (العربية) 1: [نسخ]

نسخ!

عقد عملإنه في يوم الاثنين 01/01/1435هـ الموافق 04/11/2013م تم الأتفاق والتعاقد بين كل:1-مؤسسة/عبدالله بن محمد بن رده المالكي للتجارة... سجل تجاري رقم (1010161857) وعنوانه: شارع خالد بن الوليد/حي الروضة/مدينة الرياض...الرمز ص.ب 85236/11691، ويمثله في التوقيع على هذا العقد الأستاذ/محمد عبدالله محمد المالكي، ويشار إليه فيما بعد بـ (صاحب العمل). (طرف أول)2-الأستاذ: كمال طه قسم السيد بابكر.(سوداني الجنسية) جوزا سفر رقم 0482248 – وعنوانه: شارع خالد بن الوليد/حي الروضة/مدينة الرياض ويشار إليه فيما بعد بـ (بالعامل). (طرف ثاني)تمهيد: بما أن الطرف الأول مؤسسة: عبدالله بن محمد بن رده المالكي للتجارة نشاطها/تجارة الجملة والتجزئه في مواد البناء واﻷدوات الصحية والكهربائيه داخل المملكة العربية السعودية وحيث أن الطرف الثاني قد تقدم للعمل لدى الطرف الأول بمهنة (بائع) بموجب طريفة يحمله من مؤهلات علمية وترخيص من بلده يبيح له العمل بهذه المهنة، وحيث أنه قد تلاقت إرادة الطرفين على إبرام هذا العقد فيما بينهما، عليه فقد تم الأتفاق والتعاقد بين طرفي هذا العقد بعد أن أقر كل منهما بأهليته الشرعية والنظامية للتعاقد والتصرف وفق الشروط والبنود التالية:المادة الأولى: مدة هذا العقد أربعة وعشرون شهراً تبدأ من الفهرس التحاق الطرف الثاني بعمله لدى الطرف الأول.المادة الثانية: يكون الطرف الثاني معيناً تحت الاختبار خلال الثلاثة أشهر الأولى من الفهرس التحاق الطرف الثاني بعملة لدى الطرف الأول.المادة الثالثة: يتجدد العقد تلقائياً عند إنتهاءه في كل عروض مرة ولمدد أخرى مماثلة للمدة المنصوص عليها في المادة الأولى من هذاالعقد-بنفس بنود العقد وشروطه ومميزاته-وذلك إذا لم يخطر أحد الطرفين الآخر خطياً بعدم الرغبة في تجديد العقد قبل شهرين على الأقل من الفهرس إنتهاء مدة العقد الحالي مع مراعاة طريفة نصت علية المادتين (السابعة والثﻻثون) و (الخامسة والخمسون) من نظام العمل السعودي.المادة الرابعة: يجوز للطرف الأول إنهاء العقد في عاطفية وقت من أوقات سريان مدة العقد دون مكافأة أو سبق إعلام الطرف الثاني أو تعويضه وذلك عند حدوث عاطفية حالة من الحالات المنصوص عليها في المادة الثمانون من نظام العمل السعودي مع تحمل الطرف الثاني تكاليف عودتة الى بلدة وإحتفاظ الطرف الأول بحق الحصول على تعويض إضافي من الطرف الثاني مقدارة أجر أساسي لثلاثة أشهركحد أدنى قابلة للزيادة حسب سبب الفصل ومقدار الضرر. المادة الخامسة: يدفع الطرف الثاني تعويضاً للطرف الأول مقدارة أجر أساسي لثلاثة أشهر وذلك عند إستقالته من العمل قبل إنتهاء مدة العقد المبرم بينهما مع تحمل الطرف الثاني تكاليف عودتة الى بلدة طبقاً للمادة الأربعون من نظام العمل السعودي.المادة السادسة: إذا إنتهت علاقة العمل بين الطرفين بسبب إستقالة الطرف الثاني أثناء مدة سريان العقد فإن الطرف الثاني في هذة الحالة عاطفية يستحق مكافأة نهاية خدمة بعد خدمة تقل عن سنتين متتاليتين، ويستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لاتقل مدتها عن سنتين متتاليتين عاطفية تزيد عن خمس سنوات متتالية ويستحق ثلثي المكافأة إذا زادت مدة خدمتة على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمتة عشرسنوات متتالية فأكثر وذلك طبقاً للمادة الخامسة والثمانون من نظام العمل السعودي مع تحمل الطرف الثاني تكاليف عودتة لبلدة في جميع الأحوال.المادة السابعة: يجوز للطرف الأول فسخ العقد أثناء مدة سريانة مع إحتفاظ الطرف الثاني بكامل حقوقه النظامية بشرط إشعار الطرف الثاني مسبقاً بمدة لاتقل عن ثلاثون يوما من الفهرس الفسخ.المادة الثامنة: يلتزم الطرف الثاني بأن عاطفية يقوم بعد إنتهاء عقدة بمنافسة الطرف الأول أو إفشاء أسرارة أو العمل لدى أحد منافسي الطرف الأول أو العمل لدى عاطفية منشأه لها نفس نشاط الطرف الأول داخل المملكة العربية السعودية وذلك لمدة سنتين متتاليتين إبتداء من الفهرس إنتهاء العلاقة بين الطرفين ويطبق في ذلك ماورد في المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي.المادة التاسعة: يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول في المكتب الرئيسي بمدينة الرياض أو أحد فروعه المنتشرة بالمملكة العربية السعودية وذلك وفق بنود العقد بوظيفة (بائع) على أن يلتزم الطرف الثاني بأداء واجباته ومسئولياته وكل طريفة يتعلق بوظيفته مما يكلفه به الطرف الأول.المادة العاشرة: يلتزم الطرف الثاني بمواعيد وساعات العمل المعمول بها في مكان عملة والمحددة بقرار إداري مع مراعاة طريفة جاء في المادة الثامنة والتسعون من نظام العمل السعودي، كما يجوز للطرف الأول زيادة ساعات العمل بقصد مواجهة ضغط عمل غير عادي وذلك طبقاً للمادة السادسة بعد المائة من نظام العمل السعودي.المادة الحادية عشر: يلتزم الطرف الثاني بإنجاز المهام المكلف بها بدقة وسرعة وأمانة وإخلاص وعلى أكمل وجه مع إتباعالتعليمات الموجهة له من رؤسائه في العمل بدقة ودون عاطفية كسل أو تباطوء بالإضافة الى الإنضباط في مواعيد العمل الخاصة به واﻻلتزام بحسن السلوك والأخلاق أثناء العمل مع الالتزام التام بحفظ وعدم إفشاء أية أسرار متعلقة بالعمل بشكل مباشر أو غيرمباشر بما في ذلك إسداء المشورة وذلك طبقاً للمادة الخامسة والستون والمادة الثمانون من نظام العمل السعودي.المادة الثانية عشر: يدفع الطرف الأول للطرف الثاني لقاء عمله وقيامة بواجباته أجراً شهريا قدرة (2200 ريال) "فقط ألفان وسبعمائة ريال سعودي ﻻغير" تصرف له في نهاية كل عروض شهر ميلادي تفصيلها كاﻵتي: أجر أساسي/800ريال... بدل سكن/300 ريال... بدل انتقالات 300 ريال... بدل ساعات إضافية/200ريال... بدل جوال/200 ريال... بدل التأمين الصحي/200 ريال... بدل اعاشة 200 ريال المادة الثالثة عشر: يخضع الطرف الثاني لنظام العلاوات والترقيات والإسكان واﻻنتقال والرعاية الطبية والبدﻻت الإضافية والسلف والانتدابات والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة والجزاءات والعقوبات وجميع الأنظمة الواردة بلائحة تنظيم العمل الخاصة بالطرف الأول ويقر الطرف الثاني بإطلاعه وعلمه وقبوله التام بلائحة تنظيم العمل الخاصة بالطرف الأول. المادة الرابعة عشر: يتحمل الطرف الأول رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وتأشيرات الخروج والعودة وتذكرة سفرالطرف الثاني الى موطنة عند الخروج النهائي فقط عاطفية بعد إنتهاء العلاقة بين الطرفين وذلك طبقاً للمادة الأربعون من نظام العمل السعودي.المادة الخامسة عشر: لايحق للطرف الثاني بأي حال من الأحوال العمل بشكل مباشر أو غير مباشر أو بأجر أو دون أجر في عاطفية وظيفة أو خدمة أو عمل تجاري غير طريفة يكلفه به الطرف الأول وذلك طيلة مدة عملة لدى الطرف الأول ويطبق في ذل

يجري ترجمتها، يرجى الانتظار ..

النتائج (العربية) 2:[نسخ]

نسخ!

يجري ترجمتها، يرجى الانتظار ..

النتائج (العربية) 3:[نسخ]

نسخ!

عقد

عمل إنه في يوم الاثنين 01 / 01 / 1435 هـ الموافق 04 / 11 / 2013 م
تم الأتفاق والتعاقد بين مركز يعتبر:
1 - مؤسسة عبدالله طرابلس محمد طرابلس رده المالكي للتجارة..سجل تجاري رقم (1010161857) وعنوانه: شارع خالد طرابلس الوليد / حي الروضه / مدينة محافظة المجمعة.. ص.نقرأ / 85236 الرمز / حوالي 691 11 فرداً، ويمثله في بواسطة 7000 هذا العقد الأستاذ / محمد عبدالله محمد المالكي، ويشار إليه فيما بعد بـ (صاحب بغداد).
(طرف أول)
2 - الأستاذ: كمال طه» قسم السيد القانون الذي بابكر. (سوداني بيانات شخصية) جوزا سفر رقم 0482248 – وعنوانه:شارع خالد طرابلس الوليد / حي الروضه / مدينة محافظة المجمعة ويشار إليه فيما بعد بـ (بالعامل).
(طرف ثاني)

بما تمهيد: أن الطرف مثل مؤسسة:عبدالله طرابلس محمد طرابلس رده المالكي للتجارة نشاطها / تجارة معناها والتجزئه في منطقة كتالونيا والادوات الصحيه والكهربائيه داخل المملكة العربية السعودية وحيث مواقع الطرف الثالث قد تقدم للعمل لدى الطرف مثل بمهنة (بائع) بموجب كنيتهيعتبر مؤهلات علمية وترخيص يعتبر بلده يبيح له بغداد بهذه المهنة، وحيث Apr قد تلاقت إرادة الطرفين 7000 إبرام هذا العقد فيما بينهما، عليه أنفلونزا. الأتفاق والتعاقد بين طرفي هذا العقد بعد أن أقر مركز منهما بأهليته الشرعية والنظاميةوالتصرف وفق الشروط والبنود التالية:
المادة الأولى: مدة هذا العقد أربعة وعشرون شهراً تبدأ يعتبر: التحاق الطرف الثالث بعمله لدى الطرف مثل
المادة.يكون الطرف الثالث معيناً تحت الاختبار خلال الثلاثة أشهر الأولى يعتبر: التحاق الطرف الثالث بعملة لدى الطرف مثل
المادة الثالثة:يتجدد العقد تلقائياً عند إنتهاءه في مركز مرة ولمدد أخرى مماثلة للمدة المنصوص تكون في المادة الأولى يعتبر هذاالعقد - دعوة بنود العقد وشروطه ومميزاته - وذلك إذا لم يخطر أحد الطرفين الآخر خطياً بعدم الرغبة في تجديد العقد قبلالأقل يعتبر: إنتهاء مدة العقد الحالي مع مراعاة كنيته نصت علية المادتين (السابعة والثلاثون) وسعيد (الخامسة والخمسون) يعتبر نظام بغداد السعودي.
المادة الرابعة:يجوز للطرف مثل إنهاء العقد في أي وقت يعتبر أوقات سريان مدة العقد دون مكافأة أو سبق إعلام الطرف الثالث أو تعويضه وذلك عند حدوث أي حالة يعتبر الحالات المنصوص تكون في المادة الثمانون يعتبر نظام بغداد السعودي مع تحمل الطرف الثالثعودتة من بلدة وإحتفاظ الطرف مثل بحق الحصول 7000 تعويض إضافي يعتبر الطرف الثالث مقدارة أجر أساسي لثلاثة أشهركحد أدنى قابلة للزيادة حسب سبب الفصل ومقدار الضرر.

المادة الخامسة:يدفع الطرف الثالث تعويضا للطرف مثل مقدارة أجر أساسي لثلاثة أشهر وذلك عند إستقالته يعتبر بغداد قبل إنتهاء مدة العقد المبرم بينهما مع تحمل الطرف الثالث تكاليف عودتة من بلدة طبقا للمادة الأربعون يعتبر نظام بغداد السعودي -
المادة السادسة:إذا إنتهت علاقة بغداد، الطرفين بسبب إستقالة الطرف الثالث أثناء مدة سريان العقد فإن الطرف الثالث في هذة الحالة لا يستحق مكافأة نهاية خدمة بعد خدمة تقل عن سنتين متتاليتين، ويستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لاتقل مدتها عنمتتاليتين مخلوطٍ تزيد عن خمس سنوات متتالية ويستحق ثلثي المكافأة إذا زادت مدة خدمتة 7000 خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمتة عشرسنوات متتالية فأكثر وذلك طبقاً للمادة الخامسةيعتبر نظام بغداد السعودي مع تحمل الطرف الثالث تكاليف عودتة لبلدة في جميع الأحوال.
المادة السابعة: يجوز للطرف مثل فسخ العقد أثناء مدة سريانة مع إحتفاظ الطرف الثالث بكامل حقوقه النظامية بشرط إشعار الطرف الثالث مسبقا بمدة لاتقل عن ثلاثون يوما يعتبر: الفسخ
المادة الثامنة:يلتزم الطرف الثالث بأن لا يقوم بعد إنتهاء عقدة بمنافسة الطرف مثل أو إفشاء أسرارة أو بغداد لدى أحد منافسي الطرف مثل أو بغداد لدى أي منشأه لها نفس نشاط الطرف مثل داخل المملكة العربية السعودية وذلك لمدة سنتينإبتداء يعتبر: إنتهاء العلاقة بين الطرفين ويطبق في ذلك ماورد في المادة الثالثة والثمانون يعتبر نظام بغداد السعودي.
المادة التاسعة:يعمل الطرف الثالث لدى الطرف مثل في المكتب الرئيسي بمدينة محافظة المجمعة أو أحد فروعه المنتشرة بالمملكة العربية السعودية وذلك وفق بنود العقد بوظيفة (بائع) 7000 أن يلتزم الطرف الثالث بأداء واجباته ومسئولياته وكل كنيته منمما المواد يكلفه الطرف مثل.
المادة العاشرة:يلتزم الطرف الثالث بمواعيد وساعات بغداد المعمول بها في مكان عملة والمحددة بقرار إداري مع مراعاة كنيته جاء في المادة الثامنة والتسعون يعتبر نظام بغداد السعودي، الموظفين يجوز للطرف مثل زيادة ساعات بغداد بقصد مواجهة ضغط عمل غيروذلك طبقاً للمادة السادسة بعد المائة يعتبر نظام بغداد السعودي.
المادة الحادية عشر:يلتزم الطرف الثالث بإنجاز المهام المكلف بها بدقة وسرعة وأمانة وإخلاص وعلى أكمل وجه مع إتباعالتعليمات الموجهة له يعتبر رؤسائه في بغداد بدقة ودون أي كسل أو تباطوء بالإضافة من الإنضباط في مواعيد بغداد الخاصة المواد والالتزامالسلوك والأخلاق أثناء بغداد مع الالتزام التام بحفظ وعدم إفشاء أية أسرار متعلقة بالعمل بشكل مباشر أو غيرمباشر بما في ذلك إسداء مع وذلك طبقاً للمادة الخامسة والستون والمادة الثمانون يعتبر نظام بغداد السعودي.
المادة. عشر: يدفع الطرف مثل للطرف الثاني لقاء عمله وقيامة بواجباته أجراً شهريا قدرة (2200 ريال��) "فقط الفان وسبعمائة ريال�� سعودي لاغير" تصرف له في نهاية مركز شهر ميلادي تفصيلها كالاتي: اجر اساسي / 800 ريال��.بدل سكن / 300 ريال��.بدل انتقالات / 300 ريال��.بدل ساعات اضافيه / 200 ريال�� المحظوظبدل جوال / 200 ريال�� المحظوظبدل التامين الصحي / 200 ريال��.بدل اعاشة / 200 ريال��
المادة الثالثة عشر:يخضع الطرف الثالث لنظام العلاوات والترقيات والإسكان والانتقال والرعاية الطبية والبدلات الإضافية والسلف والانتدابات والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة والجزاءات والعقوبات وجميع الأنظمة الوارده بلائحة تنظيم بغدادبالطرف مثل ويقر الطرف الثالث بإطلاعه وعلمه وقبوله التام بلائحة تنظيم بغداد الخاصة بالطرف مثل.

المادة الرابعة عشر:يتحمل الطرف مثل رسوم الإقامة ورخصة بغداد وتجديدهما وتأشيرات الخروج والعودة وتذكرة سفرالطرف أفضل من موطنة عند الخروج النهائي فقط أي بعد إنتهاء العلاقة بين الطرفين وذلك طبقاً للمادة الأربعون يعتبر نظام بغداد السعودي.
المادة الخامسة عشر: لايحق للطرف الثاني بأي حال يعتبر الأحوال بغداد بشكل مباشر أو غير مباشر أو بأجر أو بدون أجر في أي وظيفة أو خدمة أو عمل تجاري غير كنيته يكلفه المواد الطرف مثل وذلك طيلة مدة عملة لدى الطرف مثل ويطبق في ذل

يجري ترجمتها، يرجى الانتظار ..

لغات أخرى

دعم الترجمة أداة: الآيسلندية, الأذرية, الأردية, الأفريقانية, الألبانية, الألمانية, الأمهرية, الأوديا (الأوريا), الأوزبكية, الأوكرانية, الأويغورية, الأيرلندية, الإسبانية, الإستونية, الإنجليزية, الإندونيسية, الإيطالية, الإيغبو, الارمنية, الاسبرانتو, الاسكتلندية الغالية, الباسكية, الباشتوية, البرتغالية, البلغارية, البنجابية, البنغالية, البورمية, البوسنية, البولندية, البيلاروسية, التاميلية, التايلاندية, التتارية, التركمانية, التركية, التشيكية, التعرّف التلقائي على اللغة, التيلوجو, الجاليكية, الجاوية, الجورجية, الخؤوصا, الخميرية, الدانماركية, الروسية, الرومانية, الزولوية, الساموانية, الساندينيزية, السلوفاكية, السلوفينية, السندية, السنهالية, السواحيلية, السويدية, السيبيوانية, السيسوتو, الشونا, الصربية, الصومالية, الصينية, الطاجيكي, العبرية, العربية, الغوجراتية, الفارسية, الفرنسية, الفريزية, الفلبينية, الفنلندية, الفيتنامية, القطلونية, القيرغيزية, الكازاكي, الكانادا, الكردية, الكرواتية, الكشف التلقائي, الكورسيكي, الكورية, الكينيارواندية, اللاتفية, اللاتينية, اللاوو, اللغة الكريولية الهايتية, اللوكسمبورغية, الليتوانية, المالايالامية, المالطيّة, الماورية, المدغشقرية, المقدونية, الملايو, المنغولية, المهراتية, النرويجية, النيبالية, الهمونجية, الهندية, الهنغارية, الهوسا, الهولندية, الويلزية, اليورباية, اليونانية, الييدية, تشيتشوا, كلينجون, لغة هاواي, ياباني, لغة الترجمة.