SummaryThis master thesis is entitl

Summary
This master thesis is entitled, The Reality of Change Management and Its Impact on Employees' Performance in the Libyan Ministry of Health based on al-Thora Teaching Hospital: case study. Change management has been emphasized in developed countries. When compared with developing countries accordingly, there is a lack of research on the comprehensive understanding of the reality of change management and its significance. The fundamental objective of this research was to examine the reality of change management and to investigate the impact of the change in organizational structure, technology and human resources based on the employee performance. Due to the nature of data required, a descriptive quantitative research method has been used by which a survey questionnaire was employed for the data collection. The sample size of this research was 150 employees working in Libyan Ministry of Health at al-Thora Teaching Hospital.
The research findings have revealed that employees were overseeing the organizational change and positive relationships have been approved between the flexibility of organizational structure, change in technology, change in human resources and employee performance. The data analysis has employed the regression analysis through SPSS version 20. A set of recommendations and suggested research areas have been presented based on the research findings.

النتائج (العربية) 1:

ملخصهذه أطروحة الماجستير بعنوان، واقع إدارة التغيير وتأثيرها على أداء العاملين في وزارة الصحة الليبية استناداً إلى المستشفى التعليمي al-ثورا: دراسة حالة. وقد تم التأكيد على إدارة التغيير في البلدان المتقدمة النمو. بالمقارنة مع البلدان النامية وبناء على ذلك، هناك نقص في البحوث على فهم شامل لواقع إدارة التغيير وأهميته. وكان الهدف الأساسي لهذا البحث لدراسة واقع إدارة التغيير والتحقيق أثر التغيير في الهيكل التنظيمي والتكنولوجيا والموارد البشرية استناداً إلى أداء الموظف. نظراً لطبيعة البيانات المطلوبة، أسلوب بحوث كمية وصفية وقد استخدمت الذي كان يعمل على استبيان الدراسة استقصائية لجمع البيانات. وكان حجم العينة لهذا البحث 150 موظفا يعملون في وزارة الصحة في مستشفى ال-ثورا ليبيا.كشفت نتائج البحث أن الموظفين تم الإشراف على التغيير التنظيمي وعلاقات إيجابية عليها بين مرونة الهيكل التنظيمي، وتغيير في التكنولوجيا، تغيير في الموارد البشرية وأداء الموظف. وقد استخدمت تحليل البيانات تحليل الانحدار عن طريق SPSS الإصدار 20. وقدمت مجموعة من التوصيات ومجالات البحث المقترحة استناداً إلى نتائج البحث.

النتائج (العربية) 2:

ملخص
يحق هذا أطروحة الماجستير، واقع إدارة التغيير وتأثيرها على أداء الموظفين في وزارة الصحة الليبية على أساس آل طهورا-المستشفى التعليمي: دراسة حالة. وقد أكدت إدارة التغيير في البلدان المتقدمة. بالمقارنة مع البلدان النامية وفقا لذلك، هناك نقص في الأبحاث على فهم شامل لواقع إدارة التغيير وأهميته. كان الهدف الأساسي من هذا البحث إلى دراسة واقع إدارة التغيير وللتحقيق في تأثير التغيير في الهيكل التنظيمي والتكنولوجيا والموارد البشرية على أداء الموظف. ونظرا لطبيعة البيانات المطلوبة، فقد تم استخدام منهج البحث الكمي وصفي الذي كان يعمل استبيان المسح لجمع البيانات. كان حجم عينة هذا البحث 150 موظف يعملون في وزارة الصحة الليبية في مستشفى طهورا التدريس.
وقد كشفت نتائج الأبحاث أن الموظفين والإشراف على التغيير التنظيمي وتمت الموافقة على علاقات إيجابية بين مرونة الهيكل التنظيمي والتغيير في التكنولوجيا تغيير في الموارد البشرية وأداء الموظفين. وقد استخدمت تحليل البيانات وتحليل الانحدار من خلال SPSS الإصدار 20. وهناك مجموعة من التوصيات وتم عرض المجالات البحثية المقترحة بناء على نتائج البحوث.

النتائج (العربية) 3:

هذا ملخص رسالة ماجستير بعنوان "واقع إدارة التغيير وأثره على أداء العاملين في وزارة الصحة الليبية على أساس آل ثورا المستشفى التعليمي: دراسة حالة.إدارة التغيير الذي تم التأكيد عليه في البلدان المتقدمة النمو.بالمقارنة مع البلدان النامية وفقا لذلك،