A transferee supervisor is allowed

A transferee supervisor is allowed to review the prospective transferring employee’s personnel file as part of the reference checking process. This includes, but is not limited to, the employee’s three most recent annual performance appraisals, all active disciplinary actions, the date and type of each previously-issued disciplinary suspension or demotion, and documents related to any dismissal from previous employment, including all disciplinary actions active at the time of a dismissal. The transferee supervisor may factor this information into their final hiring decision.

النتائج (العربية) 1:

مشرف المنقول إليه يسمح باستعراض الملف الشخصي للموظف نقل المحتملين كجزء من مرجع التحقق من العملية. وهذا يشمل، ولكن لا يقتصر على، الموظف الثلاثة الأخيرة تقييمات الأداء السنوية، جميع الإجراءات التأديبية النشطة، وتاريخ ونوع كل تعليق التأديبية الصادرة سابقا أو خفض رتبتها، والوثائق المتصلة بأي فصل من العمل السابق، بما في ذلك جميع الإجراءات التأديبية نشطة في الوقت للفصل. قد عامل المشرف المنقول إليه هذه المعلومات إلى قرار التعيين النهائي.

النتائج (العربية) 2:

ويسمح للمشرف المحال لمراجعة ملف موظفي نقل الموظف المحتملين كجزء من عملية التحقق من إشارة. وهذا يشمل، ولكن ليس على سبيل الحصر، ثلاثة تقييم الموظف أحدث السنوية الأداء، وجميع الإجراءات التأديبية نشطة، وتاريخ ونوع كل تعليق التأديبية التي صدرت سابقا أو التخفيض، والوثائق المتعلقة أي الطرد من الوظيفة السابقة، بما في ذلك جميع التخصصات إجراءات نشطة في الوقت من الفصل. قد المشرف المحال عاملا هذه المعلومات في قرار التعيين النهائي.

النتائج (العربية) 3:

المنقول إليه المشرف يسمح باستعراض ملفات الموظفين المحتملين نقل موظف كجزء من عملية التدقيق المرجعية.وهذا يشمل، ولكن لا يقتصر على ذلك، هو أحدث ثلاثة تقييمات الأداء السنوية، جميع الإجراءات التأديبية الفعالة، تاريخ و نوع كل تعليق التأديبية الصادرة سابقا أو تجريد، والوثائق ذات الصلة أي إجازة من العمل السابق، بما في ذلك جميع الإجراءات التأديبية تنشط عند فصل.المنقول إليه المشرف قد عامل هذه المعلومات في قرار التعيين النهائي.