After each performance cycle, desig

After each performance cycle, designated HR staff enters the overall ratings from the annual performance appraisal for each employee into the Human Resources Information System (HRIS). The HR department presentsthe overall performance scores of the employees annually to the Management group along with the resultant actions that have been undertaken in regard to the scores.

النتائج (العربية) 1:

بعد كل دورة الأداء، يدخل مكان مخصص الموارد البشرية للموظفين التقييمات الشاملة من تقييم الأداء السنوي لكل موظف إلى الموارد البشرية معلومات النظام (نظام معلومات الموارد البشرية). بريسينتسثي إدارة الموارد البشرية عموما معدلات الأداء للموظفين سنوياً إلى فريق الإدارة جنبا إلى جنب مع ما يترتب على ذلك الإجراءات التي اتخذت فيما يتعلق بالعشرات.

النتائج (العربية) 2:

بعد كل دورة الأداء، ويدخل موظفي الموارد البشرية المعينة على تقديرات شاملة من تقييم الأداء السنوي لكل موظف في نظام معلومات الموارد البشرية (نظام معلومات الموارد البشرية). presentsthe إدارة الموارد البشرية عشرات الأداء العام للموظفين سنويا إلى مجموعة إدارة جنبا إلى جنب مع الإجراءات الناتجة التي تم اتخاذها فيما يتعلق العشرات.

النتائج (العربية) 3:

بعد كل دورة اﻷداء المعين وموظفي الموارد البشرية يدخل التقديرات العامة من تقييم الأداء السنوي لكل موظف في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS).قسم الموارد البشرية تعرض (الأداء العام العشرات من الموظفين سنويا إلى فريق الإدارة جنبا إلى جنب مع نجم من الإجراءات التي تم اتخاذها فيما يتعلق العشرات.