We RED SEA HOUSING SERVICES CO. wou

We RED SEA HOUSING SERVICES CO. would like to inform you that due to your failure to return back from your annual vacation that started on 00/00/2016 until 00/00/2016 for (00) days and your continues absence afterwards for (00) days, without any legitimate reason or accepted notification to the management of RSHS. Therefore, be advised that if your absence continued for more than five days from the date mentioned above you will be terminated according to Saudi labor law article (80) paragraph (7).
Hoping for your response & cooperation in this regards.

النتائج (العربية) 1:

شركة البحر الأحمر والخدمات الإسكان ونود إبلاغكم بأنه بسبب عدم العودة مرة أخرى من العطلة السنوية التي بدأت في 00/00/2016 حتى 00/00/2016 لأيام (00) والخاص بك لا يزال غياب بعد ذلك لأيام (00)، دون أي سبب مشروع أو الإخطار المقبولة لإدارة رشس. ولذلك، نصح أنه إذا كان سيتم إنهاء غيابك استمر لأكثر من خمسة أيام من التاريخ المذكور أعلاه وفقا للعمالة السعودية القانون الفقرة (7) من المادة (80).أمل الخاص الاستجابة والتعاون فيما يتعلق بهذا.

النتائج (العربية) 2:

ونحن RED SEA لخدمات الإسكان CO. أود أن أبلغكم أنه نتيجة لفشلك في العودة من الإجازة السنوية الخاصة بك التي بدأت في 00/00/2016 حتى 00/00/2016 عن (00) يوما ويستمر بك غياب بعد ذلك ل( 00) يوما، دون أي سبب شرعي أو الإخطار المقبولة لإدارة RSHS. لذلك، ينصح أنه إذا استمر غياب لمدة تزيد عن خمسة أيام من التاريخ المذكور أعلاه سوف يتم إنهاؤها وفقا للمادة قانون العمل السعودي (80) الفقرة (7).
وعلى أمل لردكم والتعاون في هذا الصدد.

النتائج (العربية) 3:

نحن شركة البحر الأحمر لخدمات الإسكان المحدودة أود أن أخبركم أنه بسبب فشلكم في العودة من الإجازة السنوية التي بدأت يوم 00 00 / 2016 حتى 00 / 00 / 2016 (00) أيام الخاص بك وبعد ذلك يواصل الغياب عن (00) يوما، دون أي شرعية سبب أو إشعار إدارة rshs المقبولة.لذلك، ينصح أن إذا غيابك المستمر منذ أكثر من خمسة أيام من التاريخ المذكور أعلاه سوف تنهى حسب قانون العمل السعودي الفقرة (7) من المادة (80).أتمنى ردكم و التعاون في هذا الصدد.