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Labour activation, equity and inclu
Labour activation, equity and inclusion
11. We commit to develop policies which will boost labour activation and inclusion, to improve the supply of labour through a suitable mix of incentives, support and obligations for job seekers and potential members of the workforce. Labour market activation policies are particularly important during periods of slow economic growth or recession when the risk of disconnection and even exclusion from the labour market of certain vulnerable groups increases. Effective, well-targeted, and coordinated active labour market policies should be designed to encourage and assist unemployed and inactive people, to connect or remain connected with the labour market and take advantage of new opportunities, with skills development an important part of this strategy. Priority groups include the low skilled, longterm unemployed, people with disabilities, women, youth and seniors/older persons. Even in periods of budgetary constraints, we will make every effort to devote sufficient resources to activation polices. Depending on the specific circumstances of each country a range of measures should be considered to improve labour activation and inclusion:
11a. Informing education and career choices through a relevant, timely and reliable learning and labour market information systems which may contribute to a successful matching of skills and address and prevent current and future skills shortages. To promote skills matching, labour market indicators can be better used. Encouraging better cooperation among secondary and post-secondary schools, the education and school career guidance systems, public and private employment services, vocational training institutions, apprenticeships systems, local authorities, and social partners and businesses to prepare graduates to enter the workforce, to anticipate economic/sectorial changes, to contribute to a successful matching of skills and qualifications with the current and future job requirements.
11b. Providing second-chance learning opportunities, apprenticeships, on the job training programs, lifelong learning and other learning programs that enhance labour market opportunities and employability of vulnerable groups;
11c. Improving public employment services, measurement of skills needs, training methods, and access to life-long learning for the employed and unemployed to develop and improve their skills, to contribute to higher productivity and increased employability. Encouraging improved awareness of and respect for skills acquisition;
11d. Continuing the implementation of the G20 Training Strategy and encouraging relevant international organizations to continue supporting countries to develop employmentrelated skills that are better matched with the market needs;
11e. Strengthening the link between social assistance and labour activation measures through, for example, more personalized services and time-limited unemployment benefits or making them conditional upon efforts to find a job so as to improve the take up of opportunities by vulnerable groups;
11f. In some countries, supporting well-designed public employment programs (public works) or ‘workfare’ programs to provide essential and well-targeted social benefits and maintain connection to the labour market, as well as conditional cash transfers to effectively address structural poverty by linking benefit receipt to participation in a broad range of activation and integration measures and programs;
11g. Supplementing private sector incentives for job creation with targeted employment generation policies, which remain a strategy in some countries, as well as employment subsidies and tax credits and other incentives for employers and workers, which can be particularly effective to help vulnerable groups.
12. We agree that social policies are an investment that can contribute to the social cohesion, economic stabilization and medium to longer term growth. Social protection policies for vulnerable groups should be combined with targeted labour activation measures to help and encourage those who are able to work to get access to the labour market. Nationally defined social protection systems not only provide security for all vulnerable groups, but also incentivize beneficiaries to take advantage of economic opportunities. Governments can deliver special labour activation measures aimed at vulnerable groups through nation-wide public employment services or private companies.
13. We are committed to continue developing and enhancing programs to improve the integration in the labour market of the following groups according to each country’s circumstances:
Youth: Strengthen and expand quality apprenticeship programmes and other work experience programmes to facilitate the school-to-work transition. Improve employment opportunities through hiring subsidies or reducing the non-wage labour cost for the lowskilled. Good second-chance programmes may also improve the employability of youth who lacks basic skills. Facilitating a transfer of knowledge from experienced older workers to younger labour market participants can be very beneficial, especially for those young people that decide to create new start-ups and lack professional experience in initiating a business;
Women: Empower girls and women through equal access to quality education and employment opportunities. Social protection measures for women in poor households can allow them to participate in the labour market. Access to affordable and good-quality childcare, as well as parental leave and suitable work-time and working conditions, have an important role to play in supporting women’s participation;
Long-term unemployed: Encourage active job search as well as participation in welltargeted re-employment programmes, including vocational guidance, soft skills development and professional training, help with relocation, and hiring subsidies. Intensifying support over the unemployment spell can help maintain effective job search and motivation. Early intervention can also help prevent long-term unemployment, including by reducing jobs losses through short-time working schemes;
People with disabilities: Ensure that persons with disabilities who can and wish to be helped to enter the labour market. This can include measures to improve their participation through progressive reintegration and integration subsidies, probationary employment subsidies, training support, the creation of customized jobs, and assistance in workplace accommodation for the needs of persons with disabilities. It is also important, to the extent possible, to provide support at an early stage to workers with health problems to help them stay in work and not withdraw permanently because of disability;
Older workers: Encouraging active participation of older workers in the labour market is key in all our countries. Policies should be designed to allow for greater choice in work and retirement decisions and facilitate employment and employability at an older age. Access to job search assistance and training should be provided for older workers and jobseekers.
14. It is essential to invest in employment services and active labour market policies. Especially in the context of currently weak labour demand, their effectiveness can be increased through a range of methods including targeted hiring subsidies, provision of individual job-search support, and training and retraining programs, if possible in combination with work experience. In order to do this effectively, it is important for governments to strengthen the labour market supply and demand matching function through integration of these measures. Additionally in all our policies, the evaluation of programs and interventions are fundamental and findings from evaluations are important to identify what works, where and why to help improve evidence-based policymaking and ensure better returns on investment in a time of constrained budgets.
Monitoring of progress made by countries in implementing the employment agenda set by G20 Leaders and commitments of our Declarations
15. We have reviewed good practices and the progress made in implementing the G20 Leaders’ commitments. They provide a useful resource as we continue to address the employment challenges in our countries. We acknowledge the efforts made by G20 countries to improve job creation and support the unemployed in difficult global and national environments. The assistance of international organizations in identifying and sharing best practices, has been invaluable.
16. We acknowledge the work of the Task Force on Employment in association with social partners on quality apprenticeships. We note with interest the development of youth guarantee approaches which aim to provide all young unemployed and those leaving education with further education, training, apprenticeships or jobs.
17. We discussed the progress made by G20 countries in reintegrating those affected by unemployment into the labour market. The review by the G20 Task Force on Employment, with international organizations, indicated the benefits of active labour market policies, particularly for the vulnerable groups. However, further steps are required to improve job creation and labour activation. We will continue to review the progress on these urgent issues.
18. We endorse a progress report concerning the implementation of the commitments made in the Los Cabos Growth and Jobs Action Plan relevant for labour and employment agenda. We encourage the next presidency to further develop this process in connection with the Task Force on Employment and international organizations.
11. We commit to develop policies which will boost labour activation and inclusion, to improve the supply of labour through a suitable mix of incentives, support and obligations for job seekers and potential members of the workforce. Labour market activation policies are particularly important during periods of slow economic growth or recession when the risk of disconnection and even exclusion from the labour market of certain vulnerable groups increases. Effective, well-targeted, and coordinated active labour market policies should be designed to encourage and assist unemployed and inactive people, to connect or remain connected with the labour market and take advantage of new opportunities, with skills development an important part of this strategy. Priority groups include the low skilled, longterm unemployed, people with disabilities, women, youth and seniors/older persons. Even in periods of budgetary constraints, we will make every effort to devote sufficient resources to activation polices. Depending on the specific circumstances of each country a range of measures should be considered to improve labour activation and inclusion:
11a. Informing education and career choices through a relevant, timely and reliable learning and labour market information systems which may contribute to a successful matching of skills and address and prevent current and future skills shortages. To promote skills matching, labour market indicators can be better used. Encouraging better cooperation among secondary and post-secondary schools, the education and school career guidance systems, public and private employment services, vocational training institutions, apprenticeships systems, local authorities, and social partners and businesses to prepare graduates to enter the workforce, to anticipate economic/sectorial changes, to contribute to a successful matching of skills and qualifications with the current and future job requirements.
11b. Providing second-chance learning opportunities, apprenticeships, on the job training programs, lifelong learning and other learning programs that enhance labour market opportunities and employability of vulnerable groups;
11c. Improving public employment services, measurement of skills needs, training methods, and access to life-long learning for the employed and unemployed to develop and improve their skills, to contribute to higher productivity and increased employability. Encouraging improved awareness of and respect for skills acquisition;
11d. Continuing the implementation of the G20 Training Strategy and encouraging relevant international organizations to continue supporting countries to develop employmentrelated skills that are better matched with the market needs;
11e. Strengthening the link between social assistance and labour activation measures through, for example, more personalized services and time-limited unemployment benefits or making them conditional upon efforts to find a job so as to improve the take up of opportunities by vulnerable groups;
11f. In some countries, supporting well-designed public employment programs (public works) or ‘workfare’ programs to provide essential and well-targeted social benefits and maintain connection to the labour market, as well as conditional cash transfers to effectively address structural poverty by linking benefit receipt to participation in a broad range of activation and integration measures and programs;
11g. Supplementing private sector incentives for job creation with targeted employment generation policies, which remain a strategy in some countries, as well as employment subsidies and tax credits and other incentives for employers and workers, which can be particularly effective to help vulnerable groups.
12. We agree that social policies are an investment that can contribute to the social cohesion, economic stabilization and medium to longer term growth. Social protection policies for vulnerable groups should be combined with targeted labour activation measures to help and encourage those who are able to work to get access to the labour market. Nationally defined social protection systems not only provide security for all vulnerable groups, but also incentivize beneficiaries to take advantage of economic opportunities. Governments can deliver special labour activation measures aimed at vulnerable groups through nation-wide public employment services or private companies.
13. We are committed to continue developing and enhancing programs to improve the integration in the labour market of the following groups according to each country’s circumstances:
Youth: Strengthen and expand quality apprenticeship programmes and other work experience programmes to facilitate the school-to-work transition. Improve employment opportunities through hiring subsidies or reducing the non-wage labour cost for the lowskilled. Good second-chance programmes may also improve the employability of youth who lacks basic skills. Facilitating a transfer of knowledge from experienced older workers to younger labour market participants can be very beneficial, especially for those young people that decide to create new start-ups and lack professional experience in initiating a business;
Women: Empower girls and women through equal access to quality education and employment opportunities. Social protection measures for women in poor households can allow them to participate in the labour market. Access to affordable and good-quality childcare, as well as parental leave and suitable work-time and working conditions, have an important role to play in supporting women’s participation;
Long-term unemployed: Encourage active job search as well as participation in welltargeted re-employment programmes, including vocational guidance, soft skills development and professional training, help with relocation, and hiring subsidies. Intensifying support over the unemployment spell can help maintain effective job search and motivation. Early intervention can also help prevent long-term unemployment, including by reducing jobs losses through short-time working schemes;
People with disabilities: Ensure that persons with disabilities who can and wish to be helped to enter the labour market. This can include measures to improve their participation through progressive reintegration and integration subsidies, probationary employment subsidies, training support, the creation of customized jobs, and assistance in workplace accommodation for the needs of persons with disabilities. It is also important, to the extent possible, to provide support at an early stage to workers with health problems to help them stay in work and not withdraw permanently because of disability;
Older workers: Encouraging active participation of older workers in the labour market is key in all our countries. Policies should be designed to allow for greater choice in work and retirement decisions and facilitate employment and employability at an older age. Access to job search assistance and training should be provided for older workers and jobseekers.
14. It is essential to invest in employment services and active labour market policies. Especially in the context of currently weak labour demand, their effectiveness can be increased through a range of methods including targeted hiring subsidies, provision of individual job-search support, and training and retraining programs, if possible in combination with work experience. In order to do this effectively, it is important for governments to strengthen the labour market supply and demand matching function through integration of these measures. Additionally in all our policies, the evaluation of programs and interventions are fundamental and findings from evaluations are important to identify what works, where and why to help improve evidence-based policymaking and ensure better returns on investment in a time of constrained budgets.
Monitoring of progress made by countries in implementing the employment agenda set by G20 Leaders and commitments of our Declarations
15. We have reviewed good practices and the progress made in implementing the G20 Leaders’ commitments. They provide a useful resource as we continue to address the employment challenges in our countries. We acknowledge the efforts made by G20 countries to improve job creation and support the unemployed in difficult global and national environments. The assistance of international organizations in identifying and sharing best practices, has been invaluable.
16. We acknowledge the work of the Task Force on Employment in association with social partners on quality apprenticeships. We note with interest the development of youth guarantee approaches which aim to provide all young unemployed and those leaving education with further education, training, apprenticeships or jobs.
17. We discussed the progress made by G20 countries in reintegrating those affected by unemployment into the labour market. The review by the G20 Task Force on Employment, with international organizations, indicated the benefits of active labour market policies, particularly for the vulnerable groups. However, further steps are required to improve job creation and labour activation. We will continue to review the progress on these urgent issues.
18. We endorse a progress report concerning the implementation of the commitments made in the Los Cabos Growth and Jobs Action Plan relevant for labour and employment agenda. We encourage the next presidency to further develop this process in connection with the Task Force on Employment and international organizations.
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activation du travail, l'équité et l'inclusion
11. nous nous engageons à élaborer des politiques qui stimuleront l'activation et l'insertion professionnelle, à améliorer l'offre de main-d'œuvre grâce à une combinaison appropriée de mesures d'incitation, de soutien et obligations des demandeurs d'emploi et les membres potentiels de la main-d'œuvre.les politiques d'activation du marché du travail sont particulièrement importants pendant les périodes de faible croissance économique ou de récession lorsque le risque de déconnexion et même l'exclusion du marché du travail de certains groupes vulnérables augmente. efficace et bien ciblée, et les politiques actives du marché coordonnées devraient être conçus pour encourager et aider les chômeurs et les inactifs,pour connecter ou rester connecté avec le marché du travail et tirer parti des nouvelles possibilités, avec le développement des compétences comme un élément important de cette stratégie. groupes prioritaires sont les travailleurs qualifiés, chômeurs de longue durée faible, les personnes handicapées, les femmes, les jeunes et les personnes âgées / personnes âgées. même en période de contraintes budgétaires,nous ferons tous les efforts à consacrer des ressources suffisantes pour les politiques d'activation. selon les circonstances spécifiques de chaque pays une série de mesures devraient être envisagées pour améliorer l'activation et l'insertion professionnelle:
11a. informer les choix d'éducation et de carrière à travers une pertinente,apprentissage rapide et fiable des systèmes d'information du marché du travail qui peuvent contribuer à une adaptation réussie de compétences et de combattre et prévenir les pénuries de compétences actuelles et futures. de promouvoir l'adéquation des compétences, les indicateurs du marché du travail peuvent être mieux utilisés. encourager une meilleure coopération entre les établissements d'enseignement secondaire et post-secondaire, de l'éducation et des systèmes d'orientation professionnelle de l'école,services publics et privés emploi, les établissements de formation professionnelle, les systèmes d'apprentissage, les autorités locales et les partenaires sociaux et les entreprises à préparer les diplômés à entrer dans la vie active, d'anticiper les changements économiques / sectorielles, de contribuer à une adaptation réussie des compétences et des qualifications avec le courant et exigences futures d'emploi.
11b.offrant des possibilités d'apprentissage de la deuxième chance, apprentissage, sur les programmes d'emploi de formation, l'éducation permanente et autres programmes d'apprentissage qui améliorent les perspectives d'emploi et l'employabilité des groupes vulnérables;
11c. l'amélioration des services publics de l'emploi, la mesure des besoins de compétences, les méthodes de formation,et l'accès à l'apprentissage à vie pour les salariés et les chômeurs à développer et à améliorer leurs compétences, de contribuer à une meilleure productivité et une meilleure employabilité. encourager une meilleure prise de conscience et le respect de l'acquisition de compétences;
11d.la poursuite de la mise en œuvre de la stratégie de formation du G20 et d'encourager les organisations internationales compétentes de continuer à aider les pays à développer des compétences employmentrelated qui répondent mieux aux besoins du marché;
11e. le renforcement du lien entre l'aide sociale et les mesures d'activation du travail par le biais, par exemple,des services plus personnalisés et les allocations de chômage limitées dans le temps ou à les rendre conditionnelle à des efforts pour trouver un emploi afin d'améliorer l'adoption des opportunités aux groupes vulnérables;
11f. dans certains pays,soutenir des programmes bien conçus publics de l'emploi (travaux publics) ou des programmes «workfare» pour fournir des prestations sociales essentielles et bien ciblées et maintenir la connexion au marché du travail, ainsi que les transferts monétaires conditionnels pour lutter efficacement contre la pauvreté structurelle en liant le versement des prestations à la participation dans un large éventail de mesures et de programmes d'activation et d'intégration;
11g.complétant les incitations du secteur privé pour la création d'emplois avec des politiques ciblées d'emploi de génération, qui restent une stratégie dans certains pays, ainsi que des aides à l'emploi et crédits d'impôt et autres incitations pour les employeurs et les travailleurs, qui peuvent être particulièrement efficaces pour aider les groupes vulnérables.
12.nous sommes d'accord que les politiques sociales sont un investissement qui peut contribuer à la cohésion, la stabilisation économique et social à moyen et à la croissance à long terme. politiques de protection sociale pour les groupes vulnérables devraient être combinées avec des mesures ciblées d'activation du travail pour aider et encourager ceux qui sont capables de travailler pour obtenir l'accès au marché du travail.systèmes de protection sociale définis au niveau national fournissent non seulement la sécurité de tous les groupes vulnérables, mais aussi incitent les bénéficiaires à tirer parti des possibilités économiques. les gouvernements peuvent offrir activation travail spécial mesures visant les groupes vulnérables par le biais des services publics de l'emploi à l'échelle nationale ou des entreprises privées
13..nous sommes déterminés à poursuivre le développement et l'amélioration de programmes visant à améliorer l'intégration au marché du travail des groupes suivants en fonction de la situation de chaque pays:
jeunes: renforcer et d'élargir les programmes d'apprentissage de qualité et d'autres programmes d'expérience de travail pour faciliter le à transition école-travail .améliorer les possibilités d'emploi grâce à l'embauche de subventions ou de réduire le coût de la main-d'œuvre non salariaux pour le lowskilled. bons programmes de la deuxième chance peuvent également améliorer l'employabilité des jeunes qui ne dispose pas des compétences de base. faciliter le transfert des connaissances des travailleurs âgés expérimentés pour les participants plus jeunes du marché du travail peut être très bénéfique,surtout pour les jeunes qui décident de créer de nouvelles start-ups et l'expérience professionnelle de l'absence dans le lancement d'une entreprise;
femmes: autonomiser les filles et les femmes par l'accès égal à une éducation de qualité et des possibilités d'emploi. mesures de protection sociale pour les femmes dans les ménages pauvres peuvent leur permettre de participer au marché du travail. l'accès aux services de garde abordables et de bonne qualité,ainsi que le congé parental et adapté temps de travail et conditions de travail, ont un rôle important à jouer pour soutenir la participation des femmes;
chômeurs de longue durée: encourager la recherche active d'un emploi ainsi que la participation à des programmes de réemploi welltargeted, y compris l'orientation professionnelle, développement souple des compétences et de la formation professionnelle, l'aide à la réinstallation et subventions à l'embauche.intensification du soutien au cours de la période de chômage peut aider à maintenir la recherche d'emploi efficace et la motivation. intervention précoce peut également aider à prévenir le chômage de longue durée, notamment en réduisant les pertes d'emplois grâce à des programmes de travail de courte durée;
les personnes handicapées: s'assurer que les personnes handicapées qui le souhaitent peuvent et être aidé à entrer sur le marché du travail.cela peut inclure des mesures pour améliorer leur participation par la réinsertion et l'intégration progressive des subventions, aides à l'emploi d'essai, soutien à la formation, la création d'emplois personnalisés et une assistance dans le logement en milieu de travail pour répondre aux besoins des personnes handicapées. il est également important, dans la mesure du possible,d'apporter un soutien à un stade précoce aux travailleurs ayant des problèmes de santé pour les aider à conserver leur emploi et se retirent pas de façon permanente en raison de leur handicap;
travailleurs âgés: encourager la participation active des travailleurs âgés sur le marché du travail est la clé de tous nos pays.politiques devraient être conçues pour permettre un plus grand choix dans les travaux et décisions de retraite et faciliter l'emploi et l'employabilité à un âge plus avancé. l'accès à l'emploi aide à la recherche et à la formation doit être fourni pour les travailleurs âgés et les demandeurs d'emploi.
14. il est essentiel d'investir dans les services de l'emploi et des politiques actives du marché du travail. surtout dans le contexte de faible actuellement la demande de travail,leur efficacité peut être augmentée grâce à une gamme de méthodes, y compris des subventions ciblées à l'embauche, la fourniture d'un soutien individuel de recherche d'emploi, la formation et les programmes de recyclage, si possible en combinaison avec une expérience de travail. afin de le faire efficacement,il est important pour les gouvernements de renforcer l'approvisionnement du marché du travail et de la fonction correspondant à la demande grâce à l'intégration de ces mesures. en outre, dans toutes nos politiques, l'évaluation des programmes et des interventions sont des éléments fondamentaux et les résultats des évaluations sont importantes pour déterminer ce qui fonctionne,où et pourquoi pour aider à améliorer l'élaboration des politiques fondée sur des preuves et d'assurer de meilleurs retours sur investissement en temps de budgets restreints.
suivi des progrès accomplis par les pays dans la mise en œuvre du programme de travail fixé par les dirigeants et les engagements de nos déclarations
15 G20. nous avons passé en revue les bonnes pratiques et les progrès réalisés dans la mise en œuvre des engagements pris par les dirigeants du G20.ils constituent une ressource utile alors que nous continuons à relever les défis de l'emploi dans notre pays. Nous reconnaissons les efforts déployés par les pays du G20 pour améliorer la création d'emplois et soutenir les chômeurs dans des environnements nationaux et mondiaux difficiles. l'aide des organisations internationales à identifier et partager les meilleures pratiques, a été inestimable.
16.nous reconnaissons le travail de la task force sur l'emploi en association avec les partenaires sociaux sur l'apprentissage de qualité. nous notons avec intérêt l'élaboration d'approches de garantie pour les jeunes qui visent à donner à tous les jeunes chômeurs et les études laissant à d'autres l'éducation, la formation, l'apprentissage ou d'emplois.
17.nous avons discuté des progrès réalisés par les pays du G20 à se réinsérer ceux qui sont touchés par le chômage sur le marché du travail. l'examen par le groupe de travail du G20 sur l'emploi, avec des organisations internationales, a indiqué les avantages des politiques actives de l'emploi, en particulier pour les groupes vulnérables. Toutefois, des mesures supplémentaires sont nécessaires pour améliorer la création d'emplois et l'activation du travail.nous allons continuer à examiner les progrès sur ces questions urgentes.
18. nous approuvons un rapport d'avancement concernant la mise en œuvre des engagements pris dans la croissance de Los Cabos et plan d'action emplois pour la main-d'œuvre et de programme pour l'emploi. nous encourageons la prochaine présidence de développer davantage ce processus dans le cadre du groupe de travail sur l'emploi et les organisations internationales.
11. nous nous engageons à élaborer des politiques qui stimuleront l'activation et l'insertion professionnelle, à améliorer l'offre de main-d'œuvre grâce à une combinaison appropriée de mesures d'incitation, de soutien et obligations des demandeurs d'emploi et les membres potentiels de la main-d'œuvre.les politiques d'activation du marché du travail sont particulièrement importants pendant les périodes de faible croissance économique ou de récession lorsque le risque de déconnexion et même l'exclusion du marché du travail de certains groupes vulnérables augmente. efficace et bien ciblée, et les politiques actives du marché coordonnées devraient être conçus pour encourager et aider les chômeurs et les inactifs,pour connecter ou rester connecté avec le marché du travail et tirer parti des nouvelles possibilités, avec le développement des compétences comme un élément important de cette stratégie. groupes prioritaires sont les travailleurs qualifiés, chômeurs de longue durée faible, les personnes handicapées, les femmes, les jeunes et les personnes âgées / personnes âgées. même en période de contraintes budgétaires,nous ferons tous les efforts à consacrer des ressources suffisantes pour les politiques d'activation. selon les circonstances spécifiques de chaque pays une série de mesures devraient être envisagées pour améliorer l'activation et l'insertion professionnelle:
11a. informer les choix d'éducation et de carrière à travers une pertinente,apprentissage rapide et fiable des systèmes d'information du marché du travail qui peuvent contribuer à une adaptation réussie de compétences et de combattre et prévenir les pénuries de compétences actuelles et futures. de promouvoir l'adéquation des compétences, les indicateurs du marché du travail peuvent être mieux utilisés. encourager une meilleure coopération entre les établissements d'enseignement secondaire et post-secondaire, de l'éducation et des systèmes d'orientation professionnelle de l'école,services publics et privés emploi, les établissements de formation professionnelle, les systèmes d'apprentissage, les autorités locales et les partenaires sociaux et les entreprises à préparer les diplômés à entrer dans la vie active, d'anticiper les changements économiques / sectorielles, de contribuer à une adaptation réussie des compétences et des qualifications avec le courant et exigences futures d'emploi.
11b.offrant des possibilités d'apprentissage de la deuxième chance, apprentissage, sur les programmes d'emploi de formation, l'éducation permanente et autres programmes d'apprentissage qui améliorent les perspectives d'emploi et l'employabilité des groupes vulnérables;
11c. l'amélioration des services publics de l'emploi, la mesure des besoins de compétences, les méthodes de formation,et l'accès à l'apprentissage à vie pour les salariés et les chômeurs à développer et à améliorer leurs compétences, de contribuer à une meilleure productivité et une meilleure employabilité. encourager une meilleure prise de conscience et le respect de l'acquisition de compétences;
11d.la poursuite de la mise en œuvre de la stratégie de formation du G20 et d'encourager les organisations internationales compétentes de continuer à aider les pays à développer des compétences employmentrelated qui répondent mieux aux besoins du marché;
11e. le renforcement du lien entre l'aide sociale et les mesures d'activation du travail par le biais, par exemple,des services plus personnalisés et les allocations de chômage limitées dans le temps ou à les rendre conditionnelle à des efforts pour trouver un emploi afin d'améliorer l'adoption des opportunités aux groupes vulnérables;
11f. dans certains pays,soutenir des programmes bien conçus publics de l'emploi (travaux publics) ou des programmes «workfare» pour fournir des prestations sociales essentielles et bien ciblées et maintenir la connexion au marché du travail, ainsi que les transferts monétaires conditionnels pour lutter efficacement contre la pauvreté structurelle en liant le versement des prestations à la participation dans un large éventail de mesures et de programmes d'activation et d'intégration;
11g.complétant les incitations du secteur privé pour la création d'emplois avec des politiques ciblées d'emploi de génération, qui restent une stratégie dans certains pays, ainsi que des aides à l'emploi et crédits d'impôt et autres incitations pour les employeurs et les travailleurs, qui peuvent être particulièrement efficaces pour aider les groupes vulnérables.
12.nous sommes d'accord que les politiques sociales sont un investissement qui peut contribuer à la cohésion, la stabilisation économique et social à moyen et à la croissance à long terme. politiques de protection sociale pour les groupes vulnérables devraient être combinées avec des mesures ciblées d'activation du travail pour aider et encourager ceux qui sont capables de travailler pour obtenir l'accès au marché du travail.systèmes de protection sociale définis au niveau national fournissent non seulement la sécurité de tous les groupes vulnérables, mais aussi incitent les bénéficiaires à tirer parti des possibilités économiques. les gouvernements peuvent offrir activation travail spécial mesures visant les groupes vulnérables par le biais des services publics de l'emploi à l'échelle nationale ou des entreprises privées
13..nous sommes déterminés à poursuivre le développement et l'amélioration de programmes visant à améliorer l'intégration au marché du travail des groupes suivants en fonction de la situation de chaque pays:
jeunes: renforcer et d'élargir les programmes d'apprentissage de qualité et d'autres programmes d'expérience de travail pour faciliter le à transition école-travail .améliorer les possibilités d'emploi grâce à l'embauche de subventions ou de réduire le coût de la main-d'œuvre non salariaux pour le lowskilled. bons programmes de la deuxième chance peuvent également améliorer l'employabilité des jeunes qui ne dispose pas des compétences de base. faciliter le transfert des connaissances des travailleurs âgés expérimentés pour les participants plus jeunes du marché du travail peut être très bénéfique,surtout pour les jeunes qui décident de créer de nouvelles start-ups et l'expérience professionnelle de l'absence dans le lancement d'une entreprise;
femmes: autonomiser les filles et les femmes par l'accès égal à une éducation de qualité et des possibilités d'emploi. mesures de protection sociale pour les femmes dans les ménages pauvres peuvent leur permettre de participer au marché du travail. l'accès aux services de garde abordables et de bonne qualité,ainsi que le congé parental et adapté temps de travail et conditions de travail, ont un rôle important à jouer pour soutenir la participation des femmes;
chômeurs de longue durée: encourager la recherche active d'un emploi ainsi que la participation à des programmes de réemploi welltargeted, y compris l'orientation professionnelle, développement souple des compétences et de la formation professionnelle, l'aide à la réinstallation et subventions à l'embauche.intensification du soutien au cours de la période de chômage peut aider à maintenir la recherche d'emploi efficace et la motivation. intervention précoce peut également aider à prévenir le chômage de longue durée, notamment en réduisant les pertes d'emplois grâce à des programmes de travail de courte durée;
les personnes handicapées: s'assurer que les personnes handicapées qui le souhaitent peuvent et être aidé à entrer sur le marché du travail.cela peut inclure des mesures pour améliorer leur participation par la réinsertion et l'intégration progressive des subventions, aides à l'emploi d'essai, soutien à la formation, la création d'emplois personnalisés et une assistance dans le logement en milieu de travail pour répondre aux besoins des personnes handicapées. il est également important, dans la mesure du possible,d'apporter un soutien à un stade précoce aux travailleurs ayant des problèmes de santé pour les aider à conserver leur emploi et se retirent pas de façon permanente en raison de leur handicap;
travailleurs âgés: encourager la participation active des travailleurs âgés sur le marché du travail est la clé de tous nos pays.politiques devraient être conçues pour permettre un plus grand choix dans les travaux et décisions de retraite et faciliter l'emploi et l'employabilité à un âge plus avancé. l'accès à l'emploi aide à la recherche et à la formation doit être fourni pour les travailleurs âgés et les demandeurs d'emploi.
14. il est essentiel d'investir dans les services de l'emploi et des politiques actives du marché du travail. surtout dans le contexte de faible actuellement la demande de travail,leur efficacité peut être augmentée grâce à une gamme de méthodes, y compris des subventions ciblées à l'embauche, la fourniture d'un soutien individuel de recherche d'emploi, la formation et les programmes de recyclage, si possible en combinaison avec une expérience de travail. afin de le faire efficacement,il est important pour les gouvernements de renforcer l'approvisionnement du marché du travail et de la fonction correspondant à la demande grâce à l'intégration de ces mesures. en outre, dans toutes nos politiques, l'évaluation des programmes et des interventions sont des éléments fondamentaux et les résultats des évaluations sont importantes pour déterminer ce qui fonctionne,où et pourquoi pour aider à améliorer l'élaboration des politiques fondée sur des preuves et d'assurer de meilleurs retours sur investissement en temps de budgets restreints.
suivi des progrès accomplis par les pays dans la mise en œuvre du programme de travail fixé par les dirigeants et les engagements de nos déclarations
15 G20. nous avons passé en revue les bonnes pratiques et les progrès réalisés dans la mise en œuvre des engagements pris par les dirigeants du G20.ils constituent une ressource utile alors que nous continuons à relever les défis de l'emploi dans notre pays. Nous reconnaissons les efforts déployés par les pays du G20 pour améliorer la création d'emplois et soutenir les chômeurs dans des environnements nationaux et mondiaux difficiles. l'aide des organisations internationales à identifier et partager les meilleures pratiques, a été inestimable.
16.nous reconnaissons le travail de la task force sur l'emploi en association avec les partenaires sociaux sur l'apprentissage de qualité. nous notons avec intérêt l'élaboration d'approches de garantie pour les jeunes qui visent à donner à tous les jeunes chômeurs et les études laissant à d'autres l'éducation, la formation, l'apprentissage ou d'emplois.
17.nous avons discuté des progrès réalisés par les pays du G20 à se réinsérer ceux qui sont touchés par le chômage sur le marché du travail. l'examen par le groupe de travail du G20 sur l'emploi, avec des organisations internationales, a indiqué les avantages des politiques actives de l'emploi, en particulier pour les groupes vulnérables. Toutefois, des mesures supplémentaires sont nécessaires pour améliorer la création d'emplois et l'activation du travail.nous allons continuer à examiner les progrès sur ces questions urgentes.
18. nous approuvons un rapport d'avancement concernant la mise en œuvre des engagements pris dans la croissance de Los Cabos et plan d'action emplois pour la main-d'œuvre et de programme pour l'emploi. nous encourageons la prochaine présidence de développer davantage ce processus dans le cadre du groupe de travail sur l'emploi et les organisations internationales.
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Travail activation, équité et inclusion
11. Nous nous engageons à élaborer des politiques qui stimuleront l'activation du travail et l'inclusion, d'améliorer l'offre de main-d'œuvre grâce à un mélange approprié de mesures d'incitation et de soutien des obligations pour les demandeurs d'emploi et des membres potentiels de la population active. Politiques d'activation du marché du travail sont particulièrement importants pendant les périodes de faible croissance économique ou de récession lorsque, accroît le risque de déconnexion et même exclus du marché du travail de certains groupes vulnérables. Politiques actives efficaces, bien ciblée et coordonnée devraient être conçus pour encourager et aider les personnes sans emploi ou inactives, pour vous connecter ou garder le contact avec le marché du travail et tirer parti de nouvelles possibilités, avec le développement des compétences, une partie importante de cette stratégie. Groupes prioritaires comprennent la faible longterm qualifié, chômeur, personnes handicapées, des femmes, des personnes jeunes et âgées/personnes âgées. Même en période de contraintes budgétaires, Nous ferons tous les efforts pour consacrer des ressources suffisantes à l'activation des polices. Selon les circonstances spécifiques de chaque pays une gamme de mesures devrait être considérée pour améliorer l'activation du travail et l'inclusion:
11 a. Informer l'éducation et des choix de carrière par un pertinentes, rapides et fiables d'apprentissage et le marché de l'emploi systèmes d'information qui peuvent contribuer à une correspondance réussie de compétences et d'adresse et prévenir les pénuries de compétences actuelles et futures. Afin de promouvoir les compétences correspondantes, des indicateurs du marché du travail peuvent être mieux utilisés. Encourager la meilleure coopération entre les écoles secondaires et postsecondaires et les systèmes de guidage de carrière de l'école, de l'éducation services d'emploi publics et privés, établissements de formation professionnelle, systèmes d'apprentissage, les autorités locales et partenaires sociaux et entreprises à préparer les diplômés pour entrer dans le marché du travail, d'anticiper les changements économiques/sectorielles, de contribuer à une correspondance réussie des compétences et des qualifications avec les exigences de travail actuelles et futures.
11 b. Fournir des possibilités d'apprentissage de la deuxième chance, apprentissage, sur les programmes de formation professionnelle, l'apprentissage et les autres programmes d'apprentissage qui améliorent les perspectives d'emploi et l'employabilité des groupes vulnérables ;
c 11. Amélioration des services publics de l'emploi, mesure des compétences doit, méthodes, de formation et l'accès à la formation continue pour les salariés et chômeurs développer et améliorer leurs compétences, de contribuer à une meilleure productivité et une augmentation de l'employabilité. Favorisant une sensibilisation accrue des et le respect pour l'acquisition de compétences ; ↑ 11d. Poursuivre la mise en œuvre de la stratégie de formation du G20 et en encourageant les organisations internationales compétentes de continuer à soutenir les pays afin de développer les compétences liés qui correspondent mieux aux besoins du marché ; ↑ 11e. Renforcement du lien entre l'aide sociale et les mesures d'activation du travail par le biais, par exemple, services plus personnalisés et allocations de chômage limitées dans le temps ou rendant conditionnelle à des efforts pour trouver un emploi afin d'améliorer le prendre vers le haut des occasions par des groupes vulnérables ; ↑ 11f. Dans certains pays, programmes de soutien public de l'emploi bien conçu (travaux publics) ou de programmes de "workfare" à fournir des prestations sociales essentielles et bien ciblées et maintenir la connexion au marché du travail, ainsi que les transferts conditionnels en espèces pour réduire efficacement la pauvreté structurelle en liant la réception des prestations à la participation à un vaste éventail d'activation et des mesures d'intégration et des programmes ;
11g. Complétant les incitations du secteur privé pour la création d'emplois avec les politiques de génération d'emploi ciblées, qui restent une stratégie dans certains pays, ainsi que des crédits d'impôt et des subventions à l'emploi et autres mesures incitatives pour les employeurs et les travailleurs, qui peut être particulièrement efficace pour aider les groupes vulnérables.
12. Nous sommes d'accord que les politiques sociales sont un investissement qui peut contribuer à la cohésion sociale, la stabilisation économique et le milieu de croissance à plus longue terme. Les politiques de protection sociale pour les groupes vulnérables devraient être combinées avec des mesures d'activation du travail ciblée pour aider et encourager ceux qui sont en mesure de travailler pour obtenir l'accès au marché du travail. Systèmes de protection sociale définies au niveau national non seulement assurer la sécurité de toutes les personnes vulnérables, mais aussi inciter les bénéficiaires afin de tirer parti des débouchés économiques. Les gouvernements peuvent fournir des mesures d'activation du travail spéciale destinées aux groupes vulnérables par le biais de services publics d'emploi à l'échelle nationale ou des entreprises privées.
13. Nous nous engageons à continuer à développer et renforcer les programmes visant à améliorer l'intégration au marché du travail des groupes suivants selon les circonstances de chaque pays:
jeunesse : renforcer et élargir les programmes d'apprentissage de qualité et d'autres programmes d'expérience de travail pour faciliter la transition de l'école au travail. Améliorer les possibilités d'emploi par le biais de subventions d'embauche ou de réduire le coût de la main-d'oeuvre non salariaux pour les peu qualifiés. Bons programmes de seconde chance peuvent également améliorer l'employabilité des jeunes, qui ne dispose pas des compétences de base. Facilite un transfert des connaissances de seniors expérimentés aux plus jeunes participants du marché du travail peut être très bénéfique, surtout pour les jeunes qui décident de créer de nouvelles entreprises et manquent d'expérience professionnelle dans le lancement d'une entreprise ;
Femmes : Autonomisation des filles et des femmes grâce à un accès égal à une éducation de qualité et des possibilités d'emploi. Les mesures de protection sociale pour les femmes des ménages pauvres peuvent leur permettre de participer au marché du travail. Accès à la garde d'enfants abordable et de bonne qualité, ainsi que les congés parentaux et les conditions de travail à temps et de travail adaptées, ont un rôle important à jouer pour appuyer la participation des femmes ;
Les chômeurs : encourager la recherche active d'emploi ainsi que la participation aux programmes de réemploi bien ciblée, y compris l'orientation professionnelle, développement des compétences et formation professionnelle, aide à la réinstallation, et embauche des subventions. Intensifier le soutien au cours de la période de chômage peut aider à maintenir la motivation et la recherche d'emploi efficace. Une intervention précoce peut aussi aider à prévenir le chômage de longue durée, y compris en réduisant les pertes d'emplois par le biais de plans de travail de courte durée ;
Les personnes handicapées : faire en sorte que les personnes ayant une déficience qui peut et veulent être aidés à entrer sur le marché du travail. Cela peut inclure des mesures visant à améliorer leur participation par le biais de subventions de réinsertion et l'intégration progressives, subventions à l'emploi de stage, aide à la formation, la création d'emplois sur mesure et une assistance en adaptation au travail pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Il est également important, dans la mesure du possible, à fournir une assistance à un stade précoce aux travailleurs ayant des problèmes de santé pour les aider à rester au travail et pas retirer définitivement à cause de l'invalidité ; ↑ Seniors : encourager la participation active des travailleurs âgés au marché du travail est essentielle dans tous nos pays. Politiques devraient être conçues pour permettre un plus grand choix dans les décisions de travail et la retraite et faciliter l'emploi et l'employabilité, à un âge avancé. Accès à l'aide de recherche d'emploi et de formation doivent être fournies pour les travailleurs âgés et demandeurs d'emploi.
14. Il est essentiel d'investir dans les services de l'emploi et des politiques actives du marché du travail. Surtout dans le contexte de la demande de main-d'œuvre actuellement faible, leur efficacité peut être augmentée grâce à un éventail de méthodes, y compris les subventions à l'embauche ciblées, fourniture d'un soutien individuel-recherche d'emploi et de formation et de recyclage des programmes, si possible en combinaison avec une expérience de travail. Pour y parvenir, Il est important pour les gouvernements à renforcer la fonction de correspondance d'offre et la demande du marché du travail grâce à l'intégration de ces mesures. Par ailleurs, dans toutes nos politiques, l'évaluation des programmes et des interventions sont fondamentaux et résultats des évaluations sont importantes identifier ce qui fonctionne, où et pourquoi aider à améliorer l'élaboration des politiques fondées sur des preuves et assurer mieux retourne sur l'investissement dans un temps des budgets contraints.
suivi des progrès accomplis par les pays à mettre en œuvre l'agenda pour l'emploi définie par les dirigeants du G20 et des engagements de nos déclarations
15. Nous avons passé en revue des bonnes pratiques et les progrès accomplis dans l'application des engagements des dirigeants du G20. Ils fournissent une ressource utile alors que nous continuons à répondre aux défis de l'emploi dans notre pays. Nous reconnaissons les efforts déployés par les pays du G20 pour améliorer la création d'emplois et de soutenir les chômeurs dans des environnements difficiles mondiales et nationales. L'assistance d'organisations internationales dans l'identification et le partage des pratiques exemplaires, a été inestimable.
16. Nous reconnaissons le travail de l'équipe spéciale sur l'emploi en liaison avec les partenaires sociaux sur les apprentissages de qualité. Nous notons avec intérêt l'élaboration d'approches de garantie de jeunesse qui ont pour but de fournir à tous les jeunes chômeurs et ceux qui quittent l'enseignement avec la formation continue, formation, stages ou emplois.
17. Nous avons discuté des progrès réalisés par les pays du G20 à se réinsérer ceux qui sont touchés par le chômage sur le marché du travail. L'examen par l'équipe spéciale du G20 sur l'emploi, avec des organisations internationales, a indiqué les avantages des politiques actives du marché du travail, en particulier pour les groupes vulnérables. Cependant, plus les étapes sont nécessaires pour améliorer la création d'emplois et du travail d'activation. Nous continuerons d'examiner les progrès sur ces questions urgentes.
18. Nous soutenons un rapport d'avancement concernant la mise en œuvre des engagements pris dans le Plan d'Action emplois de Los Cabos croissance et pertinentes pour le travail ou l'emploi de l'ordre du jour. Nous encourageons la présidence suivante de développer davantage ce processus dans le cadre de la Task Force sur l'emploi et des organisations internationales.
11. Nous nous engageons à élaborer des politiques qui stimuleront l'activation du travail et l'inclusion, d'améliorer l'offre de main-d'œuvre grâce à un mélange approprié de mesures d'incitation et de soutien des obligations pour les demandeurs d'emploi et des membres potentiels de la population active. Politiques d'activation du marché du travail sont particulièrement importants pendant les périodes de faible croissance économique ou de récession lorsque, accroît le risque de déconnexion et même exclus du marché du travail de certains groupes vulnérables. Politiques actives efficaces, bien ciblée et coordonnée devraient être conçus pour encourager et aider les personnes sans emploi ou inactives, pour vous connecter ou garder le contact avec le marché du travail et tirer parti de nouvelles possibilités, avec le développement des compétences, une partie importante de cette stratégie. Groupes prioritaires comprennent la faible longterm qualifié, chômeur, personnes handicapées, des femmes, des personnes jeunes et âgées/personnes âgées. Même en période de contraintes budgétaires, Nous ferons tous les efforts pour consacrer des ressources suffisantes à l'activation des polices. Selon les circonstances spécifiques de chaque pays une gamme de mesures devrait être considérée pour améliorer l'activation du travail et l'inclusion:
11 a. Informer l'éducation et des choix de carrière par un pertinentes, rapides et fiables d'apprentissage et le marché de l'emploi systèmes d'information qui peuvent contribuer à une correspondance réussie de compétences et d'adresse et prévenir les pénuries de compétences actuelles et futures. Afin de promouvoir les compétences correspondantes, des indicateurs du marché du travail peuvent être mieux utilisés. Encourager la meilleure coopération entre les écoles secondaires et postsecondaires et les systèmes de guidage de carrière de l'école, de l'éducation services d'emploi publics et privés, établissements de formation professionnelle, systèmes d'apprentissage, les autorités locales et partenaires sociaux et entreprises à préparer les diplômés pour entrer dans le marché du travail, d'anticiper les changements économiques/sectorielles, de contribuer à une correspondance réussie des compétences et des qualifications avec les exigences de travail actuelles et futures.
11 b. Fournir des possibilités d'apprentissage de la deuxième chance, apprentissage, sur les programmes de formation professionnelle, l'apprentissage et les autres programmes d'apprentissage qui améliorent les perspectives d'emploi et l'employabilité des groupes vulnérables ;
c 11. Amélioration des services publics de l'emploi, mesure des compétences doit, méthodes, de formation et l'accès à la formation continue pour les salariés et chômeurs développer et améliorer leurs compétences, de contribuer à une meilleure productivité et une augmentation de l'employabilité. Favorisant une sensibilisation accrue des et le respect pour l'acquisition de compétences ; ↑ 11d. Poursuivre la mise en œuvre de la stratégie de formation du G20 et en encourageant les organisations internationales compétentes de continuer à soutenir les pays afin de développer les compétences liés qui correspondent mieux aux besoins du marché ; ↑ 11e. Renforcement du lien entre l'aide sociale et les mesures d'activation du travail par le biais, par exemple, services plus personnalisés et allocations de chômage limitées dans le temps ou rendant conditionnelle à des efforts pour trouver un emploi afin d'améliorer le prendre vers le haut des occasions par des groupes vulnérables ; ↑ 11f. Dans certains pays, programmes de soutien public de l'emploi bien conçu (travaux publics) ou de programmes de "workfare" à fournir des prestations sociales essentielles et bien ciblées et maintenir la connexion au marché du travail, ainsi que les transferts conditionnels en espèces pour réduire efficacement la pauvreté structurelle en liant la réception des prestations à la participation à un vaste éventail d'activation et des mesures d'intégration et des programmes ;
11g. Complétant les incitations du secteur privé pour la création d'emplois avec les politiques de génération d'emploi ciblées, qui restent une stratégie dans certains pays, ainsi que des crédits d'impôt et des subventions à l'emploi et autres mesures incitatives pour les employeurs et les travailleurs, qui peut être particulièrement efficace pour aider les groupes vulnérables.
12. Nous sommes d'accord que les politiques sociales sont un investissement qui peut contribuer à la cohésion sociale, la stabilisation économique et le milieu de croissance à plus longue terme. Les politiques de protection sociale pour les groupes vulnérables devraient être combinées avec des mesures d'activation du travail ciblée pour aider et encourager ceux qui sont en mesure de travailler pour obtenir l'accès au marché du travail. Systèmes de protection sociale définies au niveau national non seulement assurer la sécurité de toutes les personnes vulnérables, mais aussi inciter les bénéficiaires afin de tirer parti des débouchés économiques. Les gouvernements peuvent fournir des mesures d'activation du travail spéciale destinées aux groupes vulnérables par le biais de services publics d'emploi à l'échelle nationale ou des entreprises privées.
13. Nous nous engageons à continuer à développer et renforcer les programmes visant à améliorer l'intégration au marché du travail des groupes suivants selon les circonstances de chaque pays:
jeunesse : renforcer et élargir les programmes d'apprentissage de qualité et d'autres programmes d'expérience de travail pour faciliter la transition de l'école au travail. Améliorer les possibilités d'emploi par le biais de subventions d'embauche ou de réduire le coût de la main-d'oeuvre non salariaux pour les peu qualifiés. Bons programmes de seconde chance peuvent également améliorer l'employabilité des jeunes, qui ne dispose pas des compétences de base. Facilite un transfert des connaissances de seniors expérimentés aux plus jeunes participants du marché du travail peut être très bénéfique, surtout pour les jeunes qui décident de créer de nouvelles entreprises et manquent d'expérience professionnelle dans le lancement d'une entreprise ;
Femmes : Autonomisation des filles et des femmes grâce à un accès égal à une éducation de qualité et des possibilités d'emploi. Les mesures de protection sociale pour les femmes des ménages pauvres peuvent leur permettre de participer au marché du travail. Accès à la garde d'enfants abordable et de bonne qualité, ainsi que les congés parentaux et les conditions de travail à temps et de travail adaptées, ont un rôle important à jouer pour appuyer la participation des femmes ;
Les chômeurs : encourager la recherche active d'emploi ainsi que la participation aux programmes de réemploi bien ciblée, y compris l'orientation professionnelle, développement des compétences et formation professionnelle, aide à la réinstallation, et embauche des subventions. Intensifier le soutien au cours de la période de chômage peut aider à maintenir la motivation et la recherche d'emploi efficace. Une intervention précoce peut aussi aider à prévenir le chômage de longue durée, y compris en réduisant les pertes d'emplois par le biais de plans de travail de courte durée ;
Les personnes handicapées : faire en sorte que les personnes ayant une déficience qui peut et veulent être aidés à entrer sur le marché du travail. Cela peut inclure des mesures visant à améliorer leur participation par le biais de subventions de réinsertion et l'intégration progressives, subventions à l'emploi de stage, aide à la formation, la création d'emplois sur mesure et une assistance en adaptation au travail pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Il est également important, dans la mesure du possible, à fournir une assistance à un stade précoce aux travailleurs ayant des problèmes de santé pour les aider à rester au travail et pas retirer définitivement à cause de l'invalidité ; ↑ Seniors : encourager la participation active des travailleurs âgés au marché du travail est essentielle dans tous nos pays. Politiques devraient être conçues pour permettre un plus grand choix dans les décisions de travail et la retraite et faciliter l'emploi et l'employabilité, à un âge avancé. Accès à l'aide de recherche d'emploi et de formation doivent être fournies pour les travailleurs âgés et demandeurs d'emploi.
14. Il est essentiel d'investir dans les services de l'emploi et des politiques actives du marché du travail. Surtout dans le contexte de la demande de main-d'œuvre actuellement faible, leur efficacité peut être augmentée grâce à un éventail de méthodes, y compris les subventions à l'embauche ciblées, fourniture d'un soutien individuel-recherche d'emploi et de formation et de recyclage des programmes, si possible en combinaison avec une expérience de travail. Pour y parvenir, Il est important pour les gouvernements à renforcer la fonction de correspondance d'offre et la demande du marché du travail grâce à l'intégration de ces mesures. Par ailleurs, dans toutes nos politiques, l'évaluation des programmes et des interventions sont fondamentaux et résultats des évaluations sont importantes identifier ce qui fonctionne, où et pourquoi aider à améliorer l'élaboration des politiques fondées sur des preuves et assurer mieux retourne sur l'investissement dans un temps des budgets contraints.
suivi des progrès accomplis par les pays à mettre en œuvre l'agenda pour l'emploi définie par les dirigeants du G20 et des engagements de nos déclarations
15. Nous avons passé en revue des bonnes pratiques et les progrès accomplis dans l'application des engagements des dirigeants du G20. Ils fournissent une ressource utile alors que nous continuons à répondre aux défis de l'emploi dans notre pays. Nous reconnaissons les efforts déployés par les pays du G20 pour améliorer la création d'emplois et de soutenir les chômeurs dans des environnements difficiles mondiales et nationales. L'assistance d'organisations internationales dans l'identification et le partage des pratiques exemplaires, a été inestimable.
16. Nous reconnaissons le travail de l'équipe spéciale sur l'emploi en liaison avec les partenaires sociaux sur les apprentissages de qualité. Nous notons avec intérêt l'élaboration d'approches de garantie de jeunesse qui ont pour but de fournir à tous les jeunes chômeurs et ceux qui quittent l'enseignement avec la formation continue, formation, stages ou emplois.
17. Nous avons discuté des progrès réalisés par les pays du G20 à se réinsérer ceux qui sont touchés par le chômage sur le marché du travail. L'examen par l'équipe spéciale du G20 sur l'emploi, avec des organisations internationales, a indiqué les avantages des politiques actives du marché du travail, en particulier pour les groupes vulnérables. Cependant, plus les étapes sont nécessaires pour améliorer la création d'emplois et du travail d'activation. Nous continuerons d'examiner les progrès sur ces questions urgentes.
18. Nous soutenons un rapport d'avancement concernant la mise en œuvre des engagements pris dans le Plan d'Action emplois de Los Cabos croissance et pertinentes pour le travail ou l'emploi de l'ordre du jour. Nous encourageons la présidence suivante de développer davantage ce processus dans le cadre de la Task Force sur l'emploi et des organisations internationales.
يجري ترجمتها، يرجى الانتظار ..
Activation du travail, l'équité et l'inclusion
11. Nous nous engageons à élaborer des politiques qui stimuleront l'activation du travail et de l'inclusion, à l'amélioration de l'offre de main- d'oeuvre par une combinaison appropriée de mesures d'encouragement, soutien et des obligations pour les demandeurs d'emploi potentiels et les membres de la main- d'œuvre.Marché du travail politiques d'activation sont particulièrement importants pendant les périodes de ralentissement de la croissance économique ou de récession lorsque le risque de déconnexion, voire de l'exclusion du marché du travail de certains groupes vulnérables augmente. Efficace, bien ciblée, coordonnée et politiques actives du marché du travail devrait être conçu de manière à encourager et aider les chômeurs et les personnes inactivesPour connecter ou rester connecté avec le marché du travail et de profiter des nouvelles occasions, avec développement des compétences une partie importante de cette stratégie. Groupes prioritaires comprennent les travailleurs peu qualifiés, chômeurs de longue durée, les personnes handicapées, les femmes, les jeunes et les personnes âgées/personnes âgées. Même en période de contraintes budgétaires,Nous allons faire tous les efforts possibles pour consacrer des ressources suffisantes aux politiques d'activation. En fonction des circonstances spécifiques de chaque pays, un éventail de mesures devraient être prises pour améliorer le travail d'activation et de l'inclusion :
11a. Informer l'éducation et les choix de carrière grâce à un correspondant,Rapide et fiable l'apprentissage et systèmes d'information sur le marché du travail qui peuvent contribuer au succès d'un appariement des compétences, adresse et empêcher actuelles et futures pénuries de compétences. De promouvoir les qualifications correspondant, indicateurs du marché du travail peuvent être mieux utilisées. Encourager une meilleure coopération entre établissements secondaires et postsecondaires, l'éducation et l'école carrière systèmes de guidage,Services de l'emploi publics et privés, des institutions de formation professionnelle, l'apprentissage, les autorités locales et les partenaires sociaux et les entreprises à préparer les diplômés à entrer dans la vie active, d'anticiper économique/modifications sectorielles, à contribuer au succès d'un appariement des compétences et des qualifications avec les actuelles et futures exigences de l'emploi.
11B.Donner une deuxième chance de possibilités d'apprentissage, d'apprentissage, des programmes de formation en cours d'emploi, l'apprentissage et d'autres programmes d'apprentissage qui améliorent les perspectives d'emploi et de l'employabilité des groupes vulnérables;
11c. Améliorer services publics de l'emploi, la mesure des besoins en compétences, les méthodes de formation,Et l'accès à l'apprentissage tout au long de la vie pour les travailleurs et les chômeurs à développer et à améliorer leurs compétences, de contribuer à une meilleure productivité et une meilleure employabilité. Encourager l'amélioration de la prise de conscience et le respect des compétences acquisition;
11d.Poursuivre la mise en œuvre du G20 Stratégie de formation et en encourageant les organisations internationales compétentes à continuer d'appuyer les pays à développer leurs compétences liée qui correspondent mieux aux besoins du marché;
11e. Le renforcement du lien entre l'assistance sociale et du travail mesures d'activation à travers, par exemple,Plus de services personnalisés et limité dans le temps de prestations de chômage ou de les rendre conditionnel à des efforts pour trouver un emploi, de manière à améliorer la mise en œuvre des possibilités offertes par les groupes vulnérables;
11f. Dans certains pays,Soutenir et bien conçue programmes publics d'emploi (travaux publics) ou de "workfare" des programmes de fournir essentiel et bien-prestations sociales ciblées et à conserver la connexion avec le marché du travail, ainsi que les allocations financières conditionnelles pour traiter efficacement la pauvreté structurelle en liant les prestations à la participation à un large éventail d'activation et les mesures d'intégration et de programmes;
11g.Complétant encouragements au secteur privé pour la création d'emplois grâce à l'emploi ciblées génération politiques, qui demeurent une stratégie dans certains pays, ainsi que les subventions à l'emploi et les crédits d'impôt et autres mesures d'incitation pour les employeurs et les travailleurs, qui peuvent être particulièrement efficaces pour aider les groupes vulnérables.
12.Nous convenons que les politiques sociales sont un investissement qui peut contribuer à la cohésion sociale, la stabilisation économique et moyen de croissance à plus long terme. Les politiques en matière de protection sociale pour les groupes vulnérables devraient être combinées avec du travail ciblées mesures d'activation d'aider et d'encourager ceux qui sont capables de travailler, à obtenir l'accès au marché du travail.Définies à l'échelon national les systèmes de protection sociale non seulement assurer la sécurité de tous les groupes vulnérables, mais également stimuler les bénéficiaires de tirer parti des possibilités économiques. Les gouvernements peuvent fournir du travail spécial mesures d'activation visant les groupes vulnérables par nation-wide services publics de l'emploi ou des sociétés privées.
13.Nous nous sommes engagés à continuer à développer et à renforcer les programmes visant à améliorer l'intégration dans le marché du travail des groupes suivants en fonction de chaque pays de circonstances :
La jeunesse : Renforcer et élargir la qualité programmes d'apprentissage et d'autres programmes d'expérience de travail pour faciliter la transition de l'école au travail.Améliorer les possibilités d'emploi en subventions à l'embauche ou la réduction des coûts non salariaux de la main- d'œuvre peu spécialisée. Bon deuxième chance programmes peut également améliorer l'employabilité des jeunes qui manque compétences de base. Faciliter le transfert des connaissances du connu les anciens et les jeunes participants au marché du travail peut être très bénéfique,Surtout pour les jeunes qui décident de créer de nouvelles start-ups et manque l'expérience professionnelle par le lancement d'une entreprise;
Femmes : autonomiser les filles et les femmes à travers l'égalité d'accès à une éducation de qualité et des possibilités d'emploi. Mesures de protection sociale pour les femmes dans les ménages pauvres peuvent leur permettre de participer au marché du travail. L'accès à un prix abordable et de bonne qualité pour les enfants.Ainsi que le congé parental et des temps de travail et les conditions de travail, ont un rôle important à jouer pour appuyer la participation des femmes;
chômeurs de longue durée: Encourager recherche active d'un emploi, ainsi que la participation à de bien ciblées re-programmes d'emploi, orientation professionnelle, soft développement des compétences et de la formation professionnelle, aide à la réinstallation, les subventions à l'embauche.Intensifier le soutien au cours de la période de chômage peut aider à maintenir recherche d'emploi efficace et de la motivation. Intervention précoce peut également aider à prévenir le chômage de longue durée, y compris en réduisant les pertes d'emploi à court régimes de travail à temps partiel;
les personnes handicapées: veiller à ce que les personnes handicapées qui peuvent et souhaitent être aidés à entrer sur le marché du travail.Cela peut inclure des mesures visant à améliorer leur participation à la réintégration progressive et subventions pour l'intégration, du stage subventions à l'emploi, la formation, la création d'emplois personnalisés, et de l'assistance en milieu d'hébergement pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Il est également important, dans la mesure du possible,Pour fournir un appui à un stade précoce pour les travailleurs ayant des problèmes de santé pour les aider à rester au travail et de ne pas se retirer définitivement en raison de l'incapacité;
travailleurs âgés : encourageant la participation active des travailleurs âgés sur le marché du travail est la clé de tous nos pays.Ces politiques devraient être conçues pour permettre un plus grand choix de travaux et décisions concernant la retraite et faciliter l'emploi et l'employabilité à un âge mûr. L'accès à l'aide à la recherche d'un emploi et de la formation devrait être fournie pour les travailleurs âgés et les demandeurs.
14. Il est essentiel d'investir dans les services d'emploi et de politiques actives du marché du travail. En particulier dans le contexte des faibles actuellement la demande de travail,Leur efficacité peut être augmentée grâce à une gamme de méthodes, y compris les subventions à l'embauche, la fourniture de travail individuel de prise en charge de la recherche et programmes de formation et de recyclage, si possible en combinaison avec de l'expérience professionnelle. Afin de s'acquitter efficacement de cette tâche,Il est important pour les gouvernements de renforcer le marché du travail l'offre et la demande fonction de comparaison grâce à l'intégration de ces mesures. En outre, dans toutes nos politiques, l'évaluation des programmes et des interventions sont fondamentaux et les conclusions des évaluations sont importantes pour déterminer ce qui fonctionne,Où et pourquoi pour aider à améliorer politiques reposant sur des informations factuelles et assurer un meilleur rendement sur l'investissement en temps de restrictions budgétaires.
Suivi des progrès accomplis par les pays dans la mise en oeuvre de l'agenda pour l'emploi définie par les dirigeants du G20 et les engagements de nos déclarations
15. Nous avons examiné bonnes pratiques et les progrès réalisés dans la mise en œuvre du G20 engagements des dirigeants.Ils fournissent une ressource utile en tant que nous continuons de nous attaquer aux défis de l'emploi dans notre pays. Nous reconnaissons les efforts déployés par le G20 pays d'améliorer la création d'emplois et aider les chômeurs à mondiale difficile et environnements nationaux. L'assistance des organisations internationales en vue d'identifier et de partager les meilleures pratiques, a été très précieuse.
16.Nous reconnaissons le travail de la Task Force sur l'emploi en association avec les partenaires sociaux sur la qualité l'apprentissage. Nous notons avec intérêt le développement de la jeunesse garantie approches qui visent à fournir à tous les jeunes chômeurs et ceux qui quittent l'enseignement avec de plus l'éducation, de la formation, de l'apprentissage ou des emplois.
17.Nous avons examiné les progrès réalisés par pays du G20 en ce qui concerne la réintégration des personnes touchées par le chômage sur le marché du travail. L'examen par le G20 Task Force sur l'emploi, avec des organisations internationales, a indiqué les avantages des politiques actives du marché du travail, en particulier pour les groupes vulnérables. Cependant, d'autres étapes sont nécessaires pour améliorer la création d'emplois et d'activation du travail.Nous allons continuer à examiner les progrès réalisés sur ces questions urgentes.
18. Nous appuyons un rapport d'avancement concernant la mise en oeuvre des engagements pris dans la Los Cabos la croissance et l'emploi Plan d'action pertinent pour le travail et l'emploi ordre du jour. Nous encourageons la prochaine présidence à approfondir ce processus en liaison avec l'Équipe spéciale sur l'emploi et les organisations internationales.
11. Nous nous engageons à élaborer des politiques qui stimuleront l'activation du travail et de l'inclusion, à l'amélioration de l'offre de main- d'oeuvre par une combinaison appropriée de mesures d'encouragement, soutien et des obligations pour les demandeurs d'emploi potentiels et les membres de la main- d'œuvre.Marché du travail politiques d'activation sont particulièrement importants pendant les périodes de ralentissement de la croissance économique ou de récession lorsque le risque de déconnexion, voire de l'exclusion du marché du travail de certains groupes vulnérables augmente. Efficace, bien ciblée, coordonnée et politiques actives du marché du travail devrait être conçu de manière à encourager et aider les chômeurs et les personnes inactivesPour connecter ou rester connecté avec le marché du travail et de profiter des nouvelles occasions, avec développement des compétences une partie importante de cette stratégie. Groupes prioritaires comprennent les travailleurs peu qualifiés, chômeurs de longue durée, les personnes handicapées, les femmes, les jeunes et les personnes âgées/personnes âgées. Même en période de contraintes budgétaires,Nous allons faire tous les efforts possibles pour consacrer des ressources suffisantes aux politiques d'activation. En fonction des circonstances spécifiques de chaque pays, un éventail de mesures devraient être prises pour améliorer le travail d'activation et de l'inclusion :
11a. Informer l'éducation et les choix de carrière grâce à un correspondant,Rapide et fiable l'apprentissage et systèmes d'information sur le marché du travail qui peuvent contribuer au succès d'un appariement des compétences, adresse et empêcher actuelles et futures pénuries de compétences. De promouvoir les qualifications correspondant, indicateurs du marché du travail peuvent être mieux utilisées. Encourager une meilleure coopération entre établissements secondaires et postsecondaires, l'éducation et l'école carrière systèmes de guidage,Services de l'emploi publics et privés, des institutions de formation professionnelle, l'apprentissage, les autorités locales et les partenaires sociaux et les entreprises à préparer les diplômés à entrer dans la vie active, d'anticiper économique/modifications sectorielles, à contribuer au succès d'un appariement des compétences et des qualifications avec les actuelles et futures exigences de l'emploi.
11B.Donner une deuxième chance de possibilités d'apprentissage, d'apprentissage, des programmes de formation en cours d'emploi, l'apprentissage et d'autres programmes d'apprentissage qui améliorent les perspectives d'emploi et de l'employabilité des groupes vulnérables;
11c. Améliorer services publics de l'emploi, la mesure des besoins en compétences, les méthodes de formation,Et l'accès à l'apprentissage tout au long de la vie pour les travailleurs et les chômeurs à développer et à améliorer leurs compétences, de contribuer à une meilleure productivité et une meilleure employabilité. Encourager l'amélioration de la prise de conscience et le respect des compétences acquisition;
11d.Poursuivre la mise en œuvre du G20 Stratégie de formation et en encourageant les organisations internationales compétentes à continuer d'appuyer les pays à développer leurs compétences liée qui correspondent mieux aux besoins du marché;
11e. Le renforcement du lien entre l'assistance sociale et du travail mesures d'activation à travers, par exemple,Plus de services personnalisés et limité dans le temps de prestations de chômage ou de les rendre conditionnel à des efforts pour trouver un emploi, de manière à améliorer la mise en œuvre des possibilités offertes par les groupes vulnérables;
11f. Dans certains pays,Soutenir et bien conçue programmes publics d'emploi (travaux publics) ou de "workfare" des programmes de fournir essentiel et bien-prestations sociales ciblées et à conserver la connexion avec le marché du travail, ainsi que les allocations financières conditionnelles pour traiter efficacement la pauvreté structurelle en liant les prestations à la participation à un large éventail d'activation et les mesures d'intégration et de programmes;
11g.Complétant encouragements au secteur privé pour la création d'emplois grâce à l'emploi ciblées génération politiques, qui demeurent une stratégie dans certains pays, ainsi que les subventions à l'emploi et les crédits d'impôt et autres mesures d'incitation pour les employeurs et les travailleurs, qui peuvent être particulièrement efficaces pour aider les groupes vulnérables.
12.Nous convenons que les politiques sociales sont un investissement qui peut contribuer à la cohésion sociale, la stabilisation économique et moyen de croissance à plus long terme. Les politiques en matière de protection sociale pour les groupes vulnérables devraient être combinées avec du travail ciblées mesures d'activation d'aider et d'encourager ceux qui sont capables de travailler, à obtenir l'accès au marché du travail.Définies à l'échelon national les systèmes de protection sociale non seulement assurer la sécurité de tous les groupes vulnérables, mais également stimuler les bénéficiaires de tirer parti des possibilités économiques. Les gouvernements peuvent fournir du travail spécial mesures d'activation visant les groupes vulnérables par nation-wide services publics de l'emploi ou des sociétés privées.
13.Nous nous sommes engagés à continuer à développer et à renforcer les programmes visant à améliorer l'intégration dans le marché du travail des groupes suivants en fonction de chaque pays de circonstances :
La jeunesse : Renforcer et élargir la qualité programmes d'apprentissage et d'autres programmes d'expérience de travail pour faciliter la transition de l'école au travail.Améliorer les possibilités d'emploi en subventions à l'embauche ou la réduction des coûts non salariaux de la main- d'œuvre peu spécialisée. Bon deuxième chance programmes peut également améliorer l'employabilité des jeunes qui manque compétences de base. Faciliter le transfert des connaissances du connu les anciens et les jeunes participants au marché du travail peut être très bénéfique,Surtout pour les jeunes qui décident de créer de nouvelles start-ups et manque l'expérience professionnelle par le lancement d'une entreprise;
Femmes : autonomiser les filles et les femmes à travers l'égalité d'accès à une éducation de qualité et des possibilités d'emploi. Mesures de protection sociale pour les femmes dans les ménages pauvres peuvent leur permettre de participer au marché du travail. L'accès à un prix abordable et de bonne qualité pour les enfants.Ainsi que le congé parental et des temps de travail et les conditions de travail, ont un rôle important à jouer pour appuyer la participation des femmes;
chômeurs de longue durée: Encourager recherche active d'un emploi, ainsi que la participation à de bien ciblées re-programmes d'emploi, orientation professionnelle, soft développement des compétences et de la formation professionnelle, aide à la réinstallation, les subventions à l'embauche.Intensifier le soutien au cours de la période de chômage peut aider à maintenir recherche d'emploi efficace et de la motivation. Intervention précoce peut également aider à prévenir le chômage de longue durée, y compris en réduisant les pertes d'emploi à court régimes de travail à temps partiel;
les personnes handicapées: veiller à ce que les personnes handicapées qui peuvent et souhaitent être aidés à entrer sur le marché du travail.Cela peut inclure des mesures visant à améliorer leur participation à la réintégration progressive et subventions pour l'intégration, du stage subventions à l'emploi, la formation, la création d'emplois personnalisés, et de l'assistance en milieu d'hébergement pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Il est également important, dans la mesure du possible,Pour fournir un appui à un stade précoce pour les travailleurs ayant des problèmes de santé pour les aider à rester au travail et de ne pas se retirer définitivement en raison de l'incapacité;
travailleurs âgés : encourageant la participation active des travailleurs âgés sur le marché du travail est la clé de tous nos pays.Ces politiques devraient être conçues pour permettre un plus grand choix de travaux et décisions concernant la retraite et faciliter l'emploi et l'employabilité à un âge mûr. L'accès à l'aide à la recherche d'un emploi et de la formation devrait être fournie pour les travailleurs âgés et les demandeurs.
14. Il est essentiel d'investir dans les services d'emploi et de politiques actives du marché du travail. En particulier dans le contexte des faibles actuellement la demande de travail,Leur efficacité peut être augmentée grâce à une gamme de méthodes, y compris les subventions à l'embauche, la fourniture de travail individuel de prise en charge de la recherche et programmes de formation et de recyclage, si possible en combinaison avec de l'expérience professionnelle. Afin de s'acquitter efficacement de cette tâche,Il est important pour les gouvernements de renforcer le marché du travail l'offre et la demande fonction de comparaison grâce à l'intégration de ces mesures. En outre, dans toutes nos politiques, l'évaluation des programmes et des interventions sont fondamentaux et les conclusions des évaluations sont importantes pour déterminer ce qui fonctionne,Où et pourquoi pour aider à améliorer politiques reposant sur des informations factuelles et assurer un meilleur rendement sur l'investissement en temps de restrictions budgétaires.
Suivi des progrès accomplis par les pays dans la mise en oeuvre de l'agenda pour l'emploi définie par les dirigeants du G20 et les engagements de nos déclarations
15. Nous avons examiné bonnes pratiques et les progrès réalisés dans la mise en œuvre du G20 engagements des dirigeants.Ils fournissent une ressource utile en tant que nous continuons de nous attaquer aux défis de l'emploi dans notre pays. Nous reconnaissons les efforts déployés par le G20 pays d'améliorer la création d'emplois et aider les chômeurs à mondiale difficile et environnements nationaux. L'assistance des organisations internationales en vue d'identifier et de partager les meilleures pratiques, a été très précieuse.
16.Nous reconnaissons le travail de la Task Force sur l'emploi en association avec les partenaires sociaux sur la qualité l'apprentissage. Nous notons avec intérêt le développement de la jeunesse garantie approches qui visent à fournir à tous les jeunes chômeurs et ceux qui quittent l'enseignement avec de plus l'éducation, de la formation, de l'apprentissage ou des emplois.
17.Nous avons examiné les progrès réalisés par pays du G20 en ce qui concerne la réintégration des personnes touchées par le chômage sur le marché du travail. L'examen par le G20 Task Force sur l'emploi, avec des organisations internationales, a indiqué les avantages des politiques actives du marché du travail, en particulier pour les groupes vulnérables. Cependant, d'autres étapes sont nécessaires pour améliorer la création d'emplois et d'activation du travail.Nous allons continuer à examiner les progrès réalisés sur ces questions urgentes.
18. Nous appuyons un rapport d'avancement concernant la mise en oeuvre des engagements pris dans la Los Cabos la croissance et l'emploi Plan d'action pertinent pour le travail et l'emploi ordre du jour. Nous encourageons la prochaine présidence à approfondir ce processus en liaison avec l'Équipe spéciale sur l'emploi et les organisations internationales.
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