What makes a KPI effective?A KPI is

What makes a KPI effective?
A KPI is only as valuable as the action it inspires. Too often, organizations blindly adopt industry-recognized KPIs and then wonder why that KPI doesn't reflect their own business and fails to affect any positive change. One of the most important, but often overlooked, aspects of KPIs is that they are a form of communication. As such, they abide by the same rules and best-practices as any other form of communication. Succinct, clear and relevant information is much more likely to be absorbed and acted upon.
In terms of developing a strategy for formulating KPIs, your team should start with the basics and understand what your organizational objectives are, how you plan on achieving them, and who can act on this information. This should be an iterative process that involves feedback from analysts, department heads and managers. As this fact finding mission unfolds, you will gain a better understanding of which business processes need to be measured with KPIs and with whom that information should be shared.

النتائج (العربية) 1:

ما الذي يجعل KPI فعالة؟KPI فقط قيمة مثل الإجراء الذي يوحي. وغالباً منظمات عمياء اعتماد مؤشرات الأداء الرئيسية المعترف بها الصناعة وثم أتساءل لماذا هذا KPI لا تعكس أعمالهم الخاصة ولا يؤثر أي تغيير إيجابي. أحد الجوانب الأكثر أهمية، ولكن كثيرا ما يغفل، من مؤشرات الأداء الرئيسية أنها شكل من أشكال الاتصال. على هذا النحو، تلتزم بنفس القواعد وأفضل الممارسات كأي شكل آخر من أشكال الاتصال. معلومات مختصرة وواضحة وذات الصلة ومن المرجح أكثر بكثير استيعابها واتخاذ إجراءات بشأنها.فيما يتعلق بوضع استراتيجية لصياغة مؤشرات الأداء الرئيسية، ينبغي أن تبدأ مع الأساسيات فريقك وفهم ما الأهداف التنظيمية الخاصة بك، وكيف كنت تخطط لتحقيق تلك الأهداف، والذين يمكن أن تعمل على هذه المعلومات. وهذا ينبغي أن يكون عملية تكرارية ينطوي على التغذية المرتدة من المحللين ورؤساء الإدارات والمديرين. كما تطور هذا بعثة تقصي الحقائق، ستحصل على فهم أفضل للأعمال التي تحتاج إلى العمليات التي تقاس بمؤشرات الأداء الرئيسية ومع الذين ينبغي تقاسم تلك المعلومات.

النتائج (العربية) 2:

ما الذي يجعل فعالية KPI؟
وKPI هي فقط قيمة عن الإجراءات التي تلهم. في كثير من الأحيان، المنظمات تعتمد بصورة عمياء مؤشرات الأداء الرئيسية الصناعة المعترف بها ومن ثم نتساءل لماذا هذا KPI لا تعكس أعمالهم التجارية الخاصة، وفشل أن تؤثر على أي تغيير إيجابي. واحدة من أهم الجوانب، ولكن غالبا ما يتم تجاهلها، من مؤشرات الأداء الرئيسية هي أنها شكل من أشكال الاتصال. على هذا النحو، فإنها تلتزم بنفس القواعد وأفضل الممارسات مثل أي شكل آخر من أشكال الاتصال. هي أكثر عرضة بكثير لاستيعابها واتخاذ إجراءات بشأنها معلومات مختصرة وواضحة وذات الصلة.
من حيث وضع استراتيجية لصياغة مؤشرات الأداء الرئيسية، يجب أن فريقك يبدأ مع أساسيات وفهم ما هي الأهداف التنظيمية الخاصة بك، وكيف تخطط لتحقيقها، والذين يمكن أن تعمل على هذه المعلومات. هذا ينبغي أن يكون عملية تكرارية التي تنطوي على ردود الفعل من المحللين ورؤساء الأقسام والمديرين. كما تكشف هذه المهمة لتقصي الحقائق، سوف تكسب أنت حسنات فهم أفضل من التي تحتاج إلى قياس مؤشرات الأداء الرئيسية مع ومعه أنه ينبغي تقاسم المعلومات العمليات التجارية.

النتائج (العربية) 3:

ما الذي يجعل KPI فعالة؟كبي هو فقط ما قيمة العمل الذي يلهم.في كثير من الأحيان والمنظمات عمياء تعتمد الصناعة المعترف بها KPIs ثم نتساءل لماذا هذا كبي لا تعكس أعمالهم بأنفسهم، لم تؤثر أي تغيير إيجابي.واحدة من أهم، ولكن كثيرا ما يغفل جوانب KPIs هو أنها هي شكل من أشكال التواصل.على هذا النحو، فإنها تلتزم بنفس قواعد أفضل الممارسات مثل أي شكل آخر من أشكال الاتصال.مختصرة وواضحة والمعلومات ذات الصلة التي هي أكثر بكثير من المحتمل أن يكون استيعابها والعمل على أساسها.من حيث وضع استراتيجية لصياغة KPIs فريقك يجب أن تبدأ مع الأساسيات، فهم ما هي الأهداف التنظيمية الخاصة بك، وكيف كنت تخطط على تحقيقها، ويمكنهم أن يعملوا على هذه المعلومات.وينبغي أن تكون عملية تفاعلية تشمل التغذية المرتدة من المحللين، ورؤساء الأقسام والمديرين.هذه بعثة لتقصي الحقائق تتكشف، سوف فهم أفضل للعمليات التجارية التي تحتاج إلى قياس مع KPIs ومعه تلك المعلومات ينبغي تقاسمها.