is so important because it reminds

is so important because it reminds us that human capital has value when it drives business results. This doesn’t mean that human capital performance will always, or even often, have a direct influence on bottom line measures of financial performance. Using the Balanced Scorecard terminology, human capital is a leading indicator. Its influence on financials is indirect via its influence on the strategy drivers in the organization. This indirect line of sight poses a challenge for measuring human capital performance. It means that organizations have to focus on more than the levels of human capital. They also have to focus on the relationship between human capital and the drivers of firm financial performance.

النتائج (العربية) 1:

هذا مهم جداً لأن ذلك يذكرنا بأن رأس المال البشري له قيمة عندما يدفع نتائج الأعمال. وهذا لا يعني أن أداء رأس المال البشري سوف دائماً، أو حتى في كثير من الأحيان، لها تأثير مباشر على الخط السفلي مقاييس الأداء المالي. استخدام المصطلحات المتوازن، رأس المال البشري مؤشر رائدة. تأثيره على البيانات المالية غير مباشرة عن طريق تأثيرها على برامج استراتيجية في المنظمة. هذا خط الرؤية غير المباشرة يشكل تحديا لقياس أداء رأس المال البشري. وهذا يعني أن المنظمات يجب أن يركز على أكثر من مستويات رأس المال البشري. لديهم أيضا إلى التركيز على العلاقة بين رأس المال البشري والعوامل المحركة للأداء المالي الراسخ.

النتائج (العربية) 2:

هذا مهم جدا لأنه يذكرنا بأن رأس المال البشري له قيمة عندما يدفع نتائج الأعمال. هذا لا يعني أن أداء رأس المال البشري دائما، أو حتى في كثير من الأحيان، يكون لها تأثير مباشر على تدابير خلاصة الأداء المالي. استخدام المصطلحات بطاقة الأداء المتوازن، رأس المال البشري هو مؤشر رئيسي. تأثيرها على القطاع المالي غير مباشر عن طريق تأثيرها على السائقين الاستراتيجية في المنظمة. هذا الخط غير مباشر عن الأنظار يشكل تحديا لقياس أداء رأس المال البشري. وهو ما يعني أن يتعين على المؤسسات أن تركز على أكثر من مستويات رأس المال البشري. لديهم أيضا إلى التركيز على العلاقة بين رأس المال البشري والسائقين من أداء مالي قوي.

النتائج (العربية) 3:

من المهم جدا لأنه يذكرنا بأن رأس المال البشري له قيمة عندما يدفع نتائج الأعمال.هذا لا يعني أن أداء رأس المال البشري دائما، بل غالبا ما يكون له تأثير مباشر على التدابير الجوهرية للأداء المالي.باستخدام بطاقة الأداء المتوازن مصطلح رأس المال البشري هو مؤشر رئيسي.نفوذها على المالية غير مباشر عن طريق التأثير على استراتيجية السائقين في المنظمة.هذا غير خط البصر تحديا لقياس أداء رأس المال البشري.وهذا يعني أنه يتعين على المؤسسات أن تركز على أكثر من مستوى رأس المال البشري.لديهم أيضا إلى التركيز على العلاقة بين رأس المال البشري و السائقين من الأداء المالي القوي.