رابعاً : اما في حالة رغبة الشركة في

رابعاً :
اما في حالة رغبة الشركة في الابقاء على وضع العامل الاداري معلقا كما هو عليه ريثما يتم الفصل في الشكوى الجزائية بحكم نهائي وبات ثم ينظر في وضعه الاداري ( وهو الطريق الذي أختارته الشركة مسبقا)
نعرض ان يكون وقف العامل عن العمل دون راتب شهري وبالتأكيد دون اعادته للعمل كونه غير مؤتمن على بقائه بالعمل وسوف نسعى لمجابهة كل الاجراءات القانونية التي قد يتبعها العامل في هذا الخصوص ، مع تحمل الشركة كافة التبعات في هذا الشأن ( من أحكام برد متراكم الرواتب والتعويض).

النتائج (العربية) 1:

رابعاً: أما في حالة رغبة الشركة في الإبقاء على وضع العامل الإداري معلقاً كما هو عليه ريثما يتم الفصل في الشكوى الجزائية بحكم نهائي وبات ثم ينظر في وضعه الإداري (وهو الطريق يقول أختارته الشركة مسبقاً)نعرض أن يكون وقف العامل عن العمل دون راتب شهري وبالتأكيد دون إعادته للعمل كونه غير مؤتمن على بقائه بالعمل إيتش ثري إيتش إيه إف ثري ناين آي لمجابهة كل الإجراءات القانونية التي قد يتبعها العامل في هذا الخصوص، مع تحمل الشركة كافة التبعات في هذا الشأن (من أحكام برد متراكم الرواتب والتعويض).