is so important because it reminds

is so important
because it reminds us that human capital has value when it drives business results. This
doesn’t mean that human capital performance will always, or even often, have a direct
influence on bottom line measures of financial performance. Using the Balanced Scorecard
terminology, human capital is a leading indicator. Its influence on financials is indirect via its
influence on the strategy drivers in the organization. This indirect line of sight poses a
challenge for measuring human capital performance. It means that organizations have to
focus on more than the levels of human capital. They also have to focus on the relationship
between human capital and the drivers of firm financial performance.

النتائج (العربية) 1:

وهذا مهم جداً لأنه يذكرنا بأن رأس المال البشري على قيمة عندما يدفع نتائج الأعمال. وهذا لا يعني أن أداء رأس المال البشري دائماً، أو حتى في كثير من الأحيان، يكون مباشر يؤثر على خلاصة مقاييس الأداء المالي. استخدام بطاقة الأداء المتوازن المصطلحات، ورأس المال البشري مؤشر رائدة. تأثيره على البيانات المالية غير مباشر عن طريق ما التأثير على برامج استراتيجية في المنظمة. يشكل هذا خط الأفق غير المباشرة التحدي لقياس أداء رأس المال البشري. وهذا يعني أن المنظمات يجب أن وتركز على أكثر من مستويات رأس المال البشري. لديهم أيضا إلى التركيز على العلاقةبين رأس المال البشري والعوامل المحركة للأداء المالي الراسخ.

النتائج (العربية) 2:

هذا مهم جدا
لأنه يذكرنا بأن رأس المال البشري له قيمة عندما يدفع نتائج الأعمال. هذا
لا يعني أن أداء رأس المال البشري دائما، أو حتى في كثير من الأحيان، لديها المباشر
تأثير على التدابير خلاصة الأداء المالي. باستخدام بطاقة الأداء المتوازن
المصطلحات ورأس المال البشري هو مؤشر رئيسي. تأثيرها على القطاع المالي غير مباشر عبر لها
تأثير على السائقين الاستراتيجية في المنظمة. هذا الخط غير مباشر عن الأنظار يشكل
تحديا لقياس أداء رأس المال البشري. وهو ما يعني أن يتعين على المؤسسات أن
تركز على أكثر من مستويات رأس المال البشري. لديهم أيضا إلى التركيز على العلاقة
بين رأس المال البشري والسائقين من أداء مالي قوي.

النتائج (العربية) 3:

من المهم جدا
لأنه يذكرنا بأن رأس المال البشري له قيمة عندما يدفع نتائج الأعمال.هذا
لا يعني أن أداء رأس المال البشري دائما، أو حتى في كثير من الاحيان، قد
تؤثر بشكل مباشر على خط القاع تدابير الأداء المالي.باستخدام بطاقة الأداء المتوازن
مصطلح رأس المال البشري هو مؤشر رئيسي.نفوذها على المالية يتم عن طريق غير مباشر
التأثير على السائقين الاستراتيجية في المنظمة.هذا غير خط البصر يعرض
التحدي لقياس أداء رأس المال البشري.وهذا يعني أنه يتعين على المؤسسات أن
بالتركيز على أكثر من مستويات رأس المال البشري.لديهم أيضا إلى التركيز على العلاقة بين رأس المال البشري
وسائقي الشركة الأداء المالي.