Dear Mr. Abdullah,Thank you for you

Dear Mr. Abdullah,

Thank you for your apology, we really appreciate it. However, this incident has caused a great damage to our business and relationship with the workers. They are considering the walk out as a strike and its become very difficult for us to regain the discipline and control back in the factory.
It is affecting our permanent employee and jeopardizing our operations. We are stuck in a very bad situation. We simply cannot continue efficiently under the circumstances.

Furthermore, we are facing issues with the late arrival of the contracted NAAS technician. Over the course of the agreement, to date we have not received all the technicians as agreed in the contract. Infact, we were supposed to receive the complete team within 90 days of the downpayment. Unfortunately, we are still receiving new employees on monthly basis. This is not acceptable & disrupts our work schedule.

Our proposal to you is, given that only a few months are left in the expiry of our contract, we would like to return the technicians on monthly basis. We want to honor our commitment and want our relationship to continue, and the current situation needs a resolution that will not affect both parties. We would like to amend our agreement as per following proposal:

We would like to return, without replacement, the technicians on monthly basis. These technicians should be removed from our payroll charge. Please note most of these technicians arrived very late into the contract. Long after the 90 days agreed period.
• For immediate effect (as per effect on December 6, 2015) the following technicians must be removed from our contact with no replacements necessary:
1. E01928 – Nafees Ahmad Khan – Disciplinary reason – refusal to work – has not reported to work since the beginning of the month.
2. E02685 – Suneel Prasad Shiv Prasad – Disciplinary reason – refusal to work
3. E05541 – Muhammad Ibrar Muhmaad Riaz – Delayed Arrival
4. E05618 – Tariq Iqbal Allah Khan – Delayed Arrival
5. Technician no.35 - still not arrived after more than a year and a half since the contract was signed
o (Please note, we want these technicians to leave our housing premises immediately. If you can kindly arrange for their pick-up as soon as possible)
• 5 technicians to be removed by January 09, 2016
• 5 technicians to be removed by February 09, 2016
• 5 technicians to be removed by March 09, 2016
• 5 technicians to be removed by April 09, 2016
• The remaining technicians can be returned at the expiry date of our agreement on July 09, 2016.
We want to cooperate with you and want to ensure there is least inconvenience to both sides. There is only 6 months left on end date and I sure we can agree to phase out this agreement in the interest of both parties in a systematic way.

I want to assure you that the November 2015 invoice will be paid without any changes. We are currently in the process of transferring the amount. October 2015 invoice has already been paid.

I would really appreciate your agreement to the above and the necessary amendment to the agreement. If you want to discuss this further, please set up a face to face meeting at our office within this week.

Thank you & best regards,

النتائج (العربية) 1:

عزيزي السيد عبد اللهشكرا لك على الاعتذار الخاص بك، ونحن نقدر ذلك حقاً. ومع ذلك، تسبب هذا الحادث ضرر كبير لأعمالنا والعلاقة مع العمال. أنها تفكر في انسحاب إضراب وأصبح من الصعب جداً بالنسبة لنا لاستعادة الانضباط والتحكم مرة أخرى في المصنع.وهي تؤثر على أعمالنا الموظف الدائم والمساس بعملياتنا. أننا عالقون في حالة سيئة للغاية. ببساطة لا يمكن أن نستمر في كفاءة ظل هذه الظروف.وعلاوة على ذلك، فنحن نواجه القضايا مع تأخر وصول فني الناس المتعاقد عليها. على مدى اتفاق، حتى هذا التاريخ لم نتلق جميع الفنيين حسب المتفق عليه في العقد. انفاكت، كان يفترض أن تلقي الفريق كاملة في غضون 90 يوما من الدفعة المقدمة. ولسوء الحظ، أننا لا يزال يتلقى الموظفين الجدد على أساس شهري. وهذا أمر غير مقبول ويعطل لدينا جدول أعمال. اقتراحنا لك، نظراً لأن تترك سوى بضعة أشهر في انتهاء العقد المبرم بيننا، أننا نود العودة الفنيين على أساس شهري. أننا نريد للوفاء بالتزامنا وتريد أن علاقتنا على مواصلة، والوضع الحالي بحاجة إلى قرار تؤثر على كلا الطرفين. ونود بتعديل اتفاق بيننا وفقا للاقتراح التالي:أننا نود العودة دون استبدال، والفنيين على أساس شهري. يجب إزالة هذه الفنيين من تهمة الرواتب لدينا. يرجى ملاحظة أن معظم هؤلاء التقنيين وصل متأخراً جداً في العقد. بعد فترة طويلة من ال 90 يوما المتفق عليها فترة.• الأثر الفوري (حسب تأثير في 6 ديسمبر 2015) يجب إزالة الفنيين التالية من الاتصال مع لا الاستبدالات اللازمة:1-E01928-رفض النفيس Ahmad خان – سبب تأديبي – العمل – لم تبلغ بالعمل منذ بداية الشهر الجاري.2-E02685--رفض "سوتييل براساد شيف براساد" – سبب تأديبي – العمل3-E05541 – محمد رياض موهماد ارتدائهم-تأخر وصول4-E05618 – إقبال طارق الله خان-تأخر وصول 5-فني no.35-لا تزال لم تصل بعد أكثر من عام ونصف العام منذ توقيع العقدo (يرجى ملاحظة، نحن نريد هؤلاء الفنيين مغادرة أماكن السكن لدينا على الفور. إذا كان يمكنك ترتيب يرجى للبيك آب أقرب وقت ممكن)• 5 فنيين يجب إزالتها قبل 9 يناير 2016• 5 فنيين يجب إزالتها قبل 9 فبراير 2016• 5 فنيين يجب إزالتها قبل 9 مارس 2016• 5 فنيين يجب إزالتها قبل 9 أبريل 2016• يمكن إرجاع الفنيين المتبقية في تاريخ انتهاء الصلاحية لاتفاقنا في 9 يوليه 2016.أننا نريد التعاون معكم، ونريد أن نضمن هناك إزعاج أقل لكلا الجانبين. هناك فقط 6 أشهر غادر في نهاية التاريخ، ومن المؤكد أننا نتفق بالتخلص التدريجي من هذا الاتفاق في مصلحة كل الأطراف بطريقة منهجية.أريد أن أؤكد لكم أنه سيتم دفع الفاتورة نوفمبر 2015 دون أية تغييرات. ونحن بصدد تحويل المبلغ. تشرين الأول/أكتوبر تم دفع فاتورة عام 2015.أود حقاً نقدر موافقة منك على ما ورد أعلاه والتعديل اللازم للاتفاق. إذا كنت ترغب في مناقشة هذا الأمر كذلك، يرجى إعداد عقد اجتماع وجها لوجه في مكتبنا في غضون هذا الأسبوع.شكرا لك & أطيب التحيات،

النتائج (العربية) 2:

عزيزي السيد عبد الله، شكرا لكم لاعتذار الخاص، ونحن نقدر ذلك حقا. ومع ذلك، فقد تسبب هذا الحادث ضررا كبيرا لعملنا، والعلاقة مع العمال. كما أنها تفكر في الخروج بمثابة ضربة وان تصبح صعبة جدا بالنسبة لنا لاستعادة الانضباط والسيطرة مرة أخرى في المصنع. كما يؤثر موظفا دائما لدينا ويهدد عملياتنا. نحن عالقون في حالة سيئة للغاية. ونحن ببساطة لا يمكن أن يستمر بكفاءة في ظل هذه الظروف. وعلاوة على ذلك، فإننا نواجه مشاكل مع تأخر وصول NAAS فني المتعاقد عليها. على مدى الاتفاق، حتى الآن لم نتلق جميع الفنيين على النحو المتفق عليه في العقد. فى الحقيقة، كان من المفترض أن يحصل الفريق الكامل في غضون 90 يوما من الدفعة المقدمة. للأسف، نحن لا نزال تلقي الموظفين الجدد على أساس شهري. هذا أمر غير مقبول ويعطل جدول أعمالنا. اقتراحنا لك هو، بالنظر إلى أن لم يبق سوى بضعة أشهر في انتهاء العقد لدينا، نود أن العودة الفنيين على أساس شهري. نحن نريد لتكريم التزامنا وتريد علاقتنا تستمر، والوضع الحالي يحتاج إلى قرار لن يؤثر على كلا الطرفين. ونود أن تعديل اتفاقنا حسب الاقتراح التالي: نود أن يعود، دون بديل، والفنيين على أساس شهري. يجب إزالة هذه الفنيين من تهمة الرواتب لدينا. يرجى ملاحظة أن معظم هذه الفنيين وصلت متأخرة جدا في العقد. . بعد فترة طويلة من 90 يوما فترة افقت • بالنسبة للتأثير المباشر (كما في التأثير على 6 ديسمبر 2015) يجب إزالة الفنيين التالية بعد اتصالنا مع عدم وجود بدائل اللازمة: 1. E01928 - النفيس أحمد خان - السبب التأديبي - رفض العمل - لم تبلغ للعمل منذ بداية الشهر. 2. E02685 - سنيل براساد شيف براساد - السبب التأديبي - رفض العمل 3. E05541 - محمد إبرار Muhmaad رياض - تأخر وصول 4. E05618 - طارق إقبال الله خان - تأخر وصول 5. فني NO.35 - لا يزال لم يصل بعد أكثر من عام ونصف منذ وقعت العقد س (يرجى ملاحظة، ونحن نريد هذه الفنيين لمغادرة أماكن سكنية لدينا على الفور إذا كان يرجى أن نرتب لمن البيك اب في أقرب وقت. ممكن) • 5 فنيين لإزالتها عن طريق 9 يناير 2016 • 5 فنيين لإزالتها عن طريق 9 فبراير 2016 • 5 فنيين لإزالتها عن طريق 9 مارس 2016 • 5 فنيين لإزالتها عن طريق 9 أبريل 2016 • والفنيين المتبقية يمكن إعادتها في تاريخ انتهاء الصلاحية من اتفاقنا على 9 يوليو، 2016. نحن نريد أن نتعاون معكم ونريد أن نضمن وجود الأقل إزعاج لكلا الجانبين. لا يوجد سوى 6 أشهر المتبقية على نهاية التاريخ وأنا متأكد من أننا يمكن أن نتفق على التخلص التدريجي من هذا الاتفاق في مصلحة الطرفين بطريقة منهجية. وأريد أن أؤكد لكم أنه سيتم دفع الفاتورة نوفمبر 2015 دون أي تغيير. ونحن حاليا في عملية نقل المبلغ. وقد تم بالفعل دفع فاتورة أكتوبر 2015. وسأكون ممتنا حقا موافقتك على ما سبق والتعديل اللازم للاتفاق. إذا كنت ترغب في مناقشة هذا أبعد من ذلك، يرجى إنشاء جها لوجه في مكتبنا خلال هذا الاسبوع. شكرا لكم وأطيب التحيات،

النتائج (العربية) 3:

عزيزي السيد عبدالله

شكرا لك على الاعتذار، ونحن نقدر ذلك حقا.إلا أن هذا الحادث قد تسبب في أضرار بالغة في عملنا و العلاقة مع العمال.انهم يفكرون في الانسحاب بأنه ضربة و يصبح من الصعب للغاية بالنسبة لنا لاستعادة الانضباط و السيطرة مرة أخرى في المصنع -
وهي تؤثر على الموظف الدائم وتهديد عملياتنا.نحن عالقون في حالة سيئة للغاية.نحن ببساطة لا يمكن ان يستمر بفعالية في ظل الظروف القائمة

وعلاوة على ذلك، فإننا نواجه القضايا مع تأخر تعاقد ناس فني.على مدى الاتفاق حتى الآن لم نتلق جميع الفنيين على النحو المتفق عليه في العقد.انفاكت، كنا من المفترض أن يحصل فريق كامل في غضون 90 يوما ومسبقا.ولسوء الحظ، ما زالت تلقي الموظفين الجدد على أساس شهري.هذا أمر غير مقبول & يعطل برنامج عملنا.

لدينا اقتراح لكم، نظرا لأنه يتم ترك بضعة أشهر فقط على انتهاء العقد المبرم بيننا، نود أن العودة الفنيين على أساس شهري.نريد تكريم التزامنا و تريد ان تستمر علاقتناو الوضع الحالي يحتاج الى قرار لن تؤثر على كلا الطرفين.نود تعديل اتفاقنا حسب المقترح التالي:

ونود أن العودة، دون استعواضهم، والفنيين على أساس شهري.هذه الفنيين ينبغي إزالتها من الرواتب مقابل.يرجى ملاحظة أن معظم هذه الفنيين وصلت في وقت متأخر جدا في العقد.لفترة طويلة بعد 90 يوما من الفترة المتفق عليها.
• أثر فوري (كما في الواقع في 6 كانون الأول / ديسمبر 2015) وعقب تقنيين يجب إزالتها من اتصالنا مع عدم وجود بدائل ضرورية:
1.e01928 – nafees أحمد خان – سبب تأديبي – رفض العمل لم يبلغ عن العمل منذ بداية الشهر
2.e02685 – سونیل براساد شيف براساد – سبب تأديبي – رفض العمل
3.e05541 ـ محمد Ibrar muhmaad رياض – تأخر وصول
4.e05618 – إقبال طارق الله خان – تأخر وصول
5.فني رقم 35 - لم تصل بعد أكثر من عام ونصف العام منذ توقيع العقد
س (يرجى ملاحظة أننا نريد هذه فنيين إلى مغادرة أماكن السكن فورا.إذا هل يمكن أن تتفضلوا بالعمل على البيك اب في أقرب وقت ممكن)
• 5 التقنيين سيتم إزالتها بحلول كانون الثاني / يناير 2009، 2016
• 5 التقنيين سيتم إزالتها بحلول شباط / فبراير 2009، 2016
• 5 فنيين يمكن إزالتها من قبل 9 مارس 2016
• 5 التقنيين سيتم إزالتها بحلول نيسان / أبريل 2009، 2016
• فنيي المتبقية يمكن عاد في تاريخ الانتهاء من الاتفاق في تموز / يوليه 2009، 2016 -
ونحن نريد التعاون معكم و نريد أن نضمن هناك أقل إزعاج كلا الجانبين.لا يوجد سوى 6 أشهر متبقية على نهاية التاريخ وأنا واثق من أننا يمكن أن نتفق على التخلص التدريجي من هذا الاتفاق في مصلحة كلا الطرفين في طريقة منهجية

أود أن أؤكد لكم أن تشرين الثاني / نوفمبر عام 2015 سيتم دفع الفواتير دون أي تغيير.ونحن حاليا في عملية تحويل المبلغ.أكتوبر 2015 فاتورة تم تسديدها بالفعل

أود حقا نقدر موافقتك على ما سبق وما يلزم من تعديل الاتفاق.إذا كنت ترغب في مناقشة هذا الأمر مرة أخرى، يرجى وضع وجها لوجه الاجتماع في مكتبنا خلال هذا الاسبوع. &

شكرا لك مع أطيب التحيات،