InterviewTo make good hiring, inter

Interview
To make good hiring, interviewing candidates is the best way to gather the necessary information. Resume provides a basic outline of an applicant's knowledge, experience and skills. Interview allows Starbucks to get more detailed information such characteristic, personality, confidential, expectation of interviewer, knowledge of the company to past experience in the coffee shop industry, work ethic and so on as to whether this candidate is suitable for Starbucks. ("Hiring process information", 2012)

النتائج (العربية) 1:

مقابلةلجعل التعيين جيدة، إجراء المقابلات مع المرشحين هو أفضل وسيلة لجمع المعلومات الضرورية. استئناف توفر الخطوط العريضة أساسية للطالب المعارف والخبرات والمهارات. مقابلة يسمح ستاربكس للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية مثل شخصية مميزة، والسرية، توقع للمقابلة، ومعرفة الشركة للخبرة السابقة في صناعة مقهى، وأخلاقيات العمل وهلم جرا فيما يتعلق بما إذا كان هذا المرشح مناسبة ستاربكس. ("توظيف معلومات العملية"، 2012)

النتائج (العربية) 2:

مقابلة
لجعل توظيف جيد، وإجراء المقابلات المرشحين هو أفضل وسيلة لجمع المعلومات اللازمة. يوفر استئناف المخطط الأساسي لمقدم الطلب المعرفة والخبرات والمهارات. مقابلة تسمح ستاربكس للحصول على معلومات أكثر تفصيلا من هذا القبيل مميزة، شخصية، سرية، توقع المقابلة، ومعرفة الشركة من التجارب السابقة في صناعة مقهى، أخلاقيات العمل وهلم جرا ما إذا كان هذا المرشح هو مناسبة لستاربكس. ( "توظيف المعلومات العملية"، 2012)

النتائج (العربية) 3:

مقابلةنجح بتوظيف المرشحين وإجراء مقابﻻت معهم هو أفضل وسيلة لجمع المعلومات اللازمة.استئناف يقدم المخطط الأساسي لطالب اللجوء المعارف والخبرات والمهارات.لقاء يسمح ستاربكس للحصول على معلومات أكثر تفصيلا هذه الخاصية، والشخصية، سرية، توقع المقابل ومعرفة الشركة على الخبرة السابقة في مقهى الصناعة، أخلاقيات العمل، وذلك على ما إذا كان هذا المرشح هو مناسبة ل ستاربكس.عملية التوظيف ("المعلومات"، 2012)