The fortune survey, despite its per

The fortune survey, despite its perceptual limitations and ambiguity, has been used by numerous researchers, In Fortune 's survey," senior executives,outside directors, and financial analysts rate the ten largest companies in their own industry on eight attributes of reputation,using a scale of zero (poor) to ten (excellent) " (fortune,1994,p.85). Results are summed to create an overall corporate reputation index . In most CSP/CFP studies, the overall corporate reputation or the individual attribute suggests that the overall perception of the firm and its image (rather than the actual actions taken by the firm) may be the dominating factor in determining the firm 's relative ranking of its social performance via the fortune survey (fryxell and wang,1994).

النتائج (العربية) 1:

المسح الحظ، على الرغم من حدودها الإدراك الحسي والغموض، وقد تم استخدامها من قبل العديد من الباحثين، في دراسة استقصائية ثروة 'ق "كبار المسؤولين التنفيذيين، والمديرين خارج، والمحللين الماليين تقيم أكبر عشر شركات في صناعة خاصة بهم على ثمانية سمات سمعة، وذلك باستخدام مقياس من صفر (الفقراء) إلى عشرة (ممتاز) "(ثروة، 1994، P.85).تتلخص نتائج لإنشاء فهرس سمعة الشركة عموما. في معظم الدراسات CSP / CFP،سمعة الشركات عموما أو السمة الفردية تشير إلى أن التصور العام لشركة وصورتها (بدلا من الإجراءات الفعلية التي اتخذتها الشركة) قد يكون العامل المهيمن في تحديد شركة 'ق الترتيب النسبي للأداء الاجتماعي عن طريق الحظ مسح (fryxell وانغ، 1994).

النتائج (العربية) 2:

الدراسة الاستقصائية ثروة، على الرغم من محدودية الإدراك الحسي، والغموض، وقد استخدمت العديد الباحثين، دراسة استقصائية "في ثروة"، "كبار المسؤولين التنفيذيين، خارج الإدارة، والمحللين الماليين معدل العشرة أكبر شركات في الصناعة الخاصة بهم في ثماني سمات من سمعة، باستخدام مقياس من صفر (الفقراء) إلى عشرة (ممتاز)" (fortune,1994,p.85). يتم تجميع النتائج إنشاء فهرس سمعة الشركات عموما. في معظم الدراسات CSP/الحراجية المعتمدة، سمعة الشركات عموما أو السمة الفردية تشير إلى أن التصور العام للشركة وصورتها (بدلاً من الإجراءات الفعلية التي اتخذتها الشركة) قد تكون العامل المهيمن في تحديد الترتيب النسبي للشركة لأدائها الاجتماعي عن طريق المسح فورتشن (فريكسيل ووانغ، 1994).

النتائج (العربية) 3:

مسح الثروة، وعلى الرغم من القيود و غموض مفاهيمي، قد استخدمت العديد من الباحثين في دراسة الأمين العام ثروة " كبار المديرين التنفيذيين " خارج الشركة المحللين الماليين معدل أكبر عشر شركات في صناعتها على ثمانية صفات من سمعة " باستخدام مقياس من صفر ( المسكين ) إلى عشرة (ممتاز) (fortune,1994"الصفحة 85).النتائج موضحة أن إنشاء الكلية للشركة مؤشر السمعة . في معظم الدول الخاصة/فرنكات الدراسات,سمعة الشركات العامة أو صفة تقترح أن المفهوم الشامل من الشركة و صورتها (بدلا من الإجراءات الفعلية التي اتخذتها الشركة) قد يكون العامل المهيمن في تحديد الشركة الترتيب النسبي من الأمين العام عن أداء الاجتماعية عبر ثروة دراسة أجراها وانغ (fryxell و1994).