A midsize retail organization has h

A midsize retail organization has high turnover and usually depends on outside hires to replace strategic positions. The cost of turnover and training new people deeply cut into the company’s profits. An anonymous review revealed that employees were not satisfied with the amount of training received and believed that they could not move up in the organization.

النتائج (العربية) 1:

مؤسسة متوسطة الحجم التجزئة ارتفاع معدل دوران وعادة ما يعتمد على يستأجر خارج ليحل محل مواقع استراتيجية. تكلفة دوران وتدريب أشخاص جدد عميق يقتطع من أرباح الشركة. وكشفت استعراضاً مجهول أن الموظفين لم تكن راضيا بمقدار التدريب الواردة ويعتقد أنها يمكن أن لا تتحرك في المنظمة.

النتائج (العربية) 2:

منظمة التجزئة متوسطة الحجم لديها ارتفاع معدل دوران وتعتمد عادة على التعيينات الخارجية لتحل محل مواقع استراتيجية. تكلفة دوران وتدريب أشخاص جدد قطع عميقا في أرباح الشركة. كشفت مراجعة مجهول أن الموظفين لم يكونوا راضين عن كمية من التدريب الذي تلقوه ويعتقد أنهم لا يستطيعون التحرك في المنظمة.

النتائج (العربية) 3:

وهي متوسطة الحجم التجزئة المنظمة ارتفاع معدل دوران، وعادة ما يعتمد على خارج يستأجر محل مواقع استراتيجية.تكلفة المبيعات والتدريب على أشخاص جدد قطع عميقا في أرباح الشركة.مجهول - وأظهر الاستعراض أن الموظفين لم تكن راض عن مقدار التدريب الذي حصل أنها لا يمكن أن تتحرك صعودا في المنظمة.