Introduction: DISC is a pop-psych p

Introduction: DISC is a pop-psych personality system based around four personality types. The DISC system is mostly used with an employment or team building focus. The roots of DISC was a book published in 1928, titled Emotions of Normal People. In it, William Marston theorized that a person would express their emotions in one of four ways, from which come the four letters D I S C. He did not intend to make an assessment, though, and modern DISC does not have all that much in common with Marston's work. In the 1950s a series of industrial psychologists separately used his theory as the basis of a tool for employee selection and organization. Today there are many tests that exist under the name DISC, marketed by various psychological consulting companies for use by human resources departments, each with their own differences. There has no work using a DISC model in academic psychology since the first work on DISC in the 1950s.

النتائج (العربية) 1:

مقدمة: قرص نظام شخصية صعب الملوثات العضوية الثابتة على أساس حول أربعة أنواع السمات. غالباً ما يستخدم نظام القرص مع العمالة أو بناء تركيز الفريق. جذور القرص كان كتاب نشر في عام 1928، تحت عنوان "الشعب العادي للعواطف". في ذلك، اقتنع William مارستون أن شخص أن التعبير عن مشاعرهم بإحدى الطرق الأربع، التي تأتي أربعة أحرف جيم ق د I على الرغم من أنه لا يعتزم إجراء تقييم، وليس لديه قرص الحديثة كل ذلك قواسم العمل مارستون. في الخمسينات استخدمت مجموعة من علماء النفس الصناعي بشكل منفصل نظريته كأساس لأداة لاختيار الموظف والمنظمة. اليوم هناك العديد من الاختبارات التي توجد تحت اسم القرص، وتسويقها بمختلف شركات الاستشارات النفسية للاستخدام من قبل إدارات الموارد البشرية، كل مع الاختلافات الخاصة بهم. هناك بأي عمل باستخدام نموذج قرص في علم النفس الأكاديمي منذ أول عمل على القرص في الخمسينات.

النتائج (العربية) 2:

مقدمة: DISC هو نظام شخصية المنبثقة النفسى تتمحور حول أربعة أنواع الشخصية. ويستخدم النظام DISC في الغالب مع التركيز العمل أو بناء فريق العمل. كانت جذور DISC كتاب نشر في عام 1928، بعنوان العواطف من عادي الناس. في ذلك، نظرية وليام مارستون أن الشخص أن التعبير عن عواطفهم في واحدة من أربع طرق، من التي تأتي الأحرف الأربعة لم DIS C. انه لا تنوي إجراء تقييم، على الرغم من وDISC الحديث لا يكون كل ذلك الكثير من القواسم المشتركة مع العمل مارستون. في 1950s سلسلة من علماء النفس الصناعي استخدامها بشكل منفصل نظريته كأساس للأداة لاختيار الموظف والمنظمة. اليوم هناك العديد من الاختبارات التي توجد تحت اسم DISC، وتسويقها من قبل مختلف الشركات الاستشارات النفسية للاستخدام من قبل إدارات الموارد البشرية، مع كل خلافاتهم. يوجد هناك أي عمل باستخدام نموذج DISC في علم النفس الأكاديمي منذ أول عمل على DISC في 1950s.

النتائج (العربية) 3:

พบว่า