Dear Abdallah Enezi (Badge 00283281

Dear Abdallah Enezi (Badge 00283281),
It has come to our attention that you have received 8 severe driving violations in your name, in the last three years. This behavior is unacceptable, and is putting yourself and others at risk.
To date, the company has unfortunately lost 14 of its employees to motor vehicle accidents. The last two years were even more tragic: 30 employees left their families and loved ones in mourning each year.
It is important that you realize that traffic violations correlate directly with traffic injuries and fatalities. After analyzing the cases of our employee fatalities in the past three years, we’ve uncovered a shocking finding — each of these employees had accumulated many traffic violations. Don’t let this happen to you.
Can you imagine how your family and loved ones would feel without you? Can you imagine the extent of guilt and sorrow you would endure, if you took the life of another person or left them permanently disabled?
We care about your safety and urge you to make a change in your driving behavior.
Employee safety on and off the job is of utmost importance to the company. It is for this reason that safety is also a goal in every employee’s Performance Management assessment.

النتائج (العربية) 1:

عزيزي عبد الله العنزي (شارة 00283281)،وقد حان لاهتمامنا أن تلقيت 8 انتهاكات دافعة شديدة باسمك، في السنوات الثلاث الأخيرة. هذا السلوك غير مقبول، وهو وضع نفسك والآخرين للخطر.وحتى الآن، وللأسف فقدت الشركة 14 موظفيها لحوادث السيارات. العامين الماضيين كانت أكثر مأساوية: 30 موظفا تركوا أسرهم واحبائهم في الحداد كل سنة.من المهم أن ندرك أن مخالفات المرور ترتبط مباشرة بالإصابات والوفيات. بعد تحليل حالات الوفيات الموظف لدينا في السنوات الثلاث الماضية، ونحن لقد كشفت نتيجة مروعة – كل من هؤلاء الموظفين قد تراكمت العديد من المخالفات المرورية. لا تدع هذا يحدث لك.يمكنك أن تتخيل كيف تشعر تلك الأسرة وأحب الخاصة بك دون لك؟ يمكنك أن تتخيل مدى الشعور بالذنب والحزن يمكنك أن تحمل، إذا كنت أودى بحياة شخص آخر أو ترك لهم إعاقات دائمة؟نحن نهتم سلامتك وأحثكم على إجراء تغيير في سلوك القيادة الخاصة بك.سلامة الموظفين وإيقاف العمل بأهمية قصوى للشركة. لهذا السبب أن السلامة أيضا هدف في تقييم "إدارة أداء" كل موظف.

النتائج (العربية) 2:

عزيزي عبد الله العنزي (شارة 00283281)،
فإنه قد حان لدينا اهتمام الذي تلقيته من 8 انتهاكات القيادة حادة في اسمك، في السنوات الثلاث الماضية ل. هذا السلوك غير مقبول، وتضع نفسك والآخرين للخطر.
وحتى الآن، وكانت الشركة قد فقدت للأسف 14 من موظفيها لحوادث السيارات. كانت العامين الماضيين حتى أكثر مأساوية: 30 موظفا تركوا عائلاتهم وأحبائهم في الحداد في كل عام.
ومن المهم أن ندرك أن المخالفات المرورية ترتبط مباشرة مع الإصابات الناجمة عن حوادث والوفيات. بعد تحليل حالات وفاة موظف لدينا في السنوات الثلاث الماضية، لقد كشفت الحقائق المروعة - قد كل من هؤلاء الموظفين تراكمت العديد من المخالفات المرورية. لا تدع هذا يحدث لك.
هل يمكنك أن تتخيل كيف عائلتك وأحبائهم من شأنه أن يشعر بدونك؟ يمكنك أن تتخيل مدى الشعور بالذنب والحزن كنت تحمل، إذا أودى بحياة شخص آخر أو تركهم بعجز دائم؟
نحن نهتم سلامتك وأحثكم على إجراء تغيير في القيادة الخاصة بك السلوك.
سلامة الموظفين داخل وخارج العمل هو في غاية الأهمية بالنسبة للشركة. وهذا هو السبب في أن السلامة هي أيضا هدفا في تقييم إدارة الأداء كل موظف.

النتائج (العربية) 3:

عزيزي عبدالله العنزي (شارة 00283281)،لقد نما الى علمنا ان كنت قد حصلت على 8 انتهاكات جسيمة القيادة في اسمك، في السنوات الثلاث الماضية.هذا السلوك غير مقبول، و هو وضع نفسك و الاخرين للخطر.حتى الآن، فإن الشركة لديها للأسف فقدت 14 موظفاً من موظفيها إلى حوادث السيارات.العامين الماضيين كانت أكثر مأساوية: 30 موظفاً تركوا أهليهم وذويهم في حداد كل عام.من المهم أن كنت أدرك أن المخالفات المرورية ترتبط مباشرة مع المرور والإصابات والوفيات.بعد تحليل حالات الوفيات موظف لدينا في السنوات الثلاث الماضية، لقد اكتشفنا صدمة العثور على -- كل من هؤلاء الموظفين لديها العديد من المخالفات المرورية.لا تدع هذا يحدث لك.يمكنك أن تتخيل كيف عائلتك وأحبائهم سوف تشعر بدونك؟يمكنك أن تتخيل مدى الشعور بالذنب و الحزن لن يدوم لك إذا أخذ حياة شخص آخر أو تركها بعجز دائم؟ما يهمنا سلامتك و ندعوكم لإحداث تغيير في سلوك القيادة الخاص بك.سلامة الموظفين في العمل وخارجه أمر في غاية الأهمية بالنسبة للشركة.وهذا هو السبب في أن الأمان هو أيضا هدف في كل أداء الموظف تقييم الإدارة.