Most previous studies in the area h

Most previous studies in the area have been carried out in the Western context. The
conceptual research model was generated based on these findings. It may be concluded that Indian dynamics and settings being different, the model was not fully supported. It seems unlikely that one set of HR practices will work equally well no matter what context. It is true that Indian HR dynamics are converging with the West as demonstrated by Khandekar and Sharma (2005) who found a positive link between HRM practices and organizational performance.

النتائج (العربية) 1:

أجريت معظم الدراسات السابقة في المنطقة في سياق غربي. علىتم إنشاء النموذج المفاهيمي للبحث بناء على هذه النتائج. يمكن استنتاج أن ديناميات الهندية وإعدادات مختلفة، النموذج الذي كان لا يؤيد تأييدا تاما. ويبدو من غير المحتمل أن مجموعة واحدة من الموارد البشرية الممارسات ستعمل على قدم المساواة لا يهم ما هو السياق. وصحيح أن ديناميات "الموارد البشرية الهندي" تتقارب مع الغرب كما يتبين من خانديكار وشارما (2005) الذي وجد ارتباط إيجابي بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي.

النتائج (العربية) 2:

وقد أجريت معظم الدراسات السابقة في المنطقة في سياق الغربي. و
تم إنشاء نموذج البحوث النظرية بناء على هذه النتائج. ويمكن الاستنتاج أن ديناميات الهندية وإعدادات يجري المختلفة، ويتم اعتماد النموذج بالكامل. يبدو من غير المحتمل أن مجموعة واحدة من ممارسات الموارد البشرية سوف تعمل بشكل جيد على قدم المساواة بغض النظر عن السياق. صحيح أن ديناميات HR الهندية تتقارب مع الغرب كما يتبين من Khandekar وشارما (2005) الذي وجد ارتباط إيجابي بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي.