resume auto scrollingLearning Confl

resume auto scrolling
Learning Conflict Dynamics
- We've already seen that conflict is an inevitable part of life. Why do we have conflict? And what affects how it unfolds? In this video, we will look at the dynamics of conflict, which will help you be more prepared to address it in the future. First, we'll explore what causes conflict, and why it is inevitable. Second, we'll discover what it takes to get the best results out of conflict. Our first step it to see what causes conflict. The word conflict originates from a Latin word, which means to strike together.

It might be different ideas, values or strategies striking against one another. One element that causes conflict is our differences with others. It takes more though. If you like red and I like blue, it doesn't mean we're automatically in a conflict. Our differences have to be about something we care about. Something that concerns us. In that case, our differences can spark a conflict. It can also arise when we have expectations about how someone else should act in a particular situation.

If they don't meet up to our expectations, conflict can occur. One reason conflict is inevitable is that we naturally have differences with other people. Different personalities, different styles of doing things, and different values about the right way to conduct ourselves. In the workplace, people interpret data in different ways, will have different resource requirements to achieve their goals, and different ways of interacting with their colleagues. As long as there are two people, there will be differences that can cause conflicts.

While these differences are at the heart of conflict, these differences can be managed in a variety of ways. In the second part of this video, we'll look at how we can achieve more productive results from conflict. To do this, you need to be able to manage your emotions, and choose to use constructive behaviors. People often get angry or scared in conflicts, and these emotions can drive them to use destructive behaviors to avoid or lash out at other people, which in turn causes them to react with their own destructive responses.

In these cases, conflict spirals upward, and results in poor outcomes and damaged relationships. So the first step is being able to cool down and manage your emotions. Once you gain composure, you'll be able to consciously use constructive behaviors to uncover how both you and the other person are viewing the conflict and what you want out of it. Once you understand this, you can use additional constructive behaviors to come up with possible solutions that meet your needs and theirs.

Conflict is a natural part of our lives. It stems from differences we have with others about things that are important to us. Depending on how we respond, we can either make things worse or help resolve issues effectively. Understanding the dynamics of conflict can help you deal with it more confidently and achieve better results.

A

النتائج (العربية) 1:

استئناف التمرير التلقائيتعلم ديناميات الصراع-لقد شهدنا بالفعل أن الصراع جزءا لا مفر منه للحياة. لماذا يجب علينا الصراع؟ وما يؤثر على كيفية سيرها؟ في هذا الفيديو، ونحن سوف ننظر في ديناميات الصراع، التي سوف تساعدك على أن تكون أكثر استعدادا للتصدي لها في المستقبل. أولاً، سوف نستكشف ما هي أسباب الصراع، والسبب في ذلك لا مفر منه. ثانيا، أننا سوف نكتشف ما يلزم للحصول على أفضل النتائج من الصراع. أول خطوة لمعرفة ما يسبب تعارض. الصراع كلمة تأتي من كلمة لاتينية، مما يعني أن الإضراب معا.قد يكون مختلف الأفكار أو القيم أو استراتيجيات ضرب ضد بعضها البعض. هو أحد العناصر التي تسبب الصراع خلافاتنا مع الآخرين. على الرغم من أنه يأخذ أكثر. إذا كنت مثل الأحمر، ومثل الأزرق، هذا لا يعني أننا تلقائياً في صراع. خلافاتنا يجب أن يكون عن شيء نحن نهتم. الأمر الذي يثير قلقنا. وفي هذه الحالة، يمكن شرارة خلافاتنا صراع. فإنه يمكن أن تنشأ أيضا عندما يكون لدينا توقعات حول كيف ينبغي أن يتصرف شخص آخر في حالة بعينها.إذا استوفت لا إلى مستوى توقعاتنا، يمكن أن يحدث تعارض. سبب الصراع أمر لا مفر منه أن لدينا بطبيعة الحال خلافات مع أشخاص آخرين. شخصيات مختلفة، وأنماط مختلفة للقيام بهذه الأشياء، وقيم مختلفة حول الطريقة الصحيحة للقيام بأنفسنا. في مكان العمل، والناس تفسير البيانات بطرق مختلفة، وسيكون للاحتياجات من الموارد المختلفة تحقيق أهدافها، وطرق مختلفة للتفاعل مع زملائهم. طالما أن هناك شخصين، سيكون هناك الخلافات التي يمكن أن يؤدي إلى حدوث تعارضات.في حين أن هذه الاختلافات في صميم الصراع، يمكن أن تدار هذه الاختلافات في مجموعة متنوعة من الطرق. في الجزء الثاني من هذا الفيديو، سوف نبحث في كيف يمكننا أن نحقق نتائج مثمرة أكثر من الصراع. للقيام بذلك، تحتاج إلى أن تكون قادرة على إدارة العواطف، واختيار استخدام السلوكيات البناءة. غالباً ما يحصل الناس على الغضب أو الخوف في الصراعات، وهذه المشاعر يمكن أن تدفع لهم لاستخدام السلوكيات المدمرة لتجنب أو انتقاد على أشخاص آخرين، مما يسبب لهم للرد بدوره مع استجاباتهم المدمرة.وفي هذه الحالات، الصراع اللوالب التصاعدي، ويؤدي إلى نتائج سيئة وعلاقات التالف. حتى الخطوة الأولى هو أن تكون قادرة على تهدئة وإدارة العواطف. حالما تحصل على رباطة الجأش، ستتمكن من استخدام السلوكيات البناءة عن وعي للكشف عن كيفية عرض أنت والشخص الآخر في الصراع، وما تريد الخروج منه. وبمجرد فهم هذا، يمكنك استخدام سلوكيات بناءة إضافية للتوصل إلى الحلول الممكنة التي تلبي الاحتياجات الخاصة بك ولهم.الصراع جزء طبيعي من حياتنا. أنها تنبع من الاختلافات بيننا وبين الآخرين حول الأشياء التي مهمة بالنسبة لنا. اعتماداً على كيف نرد، يمكننا أما جعل الأمور أكثر سوءا أو المساعدة في حل المسائل على نحو فعال. يمكن أن تساعدك على فهم ديناميات الصراع التعامل معه أكثر ثقة وتحقيق نتائج أفضل.A

النتائج (العربية) 2:

استئناف السيارات التمرير
التعلم الصراع حيوية
- لقد رأينا بالفعل أن الصراع هو جزء لا يتجزأ من الحياة. لماذا لدينا صراع؟ وما يؤثر على كيفية وقوعها؟ في هذا الفيديو، ونحن سوف ننظر في ديناميات النزاع، والتي سوف تساعدك على أن تكون أكثر استعدادا للتصدي لها في المستقبل. أولا، سوف نستكشف ما يسبب الصراع، والسبب في ذلك أمر لا مفر منه. ثانيا، سنكتشف ما يلزم للحصول على أفضل النتائج من الصراع. خطوتنا الأولى لمعرفة ما يسبب النزاع. ينشأ الصراع كلمة من الكلمة اللاتينية التي تعني ضرب معا.

قد يكون مختلف الأفكار والقيم والاستراتيجيات ضرب ضد بعضها البعض. عنصر واحد أن يؤدي الصراع خلافاتنا مع الآخرين. فإنه يأخذ على الرغم أكثر. إذا كنت مثل الأحمر وأنا أحب اللون الأزرق، وهذا لا يعني أننا تلقائيا في النزاع. اختلافاتنا يجب أن تكون عن شيء نهتم بها. وهو الأمر الذي يعنينا. في هذه الحالة، يمكن أن خلافاتنا يشعل الصراع. ويمكن أيضا أن تنشأ عندما يكون لدينا توقعات حول كيفية شخص آخر يجب أن تتصرف في حالة معينة.

اذا لم يجتمع لتوقعاتنا، يمكن أن يحدث الصراع. أحد الأسباب الصراع أمر لا مفر منه هو أن لدينا بشكل طبيعي خلافات مع أشخاص آخرين. شخصيات مختلفة، وأساليب مختلفة للقيام بهذه الأمور، وقيم مختلفة حول الطريقة الصحيحة لإجراء أنفسنا. في مكان العمل، والناس تفسير البيانات بطرق مختلفة، وسيكون الاحتياجات من الموارد المختلفة لتحقيق أهدافها، وطرق مختلفة للتفاعل مع زملائهم. طالما هناك نوعان من الناس، سوف تكون هناك اختلافات التي يمكن أن تسبب الصراعات.

ورغم هذه الاختلافات هي في قلب الصراع، وهذه الاختلافات يمكن أن تدار في مجموعة متنوعة من الطرق. في الجزء الثاني من هذا الفيديو، ونحن سوف ننظر كيف يمكننا تحقيق المزيد من النتائج المثمرة من الصراع. للقيام بذلك، تحتاج إلى أن تكون قادرة على إدارة العواطف، واختيار لاستخدام السلوكيات البناءة. في كثير من الأحيان يحصل الناس غاضبا أو خائفا في النزاعات، ويمكن لهذه المشاعر دفعهم إلى استخدام السلوكيات المدمرة لتجنب أو هجوم على الآخرين، وهذا بدوره يسبب لهم للتفاعل مع الردود التدميرية الخاصة بهم.

وفي هذه الحالات، الصراع تتصاعد إلى أعلى، و النتائج في نتائج سيئة والعلاقات التالفة. لذلك فإن الخطوة الأولى هي أن تكون قادرة على تهدئة وإدارة العواطف. بمجرد الحصول على رباطة الجأش، عليك أن تكون قادرا على استخدام بوعي السلوكيات البناءة لكشف كيف لك وللشخص آخر يشاهدون الصراع وماذا تريد منه. بمجرد فهم هذا، يمكنك استخدام السلوكيات البناءة إضافية من أجل التوصل إلى الحلول الممكنة التي تلبي احتياجاتك ولهم.

النزاع هو جزء طبيعي من حياتنا. انها تنطلق من الخلافات بيننا وبين الآخرين عن الأشياء التي هي مهمة بالنسبة لنا. اعتمادا على كيفية استجابتنا، نحن إما أن تجعل الأمور أسوأ أو مساعدة في حل القضايا على نحو فعال. يمكن فهم ديناميات الصراع مساعدتك على التعامل معها بثقة أكبر وتحقيق نتائج أفضل.

وهناك

النتائج (العربية) 3:

تستأنف لصناعة السيارات في التمريرتعلم ديناميات الصراعلقد رأينا بالفعل أن حتمية الصراع جزء من الحياة.لماذا علينا الصراع؟وما يؤثر على الكيفية التي تتكشف؟في هذا الفيديو، ونحن سوف ننظر في ديناميات الصراع، والتي سوف تساعدك على أن تكون أكثر استعدادا للتصدي لها في المستقبل.أولا، سنقوم استكشاف ما هي أسباب الصراع، ولماذا ﻻ مفر منه.ثانيا، سوف تكتشف ما يلزم للحصول على أفضل النتائج للخروج من الصراع.خطوتنا الأولى لمعرفة ما هي أسباب الصراع.الصراع كلمة تأتي من الكلمة اللاتينية التي تعني الإضراب معا.وقد يكون من استراتيجيات مختلفة الأفكار أو القيم أو ضرب ضد بعضها البعض.وأحد العناصر التي تسبب صراع خلافاتنا مع الآخرين.يستغرق الأمر أكثر مع ذلك.إذا كنت مثل الأحمر و أحب الأزرق، وهذا لا يعني أننا تلقائيا في الصراع.خلافاتنا يجب أن يكون عن شيء ما يهمنا.ما يهمنا.في هذه الحالة، فإن الخلافات يمكن أن تشعل الصراع.ويمكن أيضا أن تنشأ عندما يكون لدينا توقعات حول كيفية تصرف شخص آخر في حالة بعينها.إذا كانت لا تفي بتوقعاتنا الصراع يمكن أن تحدث.ومن أسباب الصراع أمر حتمي أن بطبيعة الحال لدينا خلافات مع الآخرين.شخصيات مختلفة و أساليب مختلفة للقيام بهذه الأمور، و قيم مختلفة حول الطريقة الصحيحة للقيام أنفسنا.في مكان العمل، الناس تفسير البيانات بطرق مختلفة، تختلف الاحتياجات من الموارد لتحقيق أهدافها و طرق مختلفة من التفاعل مع الحيوانات الزملاء.طالما هناك نوعان من الناس، لن يكون هناك خلافات تؤدي إلى الصراعات.في حين أن هذه الاختلافات هي في قلب الصراع، يمكن إدارة هذه الاختلافات في مجموعة متنوعة من الطرق.في الجزء الثاني من هذا الفيديو، ونحن سوف ننظر في كيف يمكننا تحقيق نتائج أكثر إنتاجية من الصراع.للقيام بذلك، تحتاج إلى أن تكون قادرة على إدارة العواطف، و اختيار استخدام السلوكيات البناءة.الناس في كثير من الأحيان الحصول على غاضبا أو خائفا في الصراعات، هذه المشاعر يمكن أن تدفع بهم إلى استخدام السلوكيات المدمرة إلى تجنب أو السوط على الآخرين، وهذا بدوره يسبب لهم ردة فعل منها الردود الهدامة.في هذه الحالات، تصاعد الصراع المتصاعد، ويؤدي إلى ضعف النتائج و العلاقات التي أصابها الضرر.فالخطوة الأولى هي أن تكون قادرة على تهدئة وإدارة العواطف.مرة واحدة يمكنك الحصول على الهدوء، عليك أن تكون قادرا على استخدام بوعي التصرفات بناء على كشف كيف أن كلا أنت والشخص الآخر ينظرون إلى الصراع و ماذا تريد منه.عندما فهمت هذا، يمكنك استخدام سلوكيات بناءة إضافية للتوصل إلى الحلول الممكنة التي تلبي الاحتياجات الخاصة بك لهم.الصراع هو جزء طبيعي من حياتنا.وهو ينبع من اختلافات لدينا مع الآخرين عن الأشياء التي هي مهمة بالنسبة لنا.اعتمادا على كيفية الاستجابة، ونحن يمكن أن تجعل الأمور أسوأ أو للمساعدة في حل القضايا بشكل فعال.وفهم ديناميات الصراع يمكن أن تساعدك على التعامل معه بثقة أكبر وتحقيق نتائج أفضل.أ