The Enterprise Resource Planning so

The Enterprise Resource Planning solutions, complex and integrated cross-functional systems, can help to coordinate several activities, generating information in real time to support the decision processes, and simultaneously improving the quality of operations, human resources and accounting .
It is evident that the technology is only one aspect in the
Enterprise Resource Planning , because it is not possible to implement an Enterprise Resource Planning without considering the other aspects, in particular these ones refer to people and processes.
In fact the implementation of an Enterprise Resource Planning
can be influenced by several factors, especially of organizational nature like the suitable training and education, the implementation team, the top management commitment, the fit between the Enterprise Resource Planning system and organization :
The success or failure of the Enterprise Resource Planning
system can be linked to all these factors.
According to these considerations we believe that the analysis of every Information Technology solution cannot ignore its managerial, organizational and accounting impacts, because these impacts may affect the achievement of goals of the Information Technology solution itself.

النتائج (العربية) 1:

حلول "تخطيط موارد المؤسسات"، نظم متعددة الوظائف معقدة ومتكاملة، تساعد على تنسيق أنشطة عدة، توليد المعلومات في الوقت الحقيقي لدعم عمليات اتخاذ القرار، وفي نفس الوقت تحسين نوعية العمليات والموارد البشرية والمحاسبة.فمن الواضح أن التكنولوجيا جانب واحد فقط فيتخطيط موارد المؤسسات، لأنه ليس من الممكن لتنفيذ "تخطيط موارد المؤسسات" دون النظر في الجوانب الأخرى، لا سيما منها هذه الإشارة إلى الناس والعمليات.وفي الواقع تنفيذ "تخطيط موارد المؤسسات"يمكن أن يتأثر بعوامل عدة، لا سيما ذات الطبيعة التنظيمية مثل تدريب مناسب والتعليم، فريق التنفيذ، التزام الإدارة العليا، والملاءمة بين نظام "تخطيط موارد المؤسسة" والمنظمة:أن نجاح أو فشل "تخطيط موارد المؤسسات"يمكن ربط النظام بكل هذه العوامل.ووفقا لهذه الاعتبارات نعتقد أن تحليل كل حل "تكنولوجيا المعلومات" لا يمكن تجاهل إثارة الإدارية والتنظيمية والمحاسبية، لأن هذه الآثار قد تؤثر على تحقيق أهداف الحل "تكنولوجيا المعلومات" نفسها.

النتائج (العربية) 2:

حلول تخطيط موارد المؤسسات، وأنظمة متعددة الوظائف المعقدة ومتكاملة، يمكن أن يساعد على تنسيق العديد من الأنشطة، وتوليد المعلومات في الوقت الحقيقي لدعم عمليات اتخاذ القرار، وتحسين في وقت واحد على نوعية العمليات والموارد البشرية والمحاسبة.
ومن الواضح أن التكنولوجيا ليست سوى جانب واحد في
تخطيط موارد المؤسسات، لأنه من غير الممكن تنفيذ تخطيط موارد المؤسسات من دون النظر في الجوانب الأخرى، ولا سيما هؤلاء الصغار تشير إلى الناس والعمليات.
في الواقع تنفيذ لتخطيط موارد المؤسسات
يمكن أن تتأثر قبل عدة عوامل، وخاصة الطبيعة التنظيمية مثل التدريب المناسب والتعليم، وفريق التنفيذ، والتزام الإدارة العليا، والتوافق بين نظام تخطيط موارد المؤسسات وتنظيم:
إن نجاح أو فشل تخطيط موارد المؤسسات
نظام يمكن ربط جميع هذه العوامل.
ووفقا لهذه الاعتبارات نعتقد أن تحليل كل حل تقنية المعلومات لا يمكن تجاهل آثاره الإدارية والتنظيمية والمحاسبية، لأن هذه الآثار قد تؤثر على تحقيق أهداف الحل تقنية المعلومات نفسها.