1. Who needs to be involved in a ta

1. Who needs to be involved in a talent management program?
a) Employees
b) Customers
c) Vendors
d) The Board of Directors
2. What do talent management programs need to communicate?
a) Expectations
b) Feedback
c) Policies
d) Expectations and feedback
3. What does GE use to determine changes and employee needs?
a) Market trends
b) Employee reviews
c) Employee surveys
d) Manager feedback
4. What did GE address based on employee surveys?
a) Communication and succession planning
b) Compensation, benefits, and communication
c) Opportunities for advancement and compensation
d) Benefits and work / life balance

النتائج (العربية) 1:

1-الذي يحتاج إلى المشاركة في برنامج إدارة مواهب؟أ) العاملينب) العملاءج) البائعيند) مجلس الإدارة2-ما تحتاج برامج إدارة المواهب للاتصال؟أ) التوقعاتب) التغذية المرتدةج) السياساتد) توقعات وردود الفعل3. ما يحتاج استخدام شركة جنرال الكتريك لتحديد التغييرات والموظف؟أ) اتجاهات السوقب) ملاحظات الموظفج) الدراسات الاستقصائية الموظفد) إدارة التغذية المرتدة4. ما فعلته شركة جنرال الكتريك عنوان استناداً إلى الدراسات الاستقصائية للموظف؟أ) الاتصالات والتخطيط لتعاقب الموظفينب) التعويض والفوائد، والاتصالاتج) فرصاً للنهوض والتعويضd) مزايا والعمل/الحياة التوازن

النتائج (العربية) 2:

1. من الذي يحتاج إلى أن تشارك في برنامج إدارة المواهب؟
أ) موظفين
ب) العملاء
ج) باعة
د) مجلس الإدارة
2. ماذا تحتاج برامج إدارة المواهب على التواصل؟
أ) توقعات
ب) التقييم
ج) السياسات
د) التوقعات وردود الفعل
3. ماذا استخدام GE لتحديد التغيرات والاحتياجات الموظف؟
أ) اتجاهات السوق
ب) موظف ويستعرض
ج) موظف استطلاعات
د) مدير ردود الفعل
4. ما فعله عنوان GE مبنية على مسوحات الموظف؟
أ) الاتصالات والتخطيط للخلافة
ب) التعويض، والفوائد، والاتصال
فرص للترقي والتعويض ج)
د) فوائد وعمل التوازن بين الحياة /

النتائج (العربية) 3:

1.من يريد أن يشارك في برنامج إدارة المواهب؟(أ) موظف(ب) العملاءج) البائعيند) مجلس الإدارة2.ماذا تفعل إدارة المواهب تحتاج برامج التواصل؟أ) التوقعات(ب) التغذية المرتدة(ج) وضع سياساتد) التوقعات وردود الفعل3.ما لا قى استخدامها لتحديد التغييرات ويحتاج مستخدم؟أ) اتجاهات السوقب) موظفاً من المشاركاتج) استقصاءات الموظفين(د) مدير التغذية المرتدة4.ماذا عنوان قه استنادا إلى الدراسات الاستقصائية الموظف؟أ) الاتصالات والتخطيط لتعاقب الموظفين(ب) التعويضات والمزايا، والاتصالاتج) فرص التقدم والتعويضد) الفوائد و التوازن بين العمل / الحياة