People management skills are vital

People management skills are vital for nurse managers.
Much of a nurse manager’s work is done through others, so a nurse manager must be able to educate and supervise without micromanaging.
A nurse manager uses conflict resolution skills to promote collaboration between staff, physicians and hospital leaders.
Nurse managers must be able to mentor staff at all levels and to work with the varied strengths and weaknesses of the nursing staff on the unit.

النتائج (العربية) 1:

مهارات إدارة الناس حيوية بالنسبة للمديرين ممرضة. الكثير من العمل هو مدير ممرضة يتم من خلال الآخرين، حيث يجب أن يكون مدير ممرضة قادرة على تثقيف والإشراف عليها دون النيويوركر. مدير ممرضة يستخدم مهارات حل الصراعات لتعزيز التعاون بين الموظفين والأطباء والقادة المستشفى. يجب أن يكون المدراء ممرضة قادرة على توجيه الموظفين على جميع المستويات والعمل مع مختلف مواطن الضعف موظفي التمريض وعلى الوحدة.

النتائج (العربية) 2:

مهارات إدارة الناس هي حيوية للمديرين ممرضة.
ويتم جزء كبير من عمل مدير الممرضة من خلال الآخرين، لذلك يجب أن يكون مدير ممرضة قادرة على تثقيف والإشراف دون التدخل في التفاصيل الإدارية.
يستخدم مدير ممرضة مهارات حل النزاعات لتعزيز التعاون بين الموظفين والأطباء والمستشفيات القادة.
يجب على مديري ممرضة تكون قادرة على توجيه الموظفين على جميع المستويات، والعمل مع نقاط القوة والضعف متنوعة من طاقم التمريض على حدة.

النتائج (العربية) 3:

مهارات إدارة الموارد البشرية أمر حيوي للممرضة Managers.
هناك ممرض مدير العمل الذي يتم من خلال الآخرين، حتى الممرضة يجب أن يكون المدير قادرا على تثقيف الاشراف بدون تفاصيل -
ممرضة مدير يستخدم مهارات حل النزاعات وتعزيز التعاون بين الموظفين و الأطباء و قادة المستشفى -
الممرضة يجب أن يكون المديرون قادرين على معلمه للموظفين على جميع المستويات، والعمل مع مختلف نقاط القوة والضعف في رعاية الموظفين في الوحدة.