Different kinds of training could a

Different kinds of training could assist Jane in providing more objective appraisals, although none of the programs can guarantee perfect results. Appraisals are inherently subjective. The training program should provide basic information on the appraisal form and how the system works. In addition, the benefits of accurate appraisals (what’s in it for me?”) and tools for providing such ratings should be provided. Jane will need training in:
o how to identify and rank job activities
o how to observe, record, and measure performance
o how to minimize rating errors
Finally, she will need assistance in how to interact with employees when they receive performance information, including how to conduct an appraisal interview and how to train, counsel, and coach. Increased experience added to the training should help her to provide the supervision and performance appraisal all of her employees need, including her friends Barb and George.

النتائج (العربية) 1:

أنواع مختلفة من التدريب يمكن أن يساعد جين في تقديم تقييم أكثر موضوعية، على الرغم من أن أيا من البرامج التي يمكن أن تضمن نتائج مثالية. تقييمات بطبيعتها الذاتية. برنامج التدريب على أن يوفر معلومات أساسية في شكل التقييم وكيف يعمل النظام. وبالإضافة إلى ذلك، فوائد تقييمات دقيقة (ما هو عليه بالنسبة لي؟ ") وينبغي توفير أدوات لتوفير مثل هذه التقييمات. جين سوف تحتاج إلى التدريب في:o كيفية تحديد وترتيب أنشطة الوظيفة o كيفية مراقبة وتسجيل وقياس الأداءo كيفية التقليل من أخطاء تصنيفوأخيراً، قالت أنها ستحتاج إلى مساعدة في كيفية التفاعل مع الموظفين عندما تتلقى معلومات الأداء، بما في ذلك كيفية إجراء مقابلة تقييم وكيفية تدريب، المحامي، ومدرب. زيادة الخبرة إضافة إلى التدريب يجب أن يساعدها على تقديم الإشراف وتقييم الأداء كل من لها حاجة الموظفين، بما في ذلك أصدقائها لاذع وجورج.

النتائج (العربية) 2:

أنواع مختلفة من التدريب يمكن أن يساعد جين في توفير تقييم أكثر موضوعية، على الرغم من أن أيا من البرامج يمكن أن يضمن نتائج مثالية. تقييم غير موضوعية بطبيعتها. وينبغي أن توفر برنامج التدريب معلومات أساسية عن نموذج التقييم وكيف يعمل هذا النظام. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي أن تقدم فوائد تقييم دقيقة (ما في ذلك بالنسبة لي؟ ")، وأدوات لتوفير مثل هذه التصنيفات. سوف جين بحاجة إلى التدريب في:
س كيفية تحديد والأنشطة رتبة وظيفة
س كيفية مراقبة وتسجيل وقياس أداء
س كيفية تقليل الأخطاء تصنيف
أخيرا، وقالت انها سوف تحتاج إلى المساعدة في كيفية التفاعل مع الموظفين عندما تتلقى معلومات عن الأداء، بما في ذلك كيفية لإجراء مقابلة التقييم وكيفية تدريب، المحامي، ومدرب. وأضافت زيادة الخبرة في التدريب يجب أن يساعدها على توفير الرقابة وتقييم الأداء جميع العاملين حاجتها، بما في ذلك أصدقائها اذع وجورج.