Observation:The Qatar National Visi

Observation:
The Qatar National Vision 2030 promotes the adoption of employee creativity within the working environment as an initiative to enhance local talents. 50% of the responses from the sample surveyed confirmed that the same is HR’s responsibility; however, the remaining responses varied between either confirming that the same is within the department strategy or that the same is under documentation and will be implemented as soon as the Strategy is approved. During the meeting with the departments, it was confirmed that they promote creativity in practice and that they assess the employees on that however it is not a documented guideline or an overall adopted methodology by MOTC.
Recommendation:
It is recommended that MOTC empowers creativity through adopting a Ministry wide culture. MOTC may consider incorporating the same within the Scorecards/ Objectives of each employee in order to promote the culture of creativity which will result in overall organizational improvement. This element is mandatory by the Ministry of Administration and ISO Clause 5.1.1 Leadership point (i) Promoting Improvement

النتائج (العربية) 2:

ملاحظة:
إن رؤية قطر الوطنية 2030 يشجع على اعتماد الإبداع الموظف في بيئة العمل كمبادرة لتعزيز المواهب المحلية. وأكدت 50٪ من الردود من أفراد العينة بأن الشيء نفسه المسؤولية الموارد البشرية؛ و ومع ذلك، تباينت ردود المتبقية بين إما مؤكدا أن الشيء نفسه ضمن استراتيجية الدائرة أو أن الأمر نفسه تحت وثائق وسيتم تنفيذها في أقرب وقت كما تمت الموافقة على الاستراتيجية. وخلال الاجتماع مع الإدارات، تم التأكيد على أنه تشجيع الإبداع في الممارسة وأنهم تقييم الموظفين على ذلك إلا أنه ليس التوجيهي موثقة أو منهجية اعتمدت الشاملة التي MOTC.
توصية:
من المستحسن أن MOTC تمكن الإبداع من خلال اعتماد ثقافة زارة اسعة. MOTC قد تنظر في إدراج نفسها ضمن بطاقات الأداء / أهداف لكل موظف من أجل تعزيز ثقافة الإبداع التي سوف تؤدي إلى تحسين التنظيمي العام. هذا العنصر هو إلزامي من قبل وزارة الإدارة و ISO بند 5.1.1 نقطة القيادة (ط) تحسين الترويج

النتائج (العربية) 3:

الملاحظة:إن رؤية قطر الوطنية 2030 تشجع اعتماد الموظف الإبداع في بيئة العمل كمبادرة لتعزيز المواهب المحلية.50% من الردود من العينة التي شملتها الدراسة أكدت أن الأمر ذاته مسؤولية الموارد البشرية، ومع ذلك، تبقى تنوعت الردود بين إما مؤكدًا أن الأمر نفسه في إطار استراتيجية الإدارة أو بموجب نفس الوثائق وسيتم تنفيذها في أقرب وقت الموافقة على الاستراتيجية.وخلال الاجتماع مع الإدارات، وأكد أنهم في تعزيز الإبداع في ممارسة تقييم الموظفين على ذلك ولكن ليس من المبدأ التوجيهي موثق أو الشامل الذي اعتمدته الموتك المنهجية.التوصية:ومن الموصى به ان الموتك تمكن الإبداع من خلال اعتماد وزارة الثقافة على نطاق واسع.الموتك قد تنظر في إدراج نفسها ضمن بطاقات / الأهداف لكل موظف من أجل تعزيز ثقافة الإبداع التي ستؤدي إلى المنظمة بوجه عام التحسين.هذا العنصر هو شرط إلزامي من قبل وزارة وإدارة ايزو 5-1-1 القيادة النقطة (ط) تشجيع تحسين