Every position requires a different

Every position requires a different skill and knowledge set.
Employees should already have a certain amount of knowledge and skills when they are hired, but skills and knowledge should be advanced with training on the job. For example, employees should have basic knowledge of the computer programs that the company uses as well as the skills to use the program. Knowledge of policies and procedures, however, must be trained.

النتائج (العربية) 1:

كل موقف يتطلب مجموعة مختلفة من المهارات والمعارف. ينبغي أن يكون الموظفون الفعل قدرا معيناً من المعارف والمهارات عندما يتم تعيينهم، ولكن المهارات والمعارف ينبغي النهوض بالتدريب في مكان العمل. على سبيل المثال، ينبغي أن يكون الموظفون المعرفة الأساسية لبرامج الكمبيوتر أن تستخدم الشركة فضلا عن المهارات اللازمة لاستخدام البرنامج. ومع ذلك، يجب تدريب المعرفة بالسياسات والإجراءات،.

النتائج (العربية) 2:

كل موقف يتطلب مهارة ومعرفة مجموعة مختلفة.
وينبغي على الموظفين لديها بالفعل قدرا معينا من المعرفة والمهارات عندما يتم تعيينهم، ولكن يجب أن تكون متقدمة المهارات والمعارف مع التدريب على رأس العمل. على سبيل المثال، يجب أن يكون الموظفين المعرفة الأساسية للبرامج الكمبيوتر التي تستخدم الشركة فضلا عن المهارات اللازمة لاستخدام البرنامج. المعرفة من السياسات والإجراءات، ومع ذلك، يجب تدريب.

النتائج (العربية) 3:

كل موقف يتطلب مجموعة مختلفة من المهارات والمعارف.الموظفين ينبغي أن لديك كمية معينة من المعرفة و المهارات عند تعيينهم المهارات والمعارف، ولكن ينبغي أن تقدم مع التدريب على الوظيفة.على سبيل المثال، الموظفين ينبغي أن لديهم معرفة أساسية من برامج الكمبيوتر التي تستخدم الشركة فضلا عن المهارات اللازمة لاستخدام البرنامج.معرفة السياسات والإجراءات، ومع ذلك، يجب أن يكون تدريبهم.