This paper presents case study rese

This paper presents case study research of a job rotation pilot involving six library assistants in Cardiff University Library Service (ULS). Firstly, it investigates whether job rotation improves motivation and secondly, whether there is an improvement in skills, both technical and ‘soft’. Following a review of the literature, semi-structured interviews took place with each of the ‘rotatees’, both immediately before and after the rotations. They completed daily reflective logs during their rotations which were also analysed. The findings indicate that the rotations resulted in wide-ranging positive outcomes including an increase in both motivation and technical skills. Other positive outcomes included increased confidence, a sense of ‘the bigger picture’ and ‘social capital’. The paper concludes that job rotation can be a positive and powerful tool for staff development.

النتائج (العربية) 1:

تعرض هذه الورقة البحثية دراسة حالة طيار التناوب على الوظائف التي تنطوي على ستة مساعدين المكتبة في خدمة المكتبة جامعة كارديف (ULS). أولا، انها تحقق ما إذا كان التناوب على الوظائف يحسن الدافع وثانيا، ما إذا كان هناك تحسن في المهارات والتقنية و'لينة'. بعد مراجعة الأدب،استغرق مقابلات شبه منظمة مع مكان كل من 'rotatees'، على حد سواء على الفور قبل وبعد التناوب. أكملوا سجلات العاكسة يوميا خلال التناوب الخاصة بهم والتي تم تحليلها أيضا. تشير النتائج إلى أن تناوب أسفرت عن نتائج إيجابية واسعة النطاق بما في ذلك زيادة في كل من الدافع والمهارات التقنية.شملت النتائج الإيجابية الأخرى زيادة الثقة، والشعور "الصورة الأكبر" و "رأس المال الاجتماعي". تخلص الورقة إلى أن التناوب على الوظائف يمكن أن تكون أداة إيجابية وقوية لتنمية قدرات الموظفين.

النتائج (العربية) 2:

وتعرض هذه الورقة دراسة حالة البحوث من مهمة التناوب التجريبية التي تشمل مكتبة ستة مساعدين في مكتبة جامعة كارديف الخدمة (ULS). أولاً، أنه يحقق في ما إذا كان التناوب الوظيفي ويحسن الدافع، وثانيا، ما إذا كان هناك تحسن في المهارات التقنية و 'لينة' على حد سواء. عقب إجراء استعراض للأدب، جرت مقابلات شبه منظمة مع كل من 'روتاتيس'، سواء مباشرة قبل وبعد التناوب. أنها أكملت سجلات تعكس يوميا خلال تلك المناوبات التي جرى تحليلها أيضا. تشير النتائج إلى أن التناوب أسفرت عن نتائج إيجابية واسعة النطاق بما في ذلك زيادة في التحفيز والمهارات التقنية. وشملت النتائج الإيجابية الأخرى زيادة الثقة، شعور بالصورة 'أكبر' و 'رأس المال الاجتماعي'. وتخلص الورقة إلى أن التناوب الوظيفي يمكن أن يكون أداة إيجابية وقوية لتنمية قدرات الموظفين.

النتائج (العربية) 3:

وتقدم هذه الورقة دراسة البحوث التجريبية التناوب على الوظائف الست المكتبة في جامعة كارديف مكتبة (uls). أولا، أن تحقق ما إذا كان تحسين الدافع التناوب على الوظائف، وثانيا، ما إذا كان هناك تحسن في المهارات التقنية و هادئة". وبعد استعراض هذه الدراسات,المقابلات شبه المنظمة وقعت مع كل من "rotatees', على الفور قبل وبعد عمليات التناوب. أكملوا وتعكس سجلات يومية خلال التناوب التي تم تحليلها أيضا. وتشير النتائج إلى أن تناوب على نطاق واسع النطاق نتائج إيجابية بما في ذلك زيادة في تحفيز المهارات التقنية.نتائج إيجابية أخرى زيادة الثقة والشعور من "أكبر" و "صورة رأس المال الاجتماعي". ثم تخلص الصحيفة إلى أن تناوب الوظائف يمكن أن يكون أداة إيجابية لتطوير الموظفين "