The aftermath of the Great Depressi

The aftermath of the Great Depression spurred lawmakers to investigate labor

practices. Industry support of strike breaking, labor spies, and violent attacks on workers prompted the passage of the Fair Labor Standards Act of 1938 (Axinn &

Stern, 2008). In addition to standardizing work hours and controlling child labor, the legislation set a minimum wage below which employers could not legally pay workers. The hourly rate in 1938 was set at 25 cents an hour; it had risen to

$4.25 an hour in 1991 (Social Security Administration, 1994). In 1996, President Clinton and Congress agreed to new legislation, the Small Business Protection Act

(P.L. 104-188), which raised the minimum wage to $4.75 per hour as of October 1, 1996, and to $5.15 per hour as of September 1, 1997. In 2006, the minimum wage was once again raised through legislative action to amend the Fair Labor Standards Act. The rate was scheduled to increase incrementally from 2007 to 2009, rising to $5.85 in 2007, $6.55 in 2008 and $7.25 in 2009.

Critics argue that the minimum wage is inadequate and has not kept pace with the cost of living. As shown in Box 9.7, the value of the minimum wage shrunk over the years. The 2006 rate of $5.15 per hour was the lowest in constant dollars since the 1950s. With the increases for 2008 and 2009, the minimum wage pro-vides a higher wage level, which should positively impact low wage earners.

النتائج (العربية) 1:

وفي أعقاب "الكساد العظيم" حفزت المشرعين للتحقيق في العملالممارسات. دعم الصناعة لكسر الإضراب وجواسيس حزب العمل، والهجمات العنيفة على العمال المطالبة إقرار "قانون معايير العمل المنصفة" لعام 1938 (أكسينن &ستيرن، 2008). بالإضافة إلى توحيد ساعات العمل ومراقبة عمالة الأطفال، مجموعة التشريعات الحد الأدنى لأجور أدناه والتي يمكن أن لا قانونا لا يدفع أرباب العمل العمال. والأجر في عام 1938 بمبلغ 25 سنتا ساعة؛ قد ارتفع إلى$4.25 ساعة في عام 1991 (إدارة الضمان الاجتماعي، 1994). في عام 1996، اتفق الرئيس كلينتون والكونغرس لتشريع جديد، "قانون حماية الأعمال التجارية الصغيرة"(104-188)، الذي رفع الحد الأدنى للأجور إلى 4.75 دولار كل ساعة اعتبارا من 1 أكتوبر 1996، وإلى 5.15 دولار كل ساعة اعتبارا من 1 سبتمبر 1997. في عام 2006، أثيرت مرة الحد الأدنى للأجور من خلال اتخاذ إجراءات تشريعية لتعديل "قانون معايير العمل المنصفة". المعدل المقرر أن تزيد تدريجيا من 2007 إلى 2009، ارتفاع 5.85 دولار في عام 2007، 6.55 دولار في عام 2008 و 7.25 دولار في عام 2009.ويقول النقاد أن الحد الأدنى للأجور غير كاف وقد لا تواكب تكاليف المعيشة. كما هو موضح في مربع 9.7، تقلصت قيمة الحد الأدنى للأجور على مر السنين. معدل عام 2006 من 5.15 دولار للساعة الواحدة كان أدنى بالدولار ثابتاً منذ الخمسينات. مع الزيادات لعامي 2008 و 2009، الحد الأدنى للأجور برو-فيديس أعلى أجور، التي يجب أن تؤثر بشكل إيجابي بأجر منخفض.

النتائج (العربية) 2:

في أعقاب الكساد العظيم دفعت النواب للتحقيق العمالة الممارسات. دفعت دعم صناعة كسر الإضراب، جواسيس العمل، والهجمات العنيفة على عمال إقرار قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 (Axinn و شتيرن، 2008). بالإضافة إلى توحيد ساعات العمل والسيطرة على عمالة الأطفال، ووضع التشريعات الحد الأدنى للأجور أدناه والتي أرباب العمل لا يمكن أن تدفع قانونيا العمال. تم تعيين الأجر بالساعة في عام 1938 عند 25 سنتا في الساعة. كان قد ارتفع إلى 4.25 $ للساعة في عام 1991 (إدارة الضمان الاجتماعي، 1994). في عام 1996، وافق الرئيس كلينتون والكونغرس لتشريع جديد، وقانون الأعمال الصغيرة حماية (PL 104-188)، الذي رفع الحد الأدنى للأجور إلى 4.75 $ لكل ساعة اعتبارا من 1 أكتوبر 1996، وإلى 5.15 $ لكل ساعة اعتبارا من 1 سبتمبر 1997. وفي عام 2006، تم رفع الحد الأدنى للأجور مرة أخرى من خلال إجراءات تشريعية لتعديل قانون معايير العمل العادلة. وكان من المقرر أن تزيد تدريجيا 2007-2009، وارتفع إلى 5.85 $ في عام 2007، 6.55 $ في عام 2008 و7.25 $ في عام 2009. معدل النقاد يجادلون بأن الحد الأدنى للأجور غير كاف ولم تواكب تكاليف المعيشة. كما هو مبين في الإطار 9.7، قيمة الحد الأدنى للأجور تقلصت على مر السنين. وكان معدل 2006 من 5.15 $ للساعة الواحدة أدنى بالدولار المستمرة منذ 1950s. مع الزيادات لعام 2008 و 2009، والحد الأدنى للأجور الموالية للفيديس مستوى أجور أعلى، والتي ينبغي أن تؤثر بشكل إيجابي على أصحاب الأجور المنخفضة.

النتائج (العربية) 3:

بعد الكساد الكبير دفع المشرعين إلى التحقيق في العملالممارسات.دعم الصناعة من كسر الاضراب والعمل جواسيس، والاعتداءات العنيفة على العمال دفع مرور قانون معايير العمل المنصفة 1938 (axinn &Stern, 2008).بالإضافة إلى توحيد ساعات العمل ومكافحة عمل الأطفال، فإن التشريع بتحديد حد أدنى للأجور أدناه والتي لا تستطيع قانونا أرباب العمل دفع أجور العمال.سعر الساعة في 1938 حددت بمبلغ 25 سنتا في الساعة؛ وارتفعت هذه النسبة إلى٠٠٠ ٢٥ ساعة في عام 1991 (إدارة الضمان الاجتماعي، ١٩٩٤).الرئيس كلينتون في عام ٦٩٩١، وافق الكونغرس على التشريع الجديد، قانون حماية الأعمال التجارية الصغيرة(ج 104-188) الذي رفع الحد الأدنى للأجور قدره 4.75 في ساعة اعتبارا من ١ تشرين اﻷول / أكتوبر ١٩٩٦، وأن قدره 5.15 في ساعة اعتبارا من 1 أيلول / سبتمبر 1997.وفي عام 2006، كان الحد الأدنى للأجور يثير مرة أخرى عن طريق إجراء تشريعي بتعديل قانون معايير العمل المنصفة.وكان من المقرر أن يزداد هذا المعدل تدريجيا من 2007 إلى 2009، وارتفع إلى 5.85 دولارات في عام 2007، و ٥٥ في 2008 و تبلغ 7.25 في 2009.ويجادل منتقدون بأن يكون الحد الأدنى للأجور غير كافية وأنها لا تواكب تكاليف المعيشة.وكما هو موضح في المربع 9-7، قيمة الحد الأدنى للأجور تقلصت على مر السنين.معدل عام 2006 قدره 5.15 في ساعة كان أقل بالقيمة الثابتة للدولار منذ الخمسينات. مع الزيادات لعامي 2008 و 2009، الحد الأدنى شن المؤيدة فيديس أجر أعلى من المستوى الذي ينبغي أن يؤثر ايجابيا على أصحاب الأجور المتدنية.