The normal procedure for selecting

The normal procedure for selecting staff for employment is by interview following the submission of an application form or curriculum vitae (CV). Vacant posts are usually advertised in the appropriate technical and pro­fessional journals and possibly local newspapers, or national newspapers in the case of senior staff.The employer needs to be satisfied that the applicant is

النتائج (العربية) 1:

الإجراء المعتاد لاختيار الموظفين للعمل بمقابلة بعد تقديم استمارة طلب أو السيرة الذاتية (CV). وعادة ما يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة في المجلات التقنية والمهنية المناسبة والصحف المحلية ربما، أو في الصحف الوطنية في حالة كبار الموظفين. رب العمل يجب أن يكون مقتنعا أن مقدم الطلب

النتائج (العربية) 2:

الإجراء المعتاد لاختيار الموظفين للعمل هو من خلال مقابلة بعد تقديم استمارة الطلب أو السيرة الذاتية (CV). عادة ما يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة في المجلات المناسبة التقنية والمهنية والصحف المحلية ربما، أو الصحف القومية في حالة كبار أرباب العمل staff.The يجب أن يكون مقتنعا بأن مقدم الطلب هو

النتائج (العربية) 3:

الإجراء المعتاد في اختيار الموظفين للعمل هي المقابلة بعد تقديم استمارة السيرة الذاتية أو السيرة الذاتية ().الوظائف الشاغرة المعلن عنها عادة في التقنية الملائمة و برو ■ المجلات fessional وربما الصحف المحلية أو الصحف الوطنية في حالة كبار الموظفين صاحب العمل يحتاج أن يقتنع بأن مقدم الطلب