d. Job Knowledge (20 points): Thoro

d. Job Knowledge (20 points): Thorough knowledge of standard office procedures and practices. Thorough knowledge of the requirements and procedures for preparing various HR forms, reports, correspondence, and documents, as well as the organization and maintenance of OPFs. Good knowledge of HR policies and procedures regarding a host of Iraq HR functions and services, as well as post and mission specific HR policies and procedures for Iraq staff. Familiarity with Iraq laws, regulations, practices and other factors affecting HR services.

النتائج (العربية) 1:

د الوظيفة "المعرفة" (20 نقطة): معرفة شاملة بالإجراءات المكتبية والممارسات. معرفة دقيقة للمتطلبات والإجراءات الخاصة بإعداد مختلف أشكال الموارد البشرية، التقارير، والمراسلات، والوثائق، فضلا عن المنظمة وصيانة الفﻻحات. معرفة جيدة بسياسات الموارد البشرية والإجراءات فيما يتعلق بمجموعة من وظائف "الموارد البشرية العراقية" والخدمات، فضلا عن وظيفة ومهمة محددة سياسات الموارد البشرية والإجراءات المتعلقة بالموظفين في العراق. الإلمام بالقوانين والأنظمة، والممارسات والعوامل الأخرى التي تؤثر على خدمات الموارد البشرية العراق.

النتائج (العربية) 2:

د. المعرفة وظيفة (20 نقطة): معرفة وافية من الإجراءات والممارسات المكتبية العادية. معرفة وافية لمتطلبات وإجراءات إعداد أشكال مختلفة للموارد البشرية والتقارير والمراسلات والوثائق، فضلا عن تنظيم وصيانة OPFs. معرفة جيدة من سياسات وإجراءات الموارد البشرية بشأن مجموعة كبيرة من الوظائف وخدمات الموارد البشرية العراق، فضلا عن آخر ومهمة سياسات الموارد البشرية وإجراءات محددة للموظفين العراق. الألفة مع قوانين العراق واللوائح والممارسات والعوامل الأخرى التي تؤثر على خدمات الموارد البشرية.

النتائج (العربية) 3:

دال - معرفة الوظيفة (20 نقطة): معرفة شاملة من الإجراءات والممارسات المكتبية العادية.معرفة وافية الشروط والإجراءات المتعلقة بإعداد مختلف الموارد البشرية النماذج والتقارير والمراسلات والوثائق، وكذلك تنظيم وصيانة opfs.معرفة جيدة من الموارد البشرية السياسات والإجراءات المتعلقة باستضافة العراق وظائف وخدمات الموارد البشرية، فضلا عن وظيفة محددة للبعثة الموارد البشرية السياسات والإجراءات وبالنسبة للعراق الموظفين.الألفة مع العراق القوانين والأنظمة والممارسات وغيرها من العوامل التي تؤثر على خدمات الموارد البشرية.