DRUG-FREE WORKPLACE POLICY STATEMEN

DRUG-FREE WORKPLACE POLICY STATEMENT

Drug-Free Workplace
Policy Statement:
The unlawful manufacture, distribution, dispensing, possession, or use of a controlled substance is prohibited in the workplace. A single violation of such prohibition shall result in the offending individual being removed from the job-site and recommendation of participation in an approved drug abuse assistance or rehabilitation program, and/or reporting to the civil authorities for criminal prosecution.
All employees shall abide by the rules of this program, and shall notify the employer in writing of the employee's conviction under a criminal drug statute for a violation occurring in the workplace no later than 5 days after such conviction.
Program Elements:
Ongoing drug-free awareness training program includes:
1. Mandatory, documented participation by all employees as outlined on the following page.
2. Classroom and/or toolbox discussions shall include:
• The dangers of drug abuse in the workplace.
• Distribution and discussion of the Contractor's policy of maintaining a drug-free
• workplace. Any available drug counseling, rehabilitation, and employee assistance programs.
• The penalties that may be imposed upon employees for drug abuse violations occurring
in the workplace.
3. Intervention Procedures - employee and supervisor.
• Identification - Signs and Symptoms
• Corrective action
4. Personnel actions - program enforcement, disciplinary options, and employee assistance.
• Legal or criminal actions.
• Disciplinary actions up to and including termination.
• Drug abuse or rehabilitation program.
Project Manager : Magdi Abbas Date:10-12-16

النتائج (العربية) 1:

بيان السياسة العامة في أماكن العمل خالية من المخدراتأماكن العمل خالية من المخدرات بيان السياسة العامة: يحظر الصنع غير المشروع، والتوزيع، والاستغناء عن، حيازة، أو استخدام المواد الخاضعة للرقابة في مكان العمل. يترتب انتهاك واحد لحظر من هذا القبيل يجري الفرد المخالف إزالتها من موقع العمل وتوصية للمشاركة في برنامج المساعدة أو إعادة التأهيل تعاطي المخدرات معتمدة، و/أو الإبلاغ عنها للسلطات المدنية للمقاضاة الجنائية. جميع الموظفين يجب التقيد بالقواعد لهذا البرنامج، وتقوم بإخطار صاحب العمل خطيا بإدانة الموظف بموجب قانون المخدرات جنائية لانتهاك التي تحدث في مكان العمل لا يتجاوز 5 أيام بعد هذه الإدانة. عناصر البرنامج: ويتضمن البرنامج تدريب التوعية الجارية خالية من المخدرات: 1-إلزامية، توثيق المشاركة من جانب جميع الموظفين كما هو مبين في الصفحة التالية. 2. الفصول الدراسية و/أو أدوات المناقشات تشمل ما يلي: • إخطار المخدرات إساءة المعاملة في مكان العمل.• توزيع ومناقشة السياسة للمقاول للحفاظ على خال من المخدرات• مكان العمل. أي المخدرات المتاحة الإرشاد وإعادة التأهيل، وموظف برامج المساعدة.• العقوبات التي يجوز فرضها على العاملين للمخدرات تعاطي الانتهاكات التي تحدث في مكان العمل. 3-تدخل إجراءات-الموظف والمشرف. • تحديد-علامات وأعراض• اتخاذ إجراءات تصحيحية 4-الإجراءات المتعلقة بالموظفين-إنفاذ البرنامج وخيارات التأديبية، ومساعدة الموظفين. • الإجراءات القانونية أو الجنائية.• الإجراءات التأديبية وحتى إنهاء الخدمة.• إساءة استعمال أو إعادة التأهيل برنامج المخدرات.مدير المشروع: مجدي عباس التاريخ: 10-12-16

النتائج (العربية) 2:

خال من المخدرات مكان العمل سياسة بيان

خال من المخدرات في أماكن العمل
: بيان السياسة
يحظر تصنيع غير المشروع، توزيع، توزيع وحيازة أو استخدام المواد الخاضعة للرقابة في مكان العمل. انتهاك واحد من هذا الحظر يترتب عليه الفرد المخالف يتم إزالتها من موقع العمل وتوصية من المشاركة في المساعدة تعاطي المخدرات وافقت أو برنامج إعادة التأهيل، و / أو التقارير إلى السلطات المدنية للمحاكمة الجنائية.
يجب على جميع الموظفين الالتزام بقواعد هذا البرنامج، ويخطر صاحب العمل خطيا قناعة الموظف بموجب قانون المخدرات الجنائي لانتهاك تقع في أماكن العمل في موعد لا يتجاوز 5 أيام بعد هذه الإدانة.
عناصر البرنامج:
ويتضمن برنامج التدريب على التوعية خالية من المخدرات المستمر:
1. الانتداب، والمشاركة موثقة من قبل جميع العاملين كما أوجز في الصفحة التالية.
2. يجب ان يتضمن الفصل الدراسي و / أو الأدوات المناقشات:
• إن المخاطر المترتبة على تعاطي المخدرات في مكان العمل.
• توزيع ومناقشة السياسة المقاول الحفاظ على خالية من المخدرات
• مكان العمل. أي برامج الإرشاد المخدرات وإعادة التأهيل، ومساعدة الموظفين المتاحة.
• العقوبات التي قد تفرض على الموظفين لانتهاكات تعاطي المخدرات التي تحدث
في أماكن العمل.
3. إجراءات التدخل - الموظف والمشرف.
• تحديد الهوية - العلامات والأعراض
• الإجراءات التصحيحية
الإجراءات 4. الموظفين - إنفاذ برنامج، خيارات التأديبية، ومساعدة الموظفين.
• الإجراءات القانونية والجنائية.
• الإجراءات التأديبية، وذلك حتى انتهاء.
• تعاطي المخدرات أو برنامج إعادة التأهيل.
مدير المشروع: مجدي عباس التسجيل: 10-12-16

النتائج (العربية) 3:

drug-free بيان السياسة العامة في مكان العملخالية من المخدرات في مكان العملبيان السياسة العامة:التصنيع، والتوزيع غير المشروعين، وصرفها، وحيازة أو استخدام المواد الخاضعة للرقابة يحظر في مكان العمل.أي انتهاك هذا الحظر يترتب عليه المخالف الفرد يتم إزالتها من موقع العمل والتوصيات التي أقرت المشاركة في تعاطي المخدرات المساعدة أو برنامج التأهيل و / أو إبلاغ السلطات المدنية لأغراض الملاحقة الجنائية.كل مستخدم يجب أن تلتزم بقواعد هذا البرنامج، يجب إخطار صاحب العمل خطياً من اقتناع الموظف بموجب قانون المخدرات الإجرامية عن المخالفة التي تقع في أماكن العمل في موعد لا يتجاوز 5 أيام بعد هذه الإدانة.عناصر البرنامجخال من المخدرات والتوعية المستمرة يشتمل البرنامج على:1.الزامية وموثقة مشاركة جميع الموظفين على النحو المبين في الصفحة التالية.2.الفصول الدراسية و / أو أدوات المناقشات ما يلي:• مخاطر تعاطي المخدرات في مكان العمل.• توزيع ومناقشة المقاول الحفاظ على سياسة خالية من المخدرات• مكان العمل.ما تيسر من المخدرات وإسداء المشورة، وإعادة التأهيل، برامج لمساعدة الموظفين.• العقوبات التي يمكن فرضها على الموظفين عن تعاطي المخدرات من الانتهاكات التي تحدثفي مكان العمل.3.إجراءات التدخل - موظف و المشرف.• تحديد العلامات و الأعراض• اتخاذ إجراءات تصحيحية4.إجراءات شؤون الموظفين - برنامج إنفاذ الخيارات التأديبية، ومساعدة الموظفين.• القانونية أو الإجراءات الجنائية.• إجراءات تأديبية تصل إلى إنهاء.• تعاطي المخدرات أو برنامج التأهيل.مدير المشروع: مجدي عباس التاريخ: 10-12-16