permeates our social consciousness,

permeates our social consciousness, it is not entirely realistic. The job market fre-quently fluctuates. The existence of a job does not necessarily mean that it is available to anyone who is looking. Obviously, education and ability play a part in employabil-ity. Location and unwillingness of employers to consider a wide range of applicants can block access to employment. Therefore, even when jobs are available, they may not be available to all who are looking for work. The result is that there are varying numbers of people who are unemployed and looking for work.

النتائج (العربية) 1:

تتخلل وعينا الاجتماعي، أنها ليست واقعية تماما. وتتذبذب الصحائف-كوينتلي سوق العمل. وجود وظيفة لا يعني بالضرورة أنها متاحة لأي شخص يبحث. ومن الواضح أن التعليم وقدرة تلعب دوراً في امبلويابيل-إيتي. الموقع وعدم استعداد أرباب العمل للنظر في طائفة واسعة من مقدمي الطلبات يمكن حظر الوصول إلى العمالة. ولذلك، حتى عندما تتوفر فرص العمل، أنهم قد لا تتوفر لجميع الذين يبحثون عن عمل. والنتيجة هي أن هناك أعدادا متفاوتة من الناس الذين هم عاطلين عن العمل ويبحث عن عمل.

النتائج (العربية) 2:

يتخلل الوعي الاجتماعي لدينا، فإنه غير واقعي تماما. سوق العمل يتقلب الصحائف-quently. وجود وظيفة لا يعني بالضرورة أنه غير متاح لأي شخص الذي يبحث. ومن الواضح أن التعليم والقدرة تلعب دورا في employabil-إيتي. الموقع وعدم رغبة أرباب العمل للنظر في مجموعة واسعة من المتقدمين يمكن منع الحصول على فرص العمل. ولذلك، حتى عندما تكون فرص العمل المتاحة، فإنها قد لا تكون متاحة لجميع الذين يبحثون عن عمل. والنتيجة هي أن هناك أعدادا متفاوتة من الناس الذين يعانون من البطالة ويبحث عن عمل.

النتائج (العربية) 3:

ويتخلل الوعي الاجتماعي، وهي ليست واقعية تماما.سوق العمل اليو quently يتقلب.وجود وظيفة لا يعني بالضرورة أنه هو متاح لمن هو يبحث.ومن الواضح أن قدرة التعليم تلعب دورا في employabil آيتي.موقع أرباب العمل وعدم استعدادها للنظر في طائفة واسعة من مقدمي الطلبات يمكن منع الوصول إلى العمالة.ولذلك، حتى عندما تكون الوظائف متاحة، فإنها قد لا تكون متاحة لجميع الذين يبحثون عن عمل.والنتيجة هي أن هناك تفاوت أعداد العاطلين عن العمل ويبحثون عن عمل.