In the past, leaders generally knew

In the past, leaders generally knew they were invested with formal authority. As such, their directives carried organizational weight. Today's organizations are flatter and less hierarchical. Many leaders now do not have formal authority and, even if they do, find it is not particularly useful. Instead, they recognize that leading requires the mastery of certain skills, all of which can be learned and developed.

النتائج (العربية) 1:

في الماضي، عرف القادة عموما أنها استثمرت مع سلطة رسمية. على هذا النحو، توجيهات وزن التنظيمية. المنظمات اليوم أبسط وأقل هرمية. العديد من الزعماء الآن لا سلطة رسمية، وحتى لو كانت تفعل، تجد أنها ليست مفيدة بشكل خاص. بدلاً من ذلك، وهم يدركون أن يؤدي يتطلب إتقان مهارات معينة، كل منها يمكن المستفادة وتطويرها.

النتائج (العربية) 2:

في الماضي، أدرك القادة عموما أنها تستثمر مع السلطة الرسمية. على هذا النحو، توجهاتها قامت الوزن التنظيمي. المنظمات اليوم هي تملق وأقل هرمية. العديد من القادة الآن لا تملك السلطة الرسمية، وحتى لو فعلوا ذلك، تجد أنها ليست مفيدة بشكل خاص. بدلا من ذلك، عليهم أن يدركوا أن أبرز يتطلب إتقان مهارات معينة، والتي يمكن تعلمها وتطويرها.

النتائج (العربية) 3:

في الماضي، القادة عموما يعرفون أنهم كانوا يمسكون السلطة الرسمية.على هذا النحو، توجيهاتهم وزن التنظيمية.منظمات اليوم أبسط وأقل هرمية.قادة كثيرون الآن لا تملك السلطة الرسمية، وحتى لو كانت تفعل، تجد أنها ليست مفيدة بشكل خاص.بدلا من ذلك، فإنها تعترف بأن كبار يتطلب إتقان بعض المهارات التي يمكن تعلمها وتطويرها.