Are KPIs still relevant?KPIs often

Are KPIs still relevant?
KPIs often have a negative connotation associated with them. Unfortunately, many business users are beginning to see KPI monitoring as an obsolete practice. This is because KPIs fall victim to that most human of all problems: lack of communication.
The truth is that KPIs are only as valuable as you make them. KPIs require time, effort and employee buy-in to live up to their high expectations. Bernard Marr, best-selling author and enterprise performance expert, sparked an interesting conversation on this subject in his article, "What the heck is a KPI?" The comments make it clear that while KPIs may have fallen out favour (depending who you ask), their potential value remains in the hands of those that use them.
What KPIs should you be tracking?
Get the Guide to KPIs and explore over 60 examples of KPIs you should tra

النتائج (العربية) 1:

هي مؤشرات الأداء الأساسية لا تزال ذات الصلة؟غالباً ما يكون KPIs دلالة سلبية المرتبطة بها. للأسف، بدأت العديد من المستخدمين من رجال الأعمال لمشاهدة KPI الرصد كممارسة عفا عليها الزمن. وهذا يرجع إلى أن مؤشرات الأداء الرئيسية تقع ضحية لأن معظم البشرية لجميع المشاكل: عدم الاتصال.والحقيقة أن مؤشرات الأداء الرئيسية فقط قيمة كما يمكنك جعلها. مؤشرات الأداء الرئيسية تتطلب وقتاً وجهدا والموظف يبيع في أن ترقى إلى توقعات عالية. مار برنارد، المؤلف الأكثر مبيعاً، وأداء المؤسسات الخبراء، أثارت محادثة مثيرة لاهتمام حول هذا الموضوع في مقالته، "ما هيك هو KPI؟" التعليقات التي تجعل من الواضح أنه بينما قد انخفضت مؤشرات الأداء الرئيسية على صالح (حسب منظمة الصحة العالمية تسأل)، قيمتها المحتملة لا تزال في أيدي تلك التي تستخدمها.ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية ينبغي عليك أن تتبع؟الحصول على الدليل لمؤشرات الأداء الرئيسية، واستكشاف أمثلة على ما يزيد على 60 من مؤشرات الأداء الرئيسية يجب عليك ترا

النتائج (العربية) 2:

هل مؤشرات الأداء الرئيسية لا تزال ذات الصلة؟
مؤشرات الأداء الرئيسية وغالبا ما يكون دلالة السلبية المرتبطة بها. لسوء الحظ، العديد من المستخدمين من رجال الأعمال هي بداية لمشاهدة عملية رصد مؤشرات الأداء الرئيسية كممارسة عفا عليها الزمن. وذلك لأن مؤشرات الأداء الرئيسية تقع ضحية لأن معظم البشر من جميع المشاكل: عدم التواصل.
والحقيقة هي أن مؤشرات الأداء الرئيسية ذات قيمة كما فقط كما كنت جعلها. مؤشرات الأداء الرئيسية تتطلب الوقت والجهد والموظف في شراء لترقى إلى مستوى التوقعات العالية. ، والأكثر مبيعا المؤلف والأداء المؤسسي الخبراء، أثار برنار مار محادثة مثيرة للاهتمام حول هذا الموضوع في مقالته، "ما هيك هو KPI؟" التعليقات تجعل من الواضح أنه في حين أن مؤشرات الأداء الرئيسية قد اختلف صالح (اعتمادا من تسأل)، لا تزال قيمتها المحتملة في أيدي أولئك الذين يستخدمونها.
ما مؤشرات الأداء الرئيسية يجب أن تتبع؟
الحصول على دليل لمؤشرات الأداء الرئيسية واستكشاف أكثر من 60 أمثلة عن مؤشرات الأداء الرئيسية التي يجب أن هيئة تنظيم الاتصالات