Delivery. Google’s human resource m

Delivery. Google’s human resource management delivers training programs in various ways, such as discussions, simulations and on-the-job training. Discussions enable Google to maintain rich communications involving employees. With rich communications, training programs also benefit through maximum feedback from the trainees. The company uses simulations to facilitate creative responses. Simulations empower Google’s employees to understand the details of work tasks, projects, and products. The company’s HRM uses on-the-job training to maximize the transfer of knowledge to new hires or interns. Many of these interns are absorbed into Google’s organization.

Evaluation. Goo

النتائج (العربية) 1:

التسليم. جوجل لإدارة الموارد البشرية توفر برامج التدريب بطرق مختلفة، مثل المناقشات وعمليات المحاكاة والتدريب أثناء العمل. تمكين المناقشات جوجل للحفاظ على الاتصالات الغنية التي تنطوي على الموظفين. مع الاتصالات الغنية وتستفيد برامج التدريب أيضا من خلال التغذية المرتدة كحد أقصى من المتدربين. وتستخدم الشركة المحاكاة لتسهيل الاستجابات الإبداعية. المحاكاة تمكين الموظفين في جوجل فهم تفاصيل مهام العمل والمشاريع والمنتجات. إدارة الموارد البشرية للشركة يستخدم التدريب أثناء العمل لتحقيق أقصى قدر من نقل المعارف إلى التعيينات الجديدة أو المتدربين. العديد من المتدربين هذه يتم استيعابهم في منظمة جوجل.التقييم. جوو

النتائج (العربية) 3:

تسليم.الصور في إدارة الموارد البشرية يوفر برامج تدريبية في طرق مختلفة، مثل المناقشات، والمحاكاة والتدريب أثناء العمل.المناقشات تمكين جوجل للحفاظ على الاتصال الغنية التي تشمل الموظفين.مع الاتصالات الغنية، برامج تدريبية تستفيد أيضا من خلال أقصى قدر من التغذية المرتدة من المتدربين.الشركة تستخدم المحاكاة تيسير استجابات مبتكرة.المحاكاة تمكين موظفي جوجل فهم تفاصيل مهام العمل و المشاريع و المنتجات.الشركة تستخدم ادارة الموارد البشرية والتدريب أثناء العمل لتحقيق أقصى قدر من نقل المعرفة إلى التعيينات الجديدة أو المتدربين.وكثير من هؤلاء المتدربين تم استيعابهن في جوجل المنظمة.التقييم.غو