Definitional issues[edit]The concep

Definitional issues[edit]
The concept of job satisfaction has been developed in many ways by many different researchers and practitioners. One of the most widely used definitions in organizational research is that of Locke (1976), who defines job satisfaction as "a pleasurable or positive emotional state resulting from the appraisal of one's job or job experiences" (p. 1304).[5] Others have defined it as simply how content an individual is with his or her job; whether he or she likes the job or not.[6] It is assessed at both the global level (whether or not the individual is satisfied with the job overall), or at the facet level (whether or not the individual is satisfied with different aspects of the job).[1] Spector (1997)[1] lists 14 common facets: Appreciation, Communication, Coworkers, Fringe benefits, Job conditions, Nature of the work, Organization, Personal growth, Policies and procedures, Promotion opportunities, Recognition, Security, and Supervision).
A more recent definition of the concept of job satisfaction is from Hulin and Judge (2003), who have noted that job satisfaction includes multidimensional psychological responses to an individual's job, and that these personal responses have cognitive (evaluative), affective (or emotional), and behavioral components.[2] Job satisfaction scales vary in the extent to which they assess the affective feelings about the job or the cognitive assessment of the job. Affective job satisfaction is a subjective construct representing an emotional feeling individuals have about their job.[1][3][4][7] Hence, affective job satisfaction for individuals reflects the degree of pleasure or happiness their job in general induces. Cognitive job satisfaction is a more objective and logical evaluation of various facets of a job. Cognitive job

النتائج (العربية) 1:

قضايا التعاريف [تحرير]وضعت مفهوم الرضا الوظيفي في العديد من طرق كثيرة مختلفة من الباحثين والممارسين. أحد التعاريف الأكثر استخداماً في البحوث التنظيمية الذي يحدد من لوك (1976)، الرضا الوظيفي ك "ممتعة أو إيجابية عاطفي دولة الناتجة عن تقييم الوظيفة أو الخبرات المهمة" (ص 1304). [5] أخرى حددت كالمحتوى ببساطة كيف يكون فرد مع وظيفته؛ ما إذا كان يحب أنه أو أنها المهمة أم لا. [6] هو تقييم سواء على المستوى العالمي (سواء أكان الفرد الرضا بالوظيفة العامة)، أو على مستوى الأوجه (سواء أكان الفرد الرضا عن الجوانب المختلفة للوظيفة). يسرد سبيكتور [1] (1997) [1] 14 جوانب مشتركة: التقدير، الاتصالات، وزملاء العمل، والمزايا الإضافية، شروط العمل، طبيعة العمل، منظمة، النمو الشخصي، السياسات والإجراءات، وتعزيز الفرص، الاعتراف، الأمن، والإشراف).تعريف أكثر حداثة لمفهوم الرضا الوظيفي من هلين والقاضي (2003)، الذي لاحظ أن الرضا الوظيفي يتضمن الاستجابات النفسية المتعددة الأبعاد للوظيفة للفرد، وأن هذه الاستجابات الشخصية المعرفية (التقييم)، العاطفية (أو عاطفية)، والمكونات السلوكية. [2] الوظيفة الارتياح جداول تختلف في مدى التي تقيم المشاعر العاطفية عن الوظيفة أو التقييم المعرفي لهذه المهمة. الرضا الوظيفي العاطفية هو بناء ذاتية تمثل شعور عاطفي يتمتع الأفراد عن وظائفهم. [1] [3] [4] [7] وبالتالي، الرضا الوظيفي العاطفية للأفراد يعكس الدرجة من السرور أو السعادة الحث على عملهم بشكل عام. الرضا الوظيفي المعرفي إجراء تقييم أكثر موضوعية ومنطقية لمختلف جوانب مهمة. الوظيفة المعرفية

النتائج (العربية) 2:

مسائل التعريف [عدل]
وقد تم تطوير مفهوم الرضا الوظيفي بطرق عديدة من قبل العديد من الباحثين والممارسين مختلفة. واحدة من الأكثر استخداما على نطاق واسع التعاريف في مجال البحوث التنظيمي هو أن لوك (1976)، الذي يعرف الرضا الوظيفي بأنه "حالة عاطفية ممتعة أو الإيجابية الناتجة عن تقييم عمل أو وظيفة الخبرات واحدة" (ص 1304). [5] وقد حددت آخرين أنها ببساطة كيف محتوى الفرد هو مع نظيره أو وظيفتها. عما إذا كان يحب العمل أم لا. [6] ومن المعتقد على المستويين العالمي (سواء كان أو لم يكن الفرد هو راض عن الوظائف عموما)، أو على مستوى الوجه (سواء كان أو لم يكن الفرد هو راض مختلفة جوانب العمل) [1] سبيكتور (1997) [1] يسرد 14 الأوجه المشتركة: التقدير والاتصالات، وزملاء العمل والمزايا وظروف العمل، طبيعة العمل، والمنظمة، ونمو الشخصية، والسياسات والإجراءات، وفرص الترقية، الاعتراف والأمن والإشراف).
وهناك تعريف أكثر حداثة مفهوم الرضا الوظيفي هو من HULIN والقاضي (2003)، الذي لاحظ أن الرضا الوظيفي يتضمن استجابات نفسية متعددة الأبعاد إلى وظيفة الفرد، وأن هذه الاستجابات الشخصية لديهم المعرفية ( التقييمية)، العاطفي (أو عاطفية)، والمكونات السلوكية. [2] جداول الرضا الوظيفي تختلف في مدى قدرتها على تقييم المشاعر العاطفية عن وظيفة أو التقييم المعرفي من العمل. الرضا الوظيفي العاطفي هو بناء شخصي يمثل الأفراد الشعور العاطفي لديها عن وظائفهم. [1] [3] [4] [7] ومن هنا، الرضا الوظيفي العاطفية للأفراد يعكس درجة من المتعة أو السعادة وظائفهم في الحث العامة. الرضا الوظيفي المعرفي هو تقييم أكثر موضوعية ومنطقية لجوانب مختلفة من وظيفة. الوظائف المعرفية

النتائج (العربية) 3:

ومسائل التعاريف [عدل]
وقد تم تطوير مفهوم الرضا الوظيفي في نواح كثيرة من قبل العديد من الباحثين والممارسين.واحدة من أكثر التعاريف استخداما في البحوث التنظيمي هو لوك (1976)، الذي يحدد الرضا الوظيفي "ممتعة أو إيجابية الحالة العاطفية الناجمة عن تقييم عمل أو وظيفة الخبرات “ (الصفحة   1304).([5]) وقد عرّف آخرون أنها ببساطة كيف محتوى الفرد مع وظيفته؛ إذا كان الشخص يحب عمله أو لا. ([6]) وهي تقدر على الصعيد العالمي (فيما إذا كان الفرد هو راض عن الوظيفة العامة)، أو على مستوى الوجه (بغض النظر عما إذا كان الشخص راض عن جوانب مختلفة من وظيفة). ([1]) سبيكتور (1997) [1) القوائم 14 جوانب مشتركة: التقدير،الاتصالات، زملاء، والمزايا، ظروف العمل، طبيعة العمل، المنظمة، والنمو الشخصي، السياسات والإجراءات، وفرص الترقية، الاعتراف والأمن رقابة (
ومن أحدث تعريف مفهوم الرضا الوظيفي هو من hulin القاضي (2003)،وقد لاحظت أن الرضا الوظيفي الذي يتضمن الأبعاد النفسية استجابات الفرد لعمله، وأن هذه الردود الشخصية المعرفية (تقييمي) عاطفي (أو العاطفي)، و المكونات السلوكية. [2] الرضا الوظيفي الموازين تختلف في مدى تقييم عاطفي مشاعر عن وظيفة أو وظيفة التقييم المعرفي.الرضا الوظيفي هو بناء شخصي عاطفي بزيادة الشعور الوجداني لدى الأفراد عن وظائفهم. [1] [3] [4] [7] ومن ثم عاطفي الرضا الوظيفي للأفراد يعكس درجة من المتعة أو السعادة عملهم بشكل عام يدفع.الرضا الوظيفي هو معرفي أكثر موضوعية و منطقية تقييم جوانب مختلفة من وظيفة.الوظيفة الإدراكية