OBJECTIVE Neurosurgery is among the

OBJECTIVE Neurosurgery is among the most competitive residencies, as evidenced by the high number of applicants for relatively few positions. Although it is important to recruit candidates who have the intellectual capacity and drive to succeed, traditional objective selection criteria, such as US Medical Licensing Examination (USMLE) (also known as Step 1) score, number of publications, and class ranking, have not been shown to consistently predict clinical and academic success. Furthermore, these traditional objective parameters have not been associated with specific personality traits. METHODS The authors sought to determine the efficacy of a personality assessment in the selection of neurosurgery residents. Specifically, the aim was to determine the correlation between traditional measures used to evaluate an applicant (e.g., USMLE score, number of publications, MD/PhD status) and corresponding validated personality traits. RESULTS Fifty-four neurosurgery residency applicants were interviewed at the Cleveland Clinic during the 2014-2015 application cycle. No differences in validated personality scores were identified between the 46 MD applicants and 8 MD/PhD applicants. The mean USMLE score (± SD) was 252.3 ± 11.9, and those in the high-USMLE-score category (USMLE score ≥ 260) had a significantly lower "imaginative" score (a stress measure of eccentric thinking and impatience with those who think more slowly). The average number of publications per applicant was 8.6 ± 7.9, and there was a significant positive correlation (r = 0.339, p = 0.016) between greater number of publications and a higher "adjustment" score (a measure of being even-tempered, having composure under pressure). Significant negative correlations existed between the total number of publications and the "excitable" score (a measure of being emotionally volatile) (r = -0.299, p = 0.035) as well as the "skeptical" score (measure of being sensitive to criticism) (r = -0.325, p = 0.021). The average medical school rank was 25.8, and medical school rankings were positively correlated with the "imaginative" score (r = 0.287, p = 0.044). CONCLUSIONS This is the first study to investigate the use of personality scores in the selection of neurosurgical residents. The use of personality assessments has the potential to provide insight into an applicant's future behavior as a resident and beyond. This information may be useful in the selection of neurosurgical residents and can be further used to customize the teaching of residents and for enabling them to recognize their own strengths and weaknesses for self-improvement.

النتائج (العربية) 1:

جراحة الأعصاب موضوعي بين الإقامات الأكثر قدرة على المنافسة، كما يدل على ذلك ارتفاع عدد المتقدمين لشغل مناصب قليلة نسبيا. لم تظهر على الرغم من أن من المهم تعيين المرشحين الذين لديهم القدرة الفكرية ومحرك للنجاح، معايير اختيار موضوعية التقليدية، مثل نقاط لنا الطبية الترخيص الفحص (USMLE) (يعرف أيضا باسم الخطوة 1)، وعدد من المنشورات، وفئة التصنيف، والتنبؤ باستمرار النجاح السريري والأكاديمي. وعلاوة على ذلك، لم تكن هذه المعلمات موضوعية التقليدية المقترنة مع سمات شخصية محددة. أساليب الكتاب سعى إلى تحديد مدى فعالية تقييم شخصية في اختيار المقيمين في جراحة الأعصاب. على وجه التحديد، يهدف إلى تحديد العلاقة بين التدابير التقليدية المستخدمة لتقييم مقدم طلب (مثلاً، USMLE نقاط، عدد من المنشورات، ومركز الطبيب/الدكتوراه) ويقابل التحقق من صحة السمات الشخصية. وأجريت مقابلات مع نتائج أربع وخمسون جراحة الأعصاب طالبي الإقامة في "مستشفى كليفلاند" خلال دورة التطبيق 2014-2015. وتم تحديد أية اختلافات في عشرات شخصية تم التحقق من صحتها بين المتقدمين MD 46 و 8 MD/الدكتوراه المتقدمين. نقاط USMLE يعني (± SD) 252.3 ± 11.9، وهذه الفئة العليا-USMLE-نقاط (يو إس درجة ≥ 260) كان على درجة "خلاقة" أقل بكثير (مقياس ضغط لتفكير غريب الأطوار ونفاد الصبر مع أولئك الذين يعتقدون ببطء أكثر). وكان متوسط عدد من المنشورات لكل مقدم طلب 8.6 ± 7.9، وكان هناك ارتباط إيجابي كبير (r = 0.339، ف = 0.016) بين أكبر عدد من المنشورات وأعلى درجة "تكيف" (مقياس ليجري أخلاقه، وجود رباطة الجأش تحت الضغط). الارتباطات السلبية الكبيرة الموجودة بين العدد الإجمالي للمنشورات، والنتيجة "منفعل" (وهو تدبير كونه عاطفياً متقلبة) (r =-0.299، ف = 0.035) فضلا عن نقاط "المتشككين" (قدر من الحساسية للنقد) (r =-0.325، ف = 0.021). رتبة متوسط المدرسة الطبية 25.8، وترتيب المدارس الطبية كانت ارتباطاً إيجابيا بدرجة "الخيال" (r = 0.287، p = 0.044). الاستنتاجات وهذا هو أول دراسة للتحقيق في استخدام عشرات شخصية في اختيار المقيمين في جراحة الأعصاب. استخدام تقييمات شخصية لديه القدرة على تقديم نظرة ثاقبة السلوك المستقبلي لمقدم الطلب كمقيم وما بعدها. هذه المعلومات قد تكون مفيدة في اختيار المقيمين في جراحة الأعصاب، ويمكن كذلك استخدامها لتخصيص التدريس من المقيمين وتمكينهم من الاعتراف بهم مواطن القوة والضعف للتحسين الذاتي.

النتائج (العربية) 2:

الهدف جراحة المخ والأعصاب من بين الإقامات الأكثر قدرة على المنافسة، كما يدل على ذلك العدد الكبير من المتقدمين لشغل وظائف قليلة نسبيا. على الرغم من أنه من المهم لتعيين المرشحين الذين لديهم القدرة الفكرية والسعي الى النجاح، ومعايير اختيار موضوعية التقليدية، مثل فحص التراخيص الطبية في الولايات المتحدة (USMLE) (المعروف أيضا باسم الخطوة 1) درجة، وعدد من المنشورات، والترتيب الطبقي، لم تفعل ثبت أن يتنبأ باستمرار النجاح السريري والأكاديمي. وعلاوة على ذلك، لم تترافق هذه المعايير الموضوعية التقليدية مع سمات الشخصية المحددة. طرق سعى المؤلفان إلى تحديد مدى فعالية تقييم شخصية في اختيار من سكان جراحة المخ والأعصاب. على وجه التحديد، كان الهدف هو تحديد العلاقة بين التدابير التقليدية المستخدمة لتقييم مقدم الطلب (على سبيل المثال، درجة USMLE، عدد من المنشورات، MD / وضع دكتوراه) وما يقابلها من سمات الشخصية التحقق من صحتها. النتائج أجريت مقابلات مع أربعة وخمسين المتقدمين جراحة المخ والأعصاب الإقامة في كليفلاند كلينيك خلال دورة 2014-2015 التطبيق. لم يتم تحديد أي اختلافات في درجات شخصية المصادق بين 46 المتقدمين MD والمتقدمين 8 MD / دكتوراه. وكانت النتيجة USMLE متوسط ​​(± SD) 252.3 ± 11.9، والتي تنتمي إلى فئة عالية USMLE-درجة (درجة USMLE ≥ 260) كان أقل من ذلك بكثير نتيجة "خيالية" (مقياس الضغط من التفكير غريب الأطوار ونفاد الصبر مع أولئك الذين يعتقدون أكثر ببطء). وكان متوسط ​​عدد من المنشورات في الطلب 8.6 ± 7.9، وكان هناك علاقة موجبة (ص = 0.339، ع = 0.016) بين عدد أكبر من المنشورات وأعلى "التكيف" درجة (مقياس يجري خفف من ذلك، وجود رباطة الجأش تحت الضغط). وجود ارتباطات سلبية ذات دلالة إحصائية بين عدد من المنشورات والنتيجة "منفعل" (وهو مقياس لكونها متقلبة عاطفيا) (ص = -0.299، ع = 0.035) وكذلك النتيجة "متشككة" (مقياس يكون حساسا للنقد) (ص = -0.325، ع = 0.021). وكان متوسط ​​رتبة المدرسة الطبية 25.8، وتم تصنيف كلية الطب طرديا مع درجة "الخيال" (ص = 0.287، ع = 0.044). الاستنتاجات وهذه هي أول دراسة للتحقيق في استخدام عشرات شخصية في اختيار المقيمين في جراحة الأعصاب. واستخدام تقييمات شخصية لديه القدرة على توفير نظرة ثاقبة سلوك مقدم الطلب في المستقبل كمقيم وخارجها. قد تكون هذه المعلومات مفيدة في اختيار المقيمين في جراحة الأعصاب، ويمكن أن تستخدم أيضا لتخصيص تعليم السكان وتمكينهم من التعرف على مواطن القوة والضعف الخاصة بها لتحسين الذات.

النتائج (العربية) 3:

كوال آيتي