b) Performance evaluations: Drafts

b) Performance evaluations: Drafts or edits and transmits requests for regular, interim or other Work Plans (WP) and Performance Evaluation Reports (PER) for Iraq Mission staff, providing all needed information to assist supervisors and employees with the discharge of this responsibility. Follows up on and monitors their timely completion. When warranted, drafts and transmits notices on overdue reports, and prepares related lists for the HR Specialist. Establishes and/or modifies rating cycles, keeps abreast of changes in affecting rating cycles, based on information obtained from other HR staff, and/or compiled from HR documents or records; and modifies the related database system to ensure the maintenance of accurate and up-to-date information.

النتائج (العربية) 1:

ب) تقييمات الأداء: مسودات أو تحرير ويحيل الطلبات العادية أو المؤقتة أو غيرها من خطط العمل (WP) وتقارير تقييم الأداء (في) لموظفي "البعثة في العراق"، تقديم كل ما تحتاج إلى معلومات لمساعدة المشرفين والموظفين مع الاضطلاع بهذه المسؤولية. وتتابع وترصد إنجازها في الوقت المناسب. عندما يقتضي الأمر ذلك، مشاريع وينقل إشعارات في التقارير المتأخرة، ويعد القوائم ذات الصلة "أخصائي الموارد البشرية". يحدد و/أو تعديل تصنيف دورات، ويبقى على إطلاع على التغييرات في التأثير على دورات التصويت، استناداً إلى المعلومات التي تم الحصول عليها من موظفي الموارد البشرية الأخرى، و/أو تجميعها من وثائق أو سجلات؛ ويعدل نظام قاعدة البيانات ذات الصلة لضمان الحفاظ على معلومات دقيقة وحديثة.

النتائج (العربية) 2:

ب) تقييم الأداء: مسودات أو التعديلات وينقل طلبات خطط العادية، المؤقتة أو غيرها من العمل (WP) وتقارير تقييم الأداء (PER) لموظفي بعثة العراق، وتوفير جميع المعلومات اللازمة لمساعدة المشرفين والعاملين مع أداء هذه المسؤولية. تتابع وتراقب إنجازهما في الوقت المناسب. عند الضرورة، المسودات وينقل الملاحظات على التقارير المتأخرة، وتعد القوائم ذات الصلة لأخصائي الموارد البشرية. يؤسس و / أو يعدل دورات تصنيف، ومواكبة التغيرات في التأثير على دورات تصنيف، بناء على معلومات تم الحصول عليها من موظفي الموارد البشرية الأخرى، و / أو التي تم تجميعها من وثائق الموارد البشرية أو السجلات. ويعدل نظام قاعدة البيانات ذات الصلة لضمان الحفاظ على معلومات دقيقة وما يصل إلى التاريخ.

النتائج (العربية) 3:

(ب) تقييم الأداء: مشاريع التعديلات وينقل طلبات عادية مؤقتة أو خطة أخرى من خطط العمل (WP) و تقارير تقييم الأداء (في للعراق من موظفي البعثة، وتوفير جميع المعلومات اللازمة لمساعدة المشرفين والعاملين على الاضطلاع بتلك المسؤولية.متابعة ورصد الانتهاء منها في الوقت المناسب.عند الضرورة، المسودات ويرسل إشعارات بشأن التقارير المتأخرة، وإعداد قوائم متعلقة أخصائي الموارد البشرية.إنشاء و / أو تعديل تصنيف الدورات، مواكبة للتغيرات التي تؤثر على تصنيف الدورات، استناداً إلى المعلومات التي حصلت عليها من موظفي الموارد البشرية الأخرى، أو تجميع من مستندات أو سجلات الموارد البشرية؛ و يعدل نظام قاعدة البيانات ذات الصلة لكفالة الحفاظ على معلومات دقيقة وحديثة.