is a management function that asses

is a management function that assesses the environmental management to set goals and map out future activities to achieve those goals.

The process which Starbucks assure that they have the right kinds and number of people at the right times in the right places, people who are efficiently and capable of effectively completing those tasks will help the organization to achieve its goals called Employment planning. Employment planning then translates the organization's goals into an HR plan that allow the organization to achieve these goals. The process can be condensed into 2 steps

Assessing current and future human resource needs

Developing a plan to meet those needs

النتائج (العربية) 1:

هي وظيفة إدارة التي تقيم الإدارة البيئية تحديد الأهداف ورسم خريطة للأنشطة المستقبلية لتحقيق تلك الأهداف.العملية التي ستاربكس أؤكد أن لديهم أنواع الحق وعدد من الأشخاص في الحق الأوقات في الأماكن الصحيحة، الناس الذين هم على كفاءة وقادرة على الانتهاء من فعالية تلك المهام سوف تساعد المنظمة على تحقيق أهدافها ودعا تخطيط العمالة. تخطيط العمالة ثم يترجم أهداف المنظمة إلى خطة الموارد بشرية التي تسمح للمنظمة بتحقيق هذه الأهداف. ويمكن تلخيص هذه العملية إلى خطوات 2تقييم احتياجاتها من الموارد البشرية الحالية والمقبلةوضع خطة لتلبية تلك الاحتياجات

النتائج (العربية) 2:

هي وظيفة الإدارة التي تقيم الإدارة البيئية لتحديد الأهداف ورسم الأنشطة المستقبلية لتحقيق تلك الأهداف.

العملية التي ستاربكس أؤكد أن لديهم الأنواع الصحيحة وعدد من الناس في الأوقات المناسبة في الأماكن الصحيحة، والناس الذين هم بكفاءة وقادرة على إنجاز تلك المهام على نحو فعال من شأنه أن يساعد المنظمة على تحقيق أهدافها دعا تخطيط التوظيف. تخطيط العمل ثم يترجم أهداف المنظمة في خطة الموارد البشرية التي تسمح للمنظمة لتحقيق هذه الأهداف. يمكن أن تكون موجزة وعملية في 2 خطوات

تقييم الاحتياجات من الموارد البشرية الحالية والمستقبلية

وضع خطة لتلبية تلك الاحتياجات