Factors distortion performance appr

Factors distortion performance appraisal either intentional or not can be minimized by several training programs, including training programs related to the information, motivation and expertise / skill. For example relating to information, training programs addressing an overview on the overall performance management system. Associated with motivation, training programs given to the assessor is given the understanding that the information provided by the assessor accurately will give them a direct and tangible benefits. There is no performance management system that is very easy, and rating performance is essentially subjective, however, the implementation of such training programs, along with accountability and rewards associated with the rating accurate, will give the assessor motivation and expertise / skills needed to minimize errors in judgment / rating.

النتائج (العربية) 1:

عوامل تقييم الأداء التشويه أما عمدا أو لا يمكن التقليل من قبل العديد من برامج التدريب، بما في ذلك البرامج التدريبية المتصلة بالمعلومات والدافع والخبرة/المهارات. فعلى سبيل المثال تتعلق بالمعلومات والبرامج التدريبية التي تعالج لمحة عامة عن نظام إدارة الأداء العام. التدريب البرامج نظراً للخبير تعطي المرتبطة بالدوافع، فهم أن تعطي لهم المعلومات التي قدمها الخبير دقة فوائد مباشرة وملموسة. لا يوجد نظام إدارة الأداء التي من السهل جداً، ويتم تقييم الأداء الذاتي أساسا، إلا أن تنفيذ مثل هذه البرامج التدريبية، جنبا إلى جنب مع المساءلة والمكافآت المرتبطة بتقييم دقيق وسيعطي الدافع الذي قام به والخبرة/المهارات اللازمة لتقليل الأخطاء في الحكم/التصويت.

النتائج (العربية) 2:

عوامل التشويه تقييم الأداء سواء عن قصد أو لا يمكن التقليل من عدة برامج تدريبية، بما في ذلك برامج التدريب المرتبطة بالمعلومات، والدافع والخبرة / المهارة. على سبيل المثال المتصلة بالإعلام والبرامج التدريبية التي تتناول نظرة عامة على النظام العام لإدارة الأداء. يرتبط مع الدافع، وتعطى برامج تدريبية تعطى للمقيم أن يكون مفهوما أن المعلومات التي يقدمها مقيم بدقة ومنحهم فوائد مباشرة وملموسة. لا يوجد نظام إدارة الأداء التي من السهل جدا، وأداء تقييم غير موضوعي أساسا، ومع ذلك، فإن تنفيذ هذه البرامج التدريبية، جنبا إلى جنب مع المساءلة والمكافآت المرتبطة تصنيف دقيق، وسوف تعطي الدافع مقيم والخبرة / المهارات اللازمة للحد من أخطاء في الحكم / التصنيف.

النتائج (العربية) 3:

عوامل التشويه وتقييم الأداء إما عن قصد أو عن غير قصد يمكن التقليل من العديد من البرامج التدريبية، بما في ذلك برامج التدريب المتصلة بالمعلومات، الدافع والخبرة مهارة.على سبيل المثال فيما يتعلق بالإعلام، برامج تدريبية تتناول لمحة عامة عن نظام إدارة الأداء الشامل.المرتبطة التدريب، والتحفيز البرامج المقدمة إلى استشاريين بالنظر إلى فهم أن المعلومات التي قدمها مقدر بدقة سوف نعطيهم مباشرة و فوائد ملموسة.لا يوجد نظام إدارة الأداء التي هي سهلة جدا، وتقييم الأداء هو أساسا ذاتية، ولكن تنفيذ هذه البرامج التدريبية، جنبا إلى جنب والمساءلة والمكافآت المرتبطة تقييم دقيق، مخمن سيعطي الدافع والخبرة والمهارات اللازمة على التقليل من الأخطاء في الحكم / التصنيف.