Employee-specific content on the KR

Employee-specific content on the KRA template and performance appraisal outcomes (i.e., career development goals, training plans, performance ratings, and evaluation comments) is confidential; however, position-specific content of the KRA template and job description/candidate profile is not considered confidential and may be shared with recruitment team or department heads as deemed appropriate.

النتائج (العربية) 1:

المحتوى الخاص بالموظف في كرا القالب والأداء تقييم النتائج (أي أهداف التنمية المهنية، وخطط التدريب وتقييمات الأداء، وتقييم التعليقات) سرية؛ بيد أن المحتوى الخاصة بموقف من كرا القالب ووظيفة الوصف والمرشحين الشخصية لا تعتبر سرية ويمكن تقاسمها مع رؤساء فريق أو إدارة التوظيف وفقا لما تراه مناسباً.

النتائج (العربية) 2:

المحتوى موظف معين في قالب وتقييم الأداء النتائج كرا (أي أهداف التطوير الوظيفي، وخطط التدريب، وتقييم الأداء، وتعليقات التقييم) سرية. ومع ذلك، لا يعتبر محتوى موقف معين من الشخصية قالب والوصف الوظيفي / مرشح كرا وثيقة سرية قد تكون مشتركة مع فريق التوظيف أو رؤساء الأقسام حسبما يراه مناسبا.

النتائج (العربية) 3:

موظف محتوى معين على الكوره القالب و نتائج تقييم الأداء (أي أهداف التطور الوظيفي، وخطط التدريب في تقييم الأداء، وتقييم التعليقات) سرية، ولكن الموقف محتوى معين من الكوره القالب و الوصف الوظيفي / ملف المرشح لا تعتبر سرية ولا يمكن تقاسمها مع التجنيد فريق أو رؤساء الإدارات حسب الاقتضاء.