Job AnalysisTo develop HR plan, HR

Job Analysis
To develop HR plan, HR managers that knowledgeable with jobs that Starbucks needs performed. Information about a given job is organized by Starbucks through a job analysis to identify the skills, task and responsibilities that are require as well as the abilities and knowledge needed to perform it. The information collected for the job analysis use by managers through preparing two documents:

Lists the duties and responsibilities of the position (job description)

Lists the qualification (knowledge ,skills) and abilities that need to perform the job (job specification )

("Job analysis", 2006)

النتائج (العربية) 1:

تحليل الوظيفةولوضع خطة الموارد البشرية، إجراء مديري الموارد البشرية أن المعرفة مع الوظائف التي يحتاجها ستاربكس. معلومات حول مهمة معينة تنظم ستاربكس من خلال تحليل وظيفة لتحديد المهارات والمهام والمسؤوليات التي تتطلب فضلا عن قدراته والمعارف اللازمة للقيام بذلك. المعلومات التي تجمعها المديرين من خلال إعداد هاتين الوثيقتين لاستخدام التحليل الوظيفي:يسرد واجبات ومسؤوليات الوظيفة (وصف الوظيفة)قوائم التأهيل (المعارف والمهارات) والقدرات التي تحتاج إلى أداء الوظيفة (مواصفات الوظيفة)("تحليل الوظائف"، 2006)

النتائج (العربية) 2:

التحليل الوظيفي
لتطوير خطة الموارد البشرية، مدراء الموارد البشرية أن المعرفة مع الوظائف التي احتياجات ستاربكس التي يؤدونها. ويتم تنظيم المعلومات حول وظيفة معينة من ستاربكس من خلال تحليل الوظائف لتحديد المهارات والمهام والمسؤوليات التي تتطلب فضلا عن القدرات والمعارف اللازمة لتنفيذ ذلك. المعلومات التي تم جمعها لاستخدام التحليل الوظيفي من قبل المدراء من خلال إعداد وثيقتين:

القوائم واجبات ومسؤوليات هذا المنصب (الوصف الوظيفي)

لسرد التأهيل (المعرفة والمهارات) والقدرات التي تحتاج إليها لأداء وظيفة (مواصفات العمل)

( "وظيفة تحليل "، 2006)

النتائج (العربية) 3:

تحليل الوظائفتطوير الموارد البشرية خطة مديري الموارد البشرية أن ستاربكس على دراية مع الوظائف التي يحتاج القيام بها.معلومات عن وظيفة معينة تنظمها ستاربكس من خلال تحليل العمل إلى تحديد المهارات و المهام و المسؤوليات التي تتطلب فضلا عن القدرات والمعارف اللازمة للقيام بهذا العمل.المعلومات المجمعة من أجل تحليل الوظائف يستخدمها المديرون من خلال إعداد وثيقتين:قائمة واجبات ومسؤوليات هذا المنصب (الوصف الوظيفي)قوائم التأهيل (المعارف والمهارات والقدرات التي تحتاج لأداء وظيفة (مواصفات الوظيفة)("تحليل الوظائف “، 2006)