- النص
- تاريخ
1A Message from the Standards Board
1
A Message from the Standards Board
The New IPPF and Mandatory Guidance
October 2015
In July 2015, The IIA released a new International Professional Practices Framework (IPPF) to better support internal audit practitioners in fulfilling the profession’s evolving role with an insightful, proactive, and future-focused perspective.
As part of the mandatory guidance of the new IPPF, a set of ten Core Principles for the Professional Practice of Internal Auditing (Core Principles) was added, accompanying the existing mandatory components—the Definition of Internal Auditing, the Code of Ethics (COE), and the International Standards for the Professional Practice of Internal Auditing (Standards). The Core Principles comprise the fundamentals essential to the effective practice of internal auditing. They are the foundational underpinnings of the COE and the Standards, reflecting the primary requirements for the professional practice of internal auditing now and in the future. The Core Principles can be used as a benchmark against which to gauge the effectiveness of an internal audit activity. Thus, the Core Principles should be well expressed throughout the COE and the Standards.
Assessment of New Mandatory Guidance
The IIA’s International Internal Audit Standards Board (IIASB) reviewed the existing COE and the Standards in the context of the new Core Principles to assess the impact of adding the Core Principles and whether the Core Principles are adequately represented. Broadly, alignment was found between the elements, and no contradictions appeared. However, one core principle appeared to be only partially represented in the COE and the Standards, and a few other core principles would be better embodied by changing the wording of certain standards. Therefore, the IIASB will recommend changes to the Standards to better reflect the Core Principles. The ultimate goal is to have a framework where conformance with the Code of Ethics and the Standards achieves conformance with the Core Principles.
Exposure of Recommended Changes to the Standards
This document aims to inform members about the IIASB’s assessment of how well the newly issued Core Principles are evidenced in the COE and the Standards and to encourage members to become informed about proposed changes to the Standards in preparation to respond to an upcoming formal exposure.
The IIASB is expected to release an exposure document describing its recommended changes in early 2016. The exposure document and survey will be available online for a 90-day public comment period. All comments received are diligently considered.
2
Results of the IIASB’s Assessment and General Recommendations for Changes
The chart below summarizes the IIASB’s assessment of how well the Core Principles are evidenced in the COE and the Standards. The COE and the Standards were compared with the Core Principles, and conclusions were drawn from that comparison.
Core Principles
IIASB Analysis
IIASB Conclusions
1
Demonstrates integrity.
This core principle is embodied in Code of Ethics Principle and Rules of Conduct: Integrity.
Several standards reinforce the expectation of integrity. For example, integrity is required in maintaining objectivity (1120: Individual Objectivity) and in communicating errors or omissions (2421: Errors and Omissions).
The existing COE and Standards are considered sufficient relevant to this core principle.
2
Demonstrates competence and due professional care.
This core principle is embodied in Code of Ethics Principle and Rules of Conduct: Competency.
Competence and due care are required by several standards; for example, 1200: Proficiency and Due Care, 1210: Proficiency, 1220: Due Professional Care, and 1300: Quality Assurance and Improvement Program.
This core principle is evidenced in the COE and the Standards. However, changes can be made to some standards to better demonstrate the relationship.
3
Is objective and free from undue influence (independent).
This core principle is embodied in Code of Ethics Principle/Rules of Conduct: Objectivity.
Several standards require objectivity and independence. These include 1100: Independence and Objectivity, 1110: Organizational Independence, 1120: Individual Objectivity, and 1130: Impairment to Independence or Objectivity.
Furthermore, an internal audit charter codifies reporting relationships, organizational independence, authority, and access to information, as described in Standard 1000 (Purpose, Authority and Responsibility).
This core principle is evidenced in the COE and the Standards. However, changes can be made to some standards to better demonstrate the relationship.
4
Aligns with the strategies, objectives, and risks of the organization.
The consideration of organizational strategies, objectives, and risks when planning, executing, and reporting on engagements is evident in many current standards.
Examples include 2010: Planning, 2100: Nature of Work, 2110: Governance, 2120: Risk Management, 2130: Control, 2201: Planning Considerations, and 2000: Managing the Internal Audit Activity.
This core principle is evidenced in the Standards. However, changes can be made to some standards to better demonstrate the relationship.
5
Is appropriately positioned and adequately resourced.
The importance of internal audit’s organizational placement and sufficient and appropriate resources, is addressed in several standards.
These include 1000: Purpose, Authority, and Responsibility; 1110: Organizational Independence; 1111: Direct Interaction with the Board; and 2030: Resource Management
The Standards are considered sufficient relevant to this core principle.
6
Demonstrates quality and continuous improvement.
This core principle is embodied in Code of Ethics Principle/Rules of Conduct: Competency.
In addition, several standards specify requirements associated with demonstrating quality and continuous improvement, including the 1300 series of standards related to quality assurance and improvement programs and 1230: Continuing Professional Development. Other standards, such as 2040: Policies and Procedures and 2340: Engagement Supervision, help create an internal audit environment to deliver quality services.
This core principle is evidenced in the COE and the Standards. However, changes can be made to some standards to better demonstrate the relationship.
3
7
Communicates effectively.
This core principle is evident in several standards addressing chief audit executive communications with the board and management, as well as communications from the internal audit activity.
Examples include 2020: Communication and Approval, 2060: Reporting to Senior Management and the Board, and the 2400 series related to communicating results of engagements.
This core principle is evidenced in the Standards. However, changes can be made to some standards to better demonstrate the relationship.
8
Provides risk-based assurance
Several existing standards require internal audit work to be based on an assessment of risk, both at the overall program and the individual engagement levels.
Also, the importance of this core principle, providing risk-based assurance management and the board, is highlighted in several standards, including 2010: Planning, 2201: Planning Considerations, 2060: Reporting to Senior Management and the Board, and 2600: Communicating the Acceptance of Risks.
This core principle is evidenced in the Standards. However, changes can be made to some standards to better demonstrate the relationship.
9
Is insightful, proactive and future-focused.
Although implied by several standards, the existing COE and Standards do not completely address this Core Principle.
Several performance standards reflect the result of insightful, proactive, and future-focused activities. Examples include 2010: Planning, 2120: Risk Management, and 2060: Reporting to Senior Management and the Board.
However, this core principle is not fully recognized in the attribute standards.
The COE and Standards evidence this core principle partially but not sufficiently. Changes to some standards are recommended.
10
Promotes organizational improvement.
The responsibility for internal audit to contribute to and promote organizational improvement is embedded in several standards, including 2000: Managing the Internal Audit Activity, 2050: Coordination, 2100: Nature of Work, and 2500: Monitoring Progress
The 1300 series of standards related to a quality assurance and improvement programs also promotes organizational improvement within the internal audit activity.
This core principle is evidenced in the Standards. However, changes can be made to some standards to better demonstrate the relationship.
IIASB Recommendations About What Should Not Change
In the short term, the IIASB does not intend to make structural changes to the Standards. The organization of the Standards by attributes pervasive to all internal audit activities and performance requirements that relate to the life cycle of audit activities is in frequent use, and the time-tested construct has proven useful for internal audit practitioners. The IIASB also believes that modifying the structure or numbering process at this time is not cost beneficial to IIA members and would create unnecessary confusion.
Looking Forward
The mandatory elements in the new IPPF complement each other and help bring the IPPF to a new level of usefulness for internal audit practitioners. With relatively minor updates to the existing Standards, The IIA will have a guidance framework that is cohesive and consistent throughout. The concepts embodied in the ten Core Principles will guide future modifications to the Standards and help ensure internal consistency between the Standards and the Core Principles that are fundamental to the delivery of effective, quality internal audit services.
A Message from the Standards Board
The New IPPF and Mandatory Guidance
October 2015
In July 2015, The IIA released a new International Professional Practices Framework (IPPF) to better support internal audit practitioners in fulfilling the profession’s evolving role with an insightful, proactive, and future-focused perspective.
As part of the mandatory guidance of the new IPPF, a set of ten Core Principles for the Professional Practice of Internal Auditing (Core Principles) was added, accompanying the existing mandatory components—the Definition of Internal Auditing, the Code of Ethics (COE), and the International Standards for the Professional Practice of Internal Auditing (Standards). The Core Principles comprise the fundamentals essential to the effective practice of internal auditing. They are the foundational underpinnings of the COE and the Standards, reflecting the primary requirements for the professional practice of internal auditing now and in the future. The Core Principles can be used as a benchmark against which to gauge the effectiveness of an internal audit activity. Thus, the Core Principles should be well expressed throughout the COE and the Standards.
Assessment of New Mandatory Guidance
The IIA’s International Internal Audit Standards Board (IIASB) reviewed the existing COE and the Standards in the context of the new Core Principles to assess the impact of adding the Core Principles and whether the Core Principles are adequately represented. Broadly, alignment was found between the elements, and no contradictions appeared. However, one core principle appeared to be only partially represented in the COE and the Standards, and a few other core principles would be better embodied by changing the wording of certain standards. Therefore, the IIASB will recommend changes to the Standards to better reflect the Core Principles. The ultimate goal is to have a framework where conformance with the Code of Ethics and the Standards achieves conformance with the Core Principles.
Exposure of Recommended Changes to the Standards
This document aims to inform members about the IIASB’s assessment of how well the newly issued Core Principles are evidenced in the COE and the Standards and to encourage members to become informed about proposed changes to the Standards in preparation to respond to an upcoming formal exposure.
The IIASB is expected to release an exposure document describing its recommended changes in early 2016. The exposure document and survey will be available online for a 90-day public comment period. All comments received are diligently considered.
2
Results of the IIASB’s Assessment and General Recommendations for Changes
The chart below summarizes the IIASB’s assessment of how well the Core Principles are evidenced in the COE and the Standards. The COE and the Standards were compared with the Core Principles, and conclusions were drawn from that comparison.
Core Principles
IIASB Analysis
IIASB Conclusions
1
Demonstrates integrity.
This core principle is embodied in Code of Ethics Principle and Rules of Conduct: Integrity.
Several standards reinforce the expectation of integrity. For example, integrity is required in maintaining objectivity (1120: Individual Objectivity) and in communicating errors or omissions (2421: Errors and Omissions).
The existing COE and Standards are considered sufficient relevant to this core principle.
2
Demonstrates competence and due professional care.
This core principle is embodied in Code of Ethics Principle and Rules of Conduct: Competency.
Competence and due care are required by several standards; for example, 1200: Proficiency and Due Care, 1210: Proficiency, 1220: Due Professional Care, and 1300: Quality Assurance and Improvement Program.
This core principle is evidenced in the COE and the Standards. However, changes can be made to some standards to better demonstrate the relationship.
3
Is objective and free from undue influence (independent).
This core principle is embodied in Code of Ethics Principle/Rules of Conduct: Objectivity.
Several standards require objectivity and independence. These include 1100: Independence and Objectivity, 1110: Organizational Independence, 1120: Individual Objectivity, and 1130: Impairment to Independence or Objectivity.
Furthermore, an internal audit charter codifies reporting relationships, organizational independence, authority, and access to information, as described in Standard 1000 (Purpose, Authority and Responsibility).
This core principle is evidenced in the COE and the Standards. However, changes can be made to some standards to better demonstrate the relationship.
4
Aligns with the strategies, objectives, and risks of the organization.
The consideration of organizational strategies, objectives, and risks when planning, executing, and reporting on engagements is evident in many current standards.
Examples include 2010: Planning, 2100: Nature of Work, 2110: Governance, 2120: Risk Management, 2130: Control, 2201: Planning Considerations, and 2000: Managing the Internal Audit Activity.
This core principle is evidenced in the Standards. However, changes can be made to some standards to better demonstrate the relationship.
5
Is appropriately positioned and adequately resourced.
The importance of internal audit’s organizational placement and sufficient and appropriate resources, is addressed in several standards.
These include 1000: Purpose, Authority, and Responsibility; 1110: Organizational Independence; 1111: Direct Interaction with the Board; and 2030: Resource Management
The Standards are considered sufficient relevant to this core principle.
6
Demonstrates quality and continuous improvement.
This core principle is embodied in Code of Ethics Principle/Rules of Conduct: Competency.
In addition, several standards specify requirements associated with demonstrating quality and continuous improvement, including the 1300 series of standards related to quality assurance and improvement programs and 1230: Continuing Professional Development. Other standards, such as 2040: Policies and Procedures and 2340: Engagement Supervision, help create an internal audit environment to deliver quality services.
This core principle is evidenced in the COE and the Standards. However, changes can be made to some standards to better demonstrate the relationship.
3
7
Communicates effectively.
This core principle is evident in several standards addressing chief audit executive communications with the board and management, as well as communications from the internal audit activity.
Examples include 2020: Communication and Approval, 2060: Reporting to Senior Management and the Board, and the 2400 series related to communicating results of engagements.
This core principle is evidenced in the Standards. However, changes can be made to some standards to better demonstrate the relationship.
8
Provides risk-based assurance
Several existing standards require internal audit work to be based on an assessment of risk, both at the overall program and the individual engagement levels.
Also, the importance of this core principle, providing risk-based assurance management and the board, is highlighted in several standards, including 2010: Planning, 2201: Planning Considerations, 2060: Reporting to Senior Management and the Board, and 2600: Communicating the Acceptance of Risks.
This core principle is evidenced in the Standards. However, changes can be made to some standards to better demonstrate the relationship.
9
Is insightful, proactive and future-focused.
Although implied by several standards, the existing COE and Standards do not completely address this Core Principle.
Several performance standards reflect the result of insightful, proactive, and future-focused activities. Examples include 2010: Planning, 2120: Risk Management, and 2060: Reporting to Senior Management and the Board.
However, this core principle is not fully recognized in the attribute standards.
The COE and Standards evidence this core principle partially but not sufficiently. Changes to some standards are recommended.
10
Promotes organizational improvement.
The responsibility for internal audit to contribute to and promote organizational improvement is embedded in several standards, including 2000: Managing the Internal Audit Activity, 2050: Coordination, 2100: Nature of Work, and 2500: Monitoring Progress
The 1300 series of standards related to a quality assurance and improvement programs also promotes organizational improvement within the internal audit activity.
This core principle is evidenced in the Standards. However, changes can be made to some standards to better demonstrate the relationship.
IIASB Recommendations About What Should Not Change
In the short term, the IIASB does not intend to make structural changes to the Standards. The organization of the Standards by attributes pervasive to all internal audit activities and performance requirements that relate to the life cycle of audit activities is in frequent use, and the time-tested construct has proven useful for internal audit practitioners. The IIASB also believes that modifying the structure or numbering process at this time is not cost beneficial to IIA members and would create unnecessary confusion.
Looking Forward
The mandatory elements in the new IPPF complement each other and help bring the IPPF to a new level of usefulness for internal audit practitioners. With relatively minor updates to the existing Standards, The IIA will have a guidance framework that is cohesive and consistent throughout. The concepts embodied in the ten Core Principles will guide future modifications to the Standards and help ensure internal consistency between the Standards and the Core Principles that are fundamental to the delivery of effective, quality internal audit services.
0/5000
1رسالة من مجلس المعاييرالاتحاد الجديد والإرشاد الإلزاميتشرين الأول/أكتوبر عام 2015في تموز/يوليه عام 2015، صدر "معهد مراجعي الحسابات الداخليين" من جديد الدولية المهنية الممارسات الإطار (الاتحاد) دعم أفضل للعاملين في مجال المراجعة الداخلية للحسابات في الوفاء بهذه المهنة الدور المتطور مع وجهة نظر الثاقبة واستباقية، وتركز على المستقبل.وكجزء من الإرشاد الإلزامي للاتحاد الجديد، تمت إضافة مجموعة من "المبادئ الأساسية" العشرة "الممارسات المهنية للتدقيق الداخلي" (المبادئ الأساسية)، يرافق العناصر الإلزامية القائمة – تعريف المراجعة الداخلية للحسابات ومدونة للأخلاقيات (مجلس أوروبا)، والمعايير الدولية "الممارسات المهنية للتدقيق الداخلي" (المعايير). المبادئ الأساسية التي تشكل الأسس الضرورية للممارسة الفعالة للمراجعة الداخلية للحسابات. وهم دعائم التأسيسية من مجلس أوروبا والمعايير، التي تعكس المتطلبات الأساسية للممارسة المهنية للمراجعة الداخلية، الآن وفي المستقبل. المبادئ الأساسية التي يمكن استخدامها كمعيار لقياس مدى فعالية نشاط المراجعة الداخلية للحسابات. وهكذا، ينبغي أن أعرب "المبادئ الأساسية" أيضا في جميع أنحاء المعدات المملوكة للوحدات والمعايير.تقييم للإرشاد الإلزامي الجديدواستعرض الدولي الداخلية مراجعة معايير المجلس (إيياسب في معهد مراجعي الحسابات الداخليين) المعدات المملوكة للوحدات القائمة والمعايير في سياق "المبادئ الأساسية" الجديدة لتقييم تأثير إضافة "المبادئ الأساسية"، وما إذا كانت "المبادئ الأساسية" هي ممثلة تمثيلاً كافياً. على نطاق واسع، تم العثور على المواءمة بين العناصر، وظهرت لا تناقضات. ومع ذلك، مبدأ أساسي واحد على ما يبدو إلا بصورة جزئية تكون ممثلة في مجلس أوروبا والمعايير، وعدد قليل من المبادئ الأساسية الأخرى سوف تكون أفضل التي تجسدها تغيير صياغة معايير معينة. ولذلك، سيوصي إيياسب التغييرات وفقا للمعايير التي تعكس "المبادئ الأساسية" على نحو أفضل. أن الهدف النهائي هو أن يكون إطارا حيث يحقق التوافق مع مدونة الأخلاقيات والمعايير التوافق مع "المبادئ الأساسية".تعرض التغييرات الموصى بها للمعاييرهذه الوثيقة تهدف إلى إطلاع أعضاء تقييم إيياسب جيدا كيف هي الدليل "المبادئ الأساسية" الصادرة حديثا في مجلس أوروبا والمعايير وتشجيع الأعضاء لتصبح على علم بالتغييرات المقترحة لمعايير استعدادا للاستجابة لتعرض رسمية المقبلة.إيياسب يتوقع أن يصدر وثيقة تعرض تصف التغييرات الموصى بها في أوائل عام 2016. تعرض الوثيقة والمسح ستكون متاحة على الإنترنت لمدة 90 يوما تعليق العام. وتعتبر جد جميع التعليقات التي وردت.2نتائج التقييم والتوصيات العامة للتغييرات إيياسبالرسم البياني أدناه يلخص تقييم إيياسب جيدا كيف هي الدليل على "المبادئ الأساسية" في مجلس أوروبا والمعايير. وقورنت المعدات المملوكة للوحدات والمعايير مع "المبادئ الأساسية"، وتم استخلاص استنتاجات من هذه المقارنة.المبادئ الأساسيةتحليل إيياسبالاستنتاجات إيياسب1يوضح سلامة.ويتجسد هذا المبدأ الأساسي في التعليمات البرمجية لمبدأ الأخلاقيات وقواعد السلوك: النزاهة.عدة معايير تعزز التوقعات بالنزاهة. على سبيل المثال، مطلوب النزاهة في الحفاظ على الموضوعية (1120: الموضوعية الفردية) وفي التواصل أخطاء أو إغفاﻻت (2421: الخطأ والسهو).تعتبر كافية للمعدات المملوكة للوحدات القائمة والمعايير ذات الصلة بهذا المبدأ الأساسي.2يوضح الكفاءة والعناية المهنية الواجبة.ويتجسد هذا المبدأ الأساسي في التعليمات البرمجية لمبدأ الأخلاقيات وقواعد السلوك: الكفاءة.الكفاءة والعناية الواجبة مطلوبة من قبل العديد من المعايير؛ على سبيل المثال، 1200: الكفاءة والعناية الواجبة، 1210: الكفاءة، 1220: "العناية المهنية الواجبة"، و 1300: برنامج تحسين وضمان الجودة.ويتضح هذا المبدأ الأساسي في مجلس أوروبا والمعايير. ومع ذلك، يمكن إجراء تغييرات على بعض المعايير أفضل إثبات العلاقة.3هي موضوعية وخالية من تأثير لا داعي له (مستقل).ويتجسد هذا المبدأ الأساسي في التعليمات البرمجية لمبدأ/القواعد الأخلاقية للسلوك: الموضوعية.تتطلب العديد من المعايير الموضوعية والاستقلال. وهذه تشمل 1100: الاستقلال والموضوعية، 1110: "الاستقلال التنظيمي"، 1120: "الموضوعية الفردية"، و 1130: الإخلال باستقلالية أو موضوعية.وعلاوة على ذلك، ووضع ميثاق للمراجعة داخلية لحسابات يقنن علاقات التقرير والاستقلال التنظيمي، والسلطة، والوصول إلى المعلومات، كما هو موضح في 1000 القياسية (الغرض والسلطة والمسؤولية).ويتضح هذا المبدأ الأساسي في مجلس أوروبا والمعايير. ومع ذلك، يمكن إجراء تغييرات على بعض المعايير أفضل إثبات العلاقة.4محاذاة مع استراتيجيات وأهداف، والمخاطر في المنظمة.النظر في الاستراتيجيات التنظيمية والأهداف والمخاطر عند التخطيط، التنفيذ، والإبلاغ بشأن التعاقدات يتجلى في العديد من المعايير الحالية.وتشمل الأمثلة 2010: التخطيط، 2100: "طبيعة العمل"، 2110: الحكم، 2120: "إدارة المخاطر"، 2130: التحكم، 2201: "اعتبارات التخطيط"، و 2000: إدارة "نشاط المراجعة الداخلية".ويتضح هذا المبدأ الأساسي في المعايير. ومع ذلك، يمكن إجراء تغييرات على بعض المعايير أفضل إثبات العلاقة.5المتمركزة على النحو المناسب وتوفير الموارد الكافية لها.يتم تناول أهمية الوضع التنظيمي للمراجعة الداخلية للحسابات والموارد الكافية والملائمة، في العديد من المعايير.وتشمل هذه 1000: الغرض والسلطة والمسؤولية؛ 1110: الاستقلال التنظيمي؛ 1111: التفاعل المباشر مع المجلس؛ و 2030: إدارة المواردتعتبر كافية بالمعايير ذات الصلة بهذا المبدأ الأساسي.6يوضح الجودة والتحسين المستمر.ويتجسد هذا المبدأ الأساسي في التعليمات البرمجية لمبدأ/القواعد الأخلاقية للسلوك: الكفاءة.وباﻹضافة إلى ذلك، عدة معايير تحديد المتطلبات المرتبطة بإثبات الجودة والتحسين المستمر، بما في ذلك سلسلة 1300 من المعايير ذات الصلة ببرامج ضمان وتحسين الجودة و 1230: "التطوير المهني المستمر". المعايير الأخرى، مثل 2040: السياسات والإجراءات و 2340: "الإشراف على المشاركة"، تساعد على خلق بيئة المراجعة داخلية لحسابات تقديم خدمات نوعية.ويتضح هذا المبدأ الأساسي في مجلس أوروبا والمعايير. ومع ذلك، يمكن إجراء تغييرات على بعض المعايير أفضل إثبات العلاقة.37يتصل على نحو فعال.ويتجلى هذا المبدأ الأساسي في عدة معايير معالجة الاتصالات التنفيذية المدير التنفيذي للمراجعة مع المجلس والإدارة، فضلا عن الاتصالات من نشاط المراجعة الداخلية.وتشمل الأمثلة 2020: الاتصالات والموافقة عليها، 2060: المتعلقة بتقديم التقارير إلى الإدارة العليا والمجلس، وسلسلة 2400 إبلاغ النتائج للتعاقدات.ويتضح هذا المبدأ الأساسي في المعايير. ومع ذلك، يمكن إجراء تغييرات على بعض المعايير أفضل إثبات العلاقة.8ويوفر ضمانة على أساس تقييم المخاطروتقتضي المعايير القائمة عدة أعمال المراجعة الداخلية للحسابات أن يستند إلى تقييم للمخاطر، سواء في البرنامج العام، ومستويات المشاركة الفردية.كذلك، سلط الضوء على أهمية هذا المبدأ الأساسي، توفير إدارة الضمان على أساس تقييم المخاطر، والمجلس، وفي العديد من المعايير، بما في ذلك 2010: التخطيط، 2201: "التخطيط الاعتبارات"، 2060: تقديم تقارير إلى الإدارة العليا والمجلس، و 2600: التواصل "قبول المخاطر".ويتضح هذا المبدأ الأساسي في المعايير. ومع ذلك، يمكن إجراء تغييرات على بعض المعايير أفضل إثبات العلاقة.9هو الثاقبة واستباقية وتركز على المستقبل.على الرغم من أن تنطوي عليها عدة معايير، بالمعدات المملوكة للوحدات القائمة والمعايير لا تماما تتصدى لهذا "المبدأ الأساسي".وتعكس عدة معايير الأداء نتيجة لأنشطة الثاقبة واستباقية، وتركز على المستقبل. وتشمل الأمثلة 2010: التخطيط، 2120: "إدارة المخاطر"، و 2060: تقديم تقارير إلى الإدارة العليا والمجلس.ومع ذلك، هذا المبدأ الأساسي لا يعترف تماما في معايير السمة.المعدات المملوكة للوحدات، ومعايير الأدلة هذا المبدأ الأساسي جزئيا ولكن ليس بما فيه الكفاية. ويوصي بإدخال تغييرات على بعض المعايير.10وتشجع التحسين المؤسسي.جزءا يتجزأ من المسؤولية عن المراجعة الداخلية للحسابات للمساهمة وتشجيع التحسين التنظيمي في العديد من المعايير، بما في ذلك 2000: إدارة "نشاط المراجعة الداخلية"، 2050: التنسيق، 2100: "طبيعة العمل"، و 2500: "رصد التقدم المحرز"كما تشجع 1300 سلسلة من المعايير ذات الصلة ببرامج ضمان وتحسين جودة التحسين المؤسسي داخل نشاط المراجعة الداخلية.ويتضح هذا المبدأ الأساسي في المعايير. ومع ذلك، يمكن إجراء تغييرات على بعض المعايير أفضل إثبات العلاقة.إيياسب توصيات حول ما ينبغي أن لا تغييرفي الأجل القصير، إيياسب لا تنوي إجراء تغييرات هيكلية على المعايير. منظمة المعايير بسمات منتشرة على جميع أنشطة المراجعة الداخلية للحسابات ومتطلبات الأداء التي تتعلق بدوره حياة أنشطة مراجعة الحسابات في الاستخدام المتكرر، وبناء اجتازت اختبار الزمن قد أثبتت أنها مفيدة للعاملين في مجال المراجعة الداخلية للحسابات. ويعتقد إيياسب أيضا أن تعديل الهيكل أو ترقيم العملية في هذا الوقت هو التكلفة ليست مفيدة لأعضاء معهد مراجعي الحسابات الداخليين، وسوف يحدث ارتباكا لا لزوم لها.التطلع إلى الأمامالعناصر الإلزامية في الاتحاد الجديد يكمل كل منهما الآخر، ويساعد على تحقيق في الاتحاد إلى مستوى جديد من فائدة للعاملين في مجال المراجعة الداخلية للحسابات. مع تحديثات طفيفة نسبيا بالمعايير القائمة، سيكون "معهد مراجعي الحسابات الداخليين" إطار توجيه متماسكة ومتسقة في جميع أنحاء. المفاهيم المتضمنة في المبادئ الأساسية العشرة التي ستوجه التعديلات المقبلة للمعايير والمساعدة على ضمان الاتساق الداخلي بين المعايير والمبادئ الأساسية التي تعتبر أساسية لتقديم خدمات المراجعة الداخلية للحسابات نوعية فعالة،.
يجري ترجمتها، يرجى الانتظار ..
1
رسالة من مجلس معايير
وIPPF جديد والإرشاد الإلزامي
أكتوبر 2015
وفي يوليو 2015، أفرج عن IIA بأحد متخصصي الدولية الممارسات الإطاري الجديد (IPPF) لتقديم دعم أفضل ممارسي التدقيق الداخلي في أداء دوره المهنة تتطور مع الثاقبة، استباقية، و منظور يركز على المستقبل.
وكجزء من التوجيه الإلزامي للIPPF الجديد، مجموعة من عشرة مبادئ الأساسية للممارسة المهنية للمراجعة الداخلية (المبادئ الأساسية) وأضيف، المرافق للمكونات والإلزامية القائمة تعريف التدقيق الداخلي والقانون الأخلاقيات (COE)، والمعايير الدولية للممارسة المهنية للمراجعة الداخلية (المعايير). تشمل المبادئ الأساسية أساسيات ضرورية لممارسة فعالة للمراجعة الداخلية. هم الدعائم الأساسية للCOE والمعايير، والتي تعكس الاحتياجات الأساسية للممارسة المهنية للمراجعة الداخلية في الحاضر والمستقبل. المبادئ الأساسية يمكن استخدامه كمقياس يمكن على أساسها قياس فعالية نشاط التدقيق الداخلي. وهكذا، فإن المبادئ الأساسية ينبغي التعبير بشكل جيد في جميع أنحاء COE والمعايير.
تقييم الإرشاد الإلزامي جديد
استعرض الدولية الداخلية مجلس معايير التدقيق وIIA و(IIASB) على COE القائمة والمعايير في سياق المبادئ الأساسية الجديدة لتقييم الأثر إضافة المبادئ الأساسية وعما إذا كانت المبادئ الأساسية هي ممثلة تمثيلا كافيا. على نطاق واسع، تم العثور على المواءمة بين العناصر، وظهرت أي تناقضات. ومع ذلك، يبدو مبدأ أساسي واحد فقط ليتم تمثيل جزئيا في COE والمعايير، وسوف بضعة مبادئ الأساسية الأخرى أن تتجسد على نحو أفضل عن طريق تغيير صياغة معايير معينة. ولذلك، فإن IIASB يوصي تغييرات على معايير لتعكس على نحو أفضل المبادئ الأساسية. والهدف النهائي هو أن يكون إطارا حيث التوافق مع مدونة قواعد السلوك والمعايير يحقق التوافق مع المبادئ الأساسية.
تعرض التغييرات الموصى بها للمعايير
تهدف هذه الوثيقة أن أبلغ الأعضاء حول تقييم IIASB من مدى المبادئ الأساسية الصادرة حديثا ويتضح في COE والمعايير وتشجيع الأعضاء على أن يصبحوا على علم التغييرات المقترحة على معايير استعدادا للرد على التعرض الرسمي القادم.
ومن المتوقع أن IIASB للافراج عن وثيقة تعرض يصف التغييرات الموصى بها في أوائل عام 2016. وتعرض وثيقة والمسح ستكون متاحة على الانترنت لفترة التعليق العام 90 يوما. تعتبر جميع التعليقات التي وردت بجد.
2
نتائج تقييم IIASB والتوصيات العامة للالتغييرات
يلخص الرسم البياني أدناه تقييم IIASB من مدى ويتضح المبادئ الأساسية في COE والمعايير. وتمت مقارنة COE والمعايير مع المبادئ الأساسية، وتم استخلاص استنتاجات من هذه المقارنة.
المبادئ الأساسية
تحليل IIASB
الاستنتاجات IIASB
1
يوضح النزاهة.
يتجسد هذا المبدأ الأساسي في مدونة الأخلاقيات المبدأ وقواعد السلوك: النزاهة
عدة معايير تعزز توقع النزاهة. على سبيل المثال، مطلوب النزاهة في الحفاظ على الموضوعية (1120: فردية الموضوعية)، وفي التواصل أخطاء أو سهو. (2421: أخطاء والسهو)
تعتبر COE والمعايير القائمة كافية موافقة إلى هذا المبدأ الأساسي.
2
يوضح الكفاءة وبسبب الرعاية المهنية
.. ويتجسد هذا المبدأ الأساسي في مدونة الأخلاقيات المبدأ وقواعد السلوك: الكفاءة
الكفاءة والعناية الواجبة والمطلوبة من قبل العديد من المعايير؛ على سبيل المثال، 1200: إتقان والعناية اللازمة، 1210: إتقان، 1220: نظرا العناية المهنية، و 1300: ضمان الجودة وبرنامج تحسين
ويتجلى هذا المبدأ الأساسي في COE والمعايير. ومع ذلك، يمكن إجراء تغييرات على بعض المعايير لإظهار أفضل للعلاقة
+3. موضوعية وخالية من تأثير لا مسوغ له (مستقل) ويتجسد هذا المبدأ الأساسي في مدونة الأخلاقيات المبدأ / قواعد السلوك: الموضوعية عدة معايير تتطلب الموضوعية والاستقلال . وتشمل هذه 1100: الاستقلال والموضوعية، 1110: الاستقلال التنظيمي، 1120: فردية الموضوعية، و1130: إنخفاض إلى الاستقلال أو الموضوعية وعلاوة على ذلك، وضع ميثاق التدقيق الداخلي تقنن العلاقات التقارير والاستقلالية في التنظيم والسلطة، والحصول على المعلومات، كما هو موضح في القياسية 1000 (الغرض، السلطة والمسؤولية). ويتجلى هذا المبدأ الأساسي في COE والمعايير. ومع ذلك، يمكن إجراء تغييرات على بعض المعايير لإظهار أفضل للعلاقة. 4 يحاذي مع استراتيجيات وأهداف ومخاطر المنظمة. النظر في الاستراتيجيات التنظيمية والأهداف والمخاطر عند تخطيط وتنفيذ، والإبلاغ عن التعاقدات واضح . في كثير من المعايير الحالية وتشمل الأمثلة 2010: التخطيط، 2100: طبيعة العمل، 2110: الحكم، 2120: إدارة المخاطر، 2130: التحكم، 2201: اعتبارات التخطيط، و 2000: إدارة داخلي آخر التدقيق ويتجلى هذا المبدأ الأساسي في المعايير. ومع ذلك، يمكن إجراء تغييرات على بعض المعايير لإظهار أفضل للعلاقة 5. هل وضع مناسب وكاف بالموارد أهمية وضع التنظيمي التدقيق الداخلي والموارد الكافية والمناسبة، تم تناولها في عدة معايير. وتشمل هذه: 1000 الغرض، السلطة، والمسؤولية. 1110: استقلال التنظيمي. 1111: التفاعل المباشر مع المجلس. و 2030: إدارة الموارد. وتعتبر معايير كافية موافقة إلى هذا المبدأ الأساسي 6. يوضح الجودة والتحسين المستمر يتجسد هذا المبدأ الأساسي في مدونة الأخلاقيات المبدأ / قواعد السلوك: الكفاءة بالإضافة إلى ذلك، عدة معايير تحدد المتطلبات المرتبطة يتظاهرون الجودة والتحسين المستمر، بما في ذلك سلسلة 1300 من المعايير المتعلقة ببرامج ضمان الجودة وتحسين و1230: التنمية المهنية المستمرة. المعايير الأخرى، مثل 2040: السياسات والإجراءات و2340: الإشراف الاشتباك، وتساعد على خلق بيئة المراجعة الداخلية لتقديم خدمات عالية الجودة. ويتجلى هذا المبدأ الأساسي في COE والمعايير. ومع ذلك، يمكن إجراء تغييرات على بعض المعايير لإظهار أفضل للعلاقة. 3 7 يتواصل بشكل فعال. وهذا المبدأ الأساسي هو واضح في عدة معايير معالجة الاتصالات التنفيذية رئيس التدقيق مع مجلس الإدارة والإدارة، فضلا عن الاتصالات من نشاط التدقيق الداخلي. أمثلة تشمل 2020: الاتصالات والموافقة، 2060: تقديم التقارير إلى الإدارة العليا ومجلس الإدارة، وسلسلة 2400 يتعلق بالاتصال نتائج التعاقدات ويتجلى هذا المبدأ الأساسي في المعايير. ومع ذلك، يمكن إجراء تغييرات على بعض المعايير لإظهار أفضل للعلاقة. 8 يوفر ضمان القائم على المخاطر تتطلب العديد من المعايير القائمة أعمال التدقيق الداخلي أن يكون على أساس تقييم المخاطر، سواء في البرنامج العام ومستويات المشاركة الفردية. أيضا، أهمية هذا المبدأ الأساسي، وتوفير إدارة ضمان القائم على المخاطر ومجلس الإدارة، وسلط الضوء في عدة معايير، بما في ذلك 2010: التخطيط، 2201: اعتبارات التخطيط، 2060: تقديم التقارير إلى الإدارة العليا ومجلس الإدارة، و 2600: التواصل وقبول المخاطر. ويتجلى هذا المبدأ الأساسي في المعايير. ومع ذلك، يمكن إجراء تغييرات على بعض المعايير لإظهار أفضل للعلاقة. 9 هل الثاقبة، استباقي والتي تركز على المستقبل. وعلى الرغم ضمنية من قبل العديد من المعايير، وCOE والمعايير القائمة لا تعالج تماما هذا المبدأ الأساسي. عدة معايير الأداء تعكس نتيجة من الثاقبة، استباقية، والأنشطة التي تركز على المستقبل. ومن الأمثلة 2010: التخطيط، 2120: إدارة المخاطر، و2060: تقديم التقارير إلى الإدارة العليا ومجلس ومع ذلك، هذا المبدأ الأساسي يست واضحة تماما في المعايير السمة. والدليل COE ومعايير هذا المبدأ الأساسي جزئيا ولكن ليس بما فيه الكفاية. . ينصح تغييرات على بعض المعايير 10 يعزز تحسن التنظيمي. وتقع مسؤولية التدقيق الداخلي على المساهمة وتعزيز تحسين التنظيمي مضمن في العديد من المعايير، بما في ذلك 2000: إدارة داخلي آخر التدقيق، 2050: التنسيق، 2100: طبيعة العمل، و 2500: رصد التقدم. إن سلسلة 1300 من المعايير ذات الصلة لضمان الجودة وبرامج تحسين يعزز أيضا تحسين التنظيمي ضمن نشاط التدقيق الداخلي ويتجلى هذا المبدأ الأساسي في المعايير. ومع ذلك، يمكن إجراء تغييرات على بعض المعايير لإظهار أفضل للعلاقة. IIASB التوصيات حول ما يجب عدم تغيير في المدى القصير، وIIASB لا ينوي إجراء تغييرات هيكلية على المعايير. تنظيم المعايير التي سمات سائدة لجميع أنشطة المراجعة الداخلية ومتطلبات الأداء التي تتعلق دورة حياة أنشطة المراجعة قيد الاستخدام المتكرر، وأثبت بناء اجتازت اختبار الزمن مفيدة لممارسي التدقيق الداخلي. يعتقد IIASB أيضا أن تعديل هيكل أو الترقيم العملية في هذا الوقت لا يكلف مفيد لIIA أعضاء وسيخلق ارتباك لا لزوم لها. التطلع إلى الأمام والعناصر الإلزامية في IPPF جديد تكمل بعضها البعض وتساعد على جعل IPPF إلى مستوى جديد من فائدة لممارسي التدقيق الداخلي. مع تحديثات بسيطة نسبيا للمعايير الحالية، وسوف IIA دينا إطار التوجيه الذي هو تماسكا وانسجاما طوال الوقت. سوف المفاهيم المتضمنة في المبادئ الأساسية العشرة توجيه التعديلات في المستقبل لمعايير وتساعد على ضمان الاتساق الداخلي بين المعايير والمبادئ الأساسية التي تعتبر أساسية لتقديم خدمات التدقيق الداخلي الجودة الفعالة.
رسالة من مجلس معايير
وIPPF جديد والإرشاد الإلزامي
أكتوبر 2015
وفي يوليو 2015، أفرج عن IIA بأحد متخصصي الدولية الممارسات الإطاري الجديد (IPPF) لتقديم دعم أفضل ممارسي التدقيق الداخلي في أداء دوره المهنة تتطور مع الثاقبة، استباقية، و منظور يركز على المستقبل.
وكجزء من التوجيه الإلزامي للIPPF الجديد، مجموعة من عشرة مبادئ الأساسية للممارسة المهنية للمراجعة الداخلية (المبادئ الأساسية) وأضيف، المرافق للمكونات والإلزامية القائمة تعريف التدقيق الداخلي والقانون الأخلاقيات (COE)، والمعايير الدولية للممارسة المهنية للمراجعة الداخلية (المعايير). تشمل المبادئ الأساسية أساسيات ضرورية لممارسة فعالة للمراجعة الداخلية. هم الدعائم الأساسية للCOE والمعايير، والتي تعكس الاحتياجات الأساسية للممارسة المهنية للمراجعة الداخلية في الحاضر والمستقبل. المبادئ الأساسية يمكن استخدامه كمقياس يمكن على أساسها قياس فعالية نشاط التدقيق الداخلي. وهكذا، فإن المبادئ الأساسية ينبغي التعبير بشكل جيد في جميع أنحاء COE والمعايير.
تقييم الإرشاد الإلزامي جديد
استعرض الدولية الداخلية مجلس معايير التدقيق وIIA و(IIASB) على COE القائمة والمعايير في سياق المبادئ الأساسية الجديدة لتقييم الأثر إضافة المبادئ الأساسية وعما إذا كانت المبادئ الأساسية هي ممثلة تمثيلا كافيا. على نطاق واسع، تم العثور على المواءمة بين العناصر، وظهرت أي تناقضات. ومع ذلك، يبدو مبدأ أساسي واحد فقط ليتم تمثيل جزئيا في COE والمعايير، وسوف بضعة مبادئ الأساسية الأخرى أن تتجسد على نحو أفضل عن طريق تغيير صياغة معايير معينة. ولذلك، فإن IIASB يوصي تغييرات على معايير لتعكس على نحو أفضل المبادئ الأساسية. والهدف النهائي هو أن يكون إطارا حيث التوافق مع مدونة قواعد السلوك والمعايير يحقق التوافق مع المبادئ الأساسية.
تعرض التغييرات الموصى بها للمعايير
تهدف هذه الوثيقة أن أبلغ الأعضاء حول تقييم IIASB من مدى المبادئ الأساسية الصادرة حديثا ويتضح في COE والمعايير وتشجيع الأعضاء على أن يصبحوا على علم التغييرات المقترحة على معايير استعدادا للرد على التعرض الرسمي القادم.
ومن المتوقع أن IIASB للافراج عن وثيقة تعرض يصف التغييرات الموصى بها في أوائل عام 2016. وتعرض وثيقة والمسح ستكون متاحة على الانترنت لفترة التعليق العام 90 يوما. تعتبر جميع التعليقات التي وردت بجد.
2
نتائج تقييم IIASB والتوصيات العامة للالتغييرات
يلخص الرسم البياني أدناه تقييم IIASB من مدى ويتضح المبادئ الأساسية في COE والمعايير. وتمت مقارنة COE والمعايير مع المبادئ الأساسية، وتم استخلاص استنتاجات من هذه المقارنة.
المبادئ الأساسية
تحليل IIASB
الاستنتاجات IIASB
1
يوضح النزاهة.
يتجسد هذا المبدأ الأساسي في مدونة الأخلاقيات المبدأ وقواعد السلوك: النزاهة
عدة معايير تعزز توقع النزاهة. على سبيل المثال، مطلوب النزاهة في الحفاظ على الموضوعية (1120: فردية الموضوعية)، وفي التواصل أخطاء أو سهو. (2421: أخطاء والسهو)
تعتبر COE والمعايير القائمة كافية موافقة إلى هذا المبدأ الأساسي.
2
يوضح الكفاءة وبسبب الرعاية المهنية
.. ويتجسد هذا المبدأ الأساسي في مدونة الأخلاقيات المبدأ وقواعد السلوك: الكفاءة
الكفاءة والعناية الواجبة والمطلوبة من قبل العديد من المعايير؛ على سبيل المثال، 1200: إتقان والعناية اللازمة، 1210: إتقان، 1220: نظرا العناية المهنية، و 1300: ضمان الجودة وبرنامج تحسين
ويتجلى هذا المبدأ الأساسي في COE والمعايير. ومع ذلك، يمكن إجراء تغييرات على بعض المعايير لإظهار أفضل للعلاقة
+3. موضوعية وخالية من تأثير لا مسوغ له (مستقل) ويتجسد هذا المبدأ الأساسي في مدونة الأخلاقيات المبدأ / قواعد السلوك: الموضوعية عدة معايير تتطلب الموضوعية والاستقلال . وتشمل هذه 1100: الاستقلال والموضوعية، 1110: الاستقلال التنظيمي، 1120: فردية الموضوعية، و1130: إنخفاض إلى الاستقلال أو الموضوعية وعلاوة على ذلك، وضع ميثاق التدقيق الداخلي تقنن العلاقات التقارير والاستقلالية في التنظيم والسلطة، والحصول على المعلومات، كما هو موضح في القياسية 1000 (الغرض، السلطة والمسؤولية). ويتجلى هذا المبدأ الأساسي في COE والمعايير. ومع ذلك، يمكن إجراء تغييرات على بعض المعايير لإظهار أفضل للعلاقة. 4 يحاذي مع استراتيجيات وأهداف ومخاطر المنظمة. النظر في الاستراتيجيات التنظيمية والأهداف والمخاطر عند تخطيط وتنفيذ، والإبلاغ عن التعاقدات واضح . في كثير من المعايير الحالية وتشمل الأمثلة 2010: التخطيط، 2100: طبيعة العمل، 2110: الحكم، 2120: إدارة المخاطر، 2130: التحكم، 2201: اعتبارات التخطيط، و 2000: إدارة داخلي آخر التدقيق ويتجلى هذا المبدأ الأساسي في المعايير. ومع ذلك، يمكن إجراء تغييرات على بعض المعايير لإظهار أفضل للعلاقة 5. هل وضع مناسب وكاف بالموارد أهمية وضع التنظيمي التدقيق الداخلي والموارد الكافية والمناسبة، تم تناولها في عدة معايير. وتشمل هذه: 1000 الغرض، السلطة، والمسؤولية. 1110: استقلال التنظيمي. 1111: التفاعل المباشر مع المجلس. و 2030: إدارة الموارد. وتعتبر معايير كافية موافقة إلى هذا المبدأ الأساسي 6. يوضح الجودة والتحسين المستمر يتجسد هذا المبدأ الأساسي في مدونة الأخلاقيات المبدأ / قواعد السلوك: الكفاءة بالإضافة إلى ذلك، عدة معايير تحدد المتطلبات المرتبطة يتظاهرون الجودة والتحسين المستمر، بما في ذلك سلسلة 1300 من المعايير المتعلقة ببرامج ضمان الجودة وتحسين و1230: التنمية المهنية المستمرة. المعايير الأخرى، مثل 2040: السياسات والإجراءات و2340: الإشراف الاشتباك، وتساعد على خلق بيئة المراجعة الداخلية لتقديم خدمات عالية الجودة. ويتجلى هذا المبدأ الأساسي في COE والمعايير. ومع ذلك، يمكن إجراء تغييرات على بعض المعايير لإظهار أفضل للعلاقة. 3 7 يتواصل بشكل فعال. وهذا المبدأ الأساسي هو واضح في عدة معايير معالجة الاتصالات التنفيذية رئيس التدقيق مع مجلس الإدارة والإدارة، فضلا عن الاتصالات من نشاط التدقيق الداخلي. أمثلة تشمل 2020: الاتصالات والموافقة، 2060: تقديم التقارير إلى الإدارة العليا ومجلس الإدارة، وسلسلة 2400 يتعلق بالاتصال نتائج التعاقدات ويتجلى هذا المبدأ الأساسي في المعايير. ومع ذلك، يمكن إجراء تغييرات على بعض المعايير لإظهار أفضل للعلاقة. 8 يوفر ضمان القائم على المخاطر تتطلب العديد من المعايير القائمة أعمال التدقيق الداخلي أن يكون على أساس تقييم المخاطر، سواء في البرنامج العام ومستويات المشاركة الفردية. أيضا، أهمية هذا المبدأ الأساسي، وتوفير إدارة ضمان القائم على المخاطر ومجلس الإدارة، وسلط الضوء في عدة معايير، بما في ذلك 2010: التخطيط، 2201: اعتبارات التخطيط، 2060: تقديم التقارير إلى الإدارة العليا ومجلس الإدارة، و 2600: التواصل وقبول المخاطر. ويتجلى هذا المبدأ الأساسي في المعايير. ومع ذلك، يمكن إجراء تغييرات على بعض المعايير لإظهار أفضل للعلاقة. 9 هل الثاقبة، استباقي والتي تركز على المستقبل. وعلى الرغم ضمنية من قبل العديد من المعايير، وCOE والمعايير القائمة لا تعالج تماما هذا المبدأ الأساسي. عدة معايير الأداء تعكس نتيجة من الثاقبة، استباقية، والأنشطة التي تركز على المستقبل. ومن الأمثلة 2010: التخطيط، 2120: إدارة المخاطر، و2060: تقديم التقارير إلى الإدارة العليا ومجلس ومع ذلك، هذا المبدأ الأساسي يست واضحة تماما في المعايير السمة. والدليل COE ومعايير هذا المبدأ الأساسي جزئيا ولكن ليس بما فيه الكفاية. . ينصح تغييرات على بعض المعايير 10 يعزز تحسن التنظيمي. وتقع مسؤولية التدقيق الداخلي على المساهمة وتعزيز تحسين التنظيمي مضمن في العديد من المعايير، بما في ذلك 2000: إدارة داخلي آخر التدقيق، 2050: التنسيق، 2100: طبيعة العمل، و 2500: رصد التقدم. إن سلسلة 1300 من المعايير ذات الصلة لضمان الجودة وبرامج تحسين يعزز أيضا تحسين التنظيمي ضمن نشاط التدقيق الداخلي ويتجلى هذا المبدأ الأساسي في المعايير. ومع ذلك، يمكن إجراء تغييرات على بعض المعايير لإظهار أفضل للعلاقة. IIASB التوصيات حول ما يجب عدم تغيير في المدى القصير، وIIASB لا ينوي إجراء تغييرات هيكلية على المعايير. تنظيم المعايير التي سمات سائدة لجميع أنشطة المراجعة الداخلية ومتطلبات الأداء التي تتعلق دورة حياة أنشطة المراجعة قيد الاستخدام المتكرر، وأثبت بناء اجتازت اختبار الزمن مفيدة لممارسي التدقيق الداخلي. يعتقد IIASB أيضا أن تعديل هيكل أو الترقيم العملية في هذا الوقت لا يكلف مفيد لIIA أعضاء وسيخلق ارتباك لا لزوم لها. التطلع إلى الأمام والعناصر الإلزامية في IPPF جديد تكمل بعضها البعض وتساعد على جعل IPPF إلى مستوى جديد من فائدة لممارسي التدقيق الداخلي. مع تحديثات بسيطة نسبيا للمعايير الحالية، وسوف IIA دينا إطار التوجيه الذي هو تماسكا وانسجاما طوال الوقت. سوف المفاهيم المتضمنة في المبادئ الأساسية العشرة توجيه التعديلات في المستقبل لمعايير وتساعد على ضمان الاتساق الداخلي بين المعايير والمبادئ الأساسية التي تعتبر أساسية لتقديم خدمات التدقيق الداخلي الجودة الفعالة.
يجري ترجمتها، يرجى الانتظار ..
1
رسالة من مجلس المعايير
الاتحاد الجديد و توجيهات إلزامية
أكتوبر 2015 للمعهد صدر في تموز / يوليه عام 2015 جديدة إطار الممارسات المهنية الدولية (الاتحاد) لتقديم دعم أفضل العاملين في مجال التدقيق الداخلي في تحقيق تطور دور مهنة متبصر، استباقية، والمستقبل ركز المنظور.
كجزء من توجيهات إلزامية من الاتحاد الجديد
رسالة من مجلس المعايير
الاتحاد الجديد و توجيهات إلزامية
أكتوبر 2015 للمعهد صدر في تموز / يوليه عام 2015 جديدة إطار الممارسات المهنية الدولية (الاتحاد) لتقديم دعم أفضل العاملين في مجال التدقيق الداخلي في تحقيق تطور دور مهنة متبصر، استباقية، والمستقبل ركز المنظور.
كجزء من توجيهات إلزامية من الاتحاد الجديد
يجري ترجمتها، يرجى الانتظار ..
لغات أخرى
دعم الترجمة أداة: الآيسلندية, الأذرية, الأردية, الأفريقانية, الألبانية, الألمانية, الأمهرية, الأوديا (الأوريا), الأوزبكية, الأوكرانية, الأويغورية, الأيرلندية, الإسبانية, الإستونية, الإنجليزية, الإندونيسية, الإيطالية, الإيغبو, الارمنية, الاسبرانتو, الاسكتلندية الغالية, الباسكية, الباشتوية, البرتغالية, البلغارية, البنجابية, البنغالية, البورمية, البوسنية, البولندية, البيلاروسية, التاميلية, التايلاندية, التتارية, التركمانية, التركية, التشيكية, التعرّف التلقائي على اللغة, التيلوجو, الجاليكية, الجاوية, الجورجية, الخؤوصا, الخميرية, الدانماركية, الروسية, الرومانية, الزولوية, الساموانية, الساندينيزية, السلوفاكية, السلوفينية, السندية, السنهالية, السواحيلية, السويدية, السيبيوانية, السيسوتو, الشونا, الصربية, الصومالية, الصينية, الطاجيكي, العبرية, العربية, الغوجراتية, الفارسية, الفرنسية, الفريزية, الفلبينية, الفنلندية, الفيتنامية, القطلونية, القيرغيزية, الكازاكي, الكانادا, الكردية, الكرواتية, الكشف التلقائي, الكورسيكي, الكورية, الكينيارواندية, اللاتفية, اللاتينية, اللاوو, اللغة الكريولية الهايتية, اللوكسمبورغية, الليتوانية, المالايالامية, المالطيّة, الماورية, المدغشقرية, المقدونية, الملايو, المنغولية, المهراتية, النرويجية, النيبالية, الهمونجية, الهندية, الهنغارية, الهوسا, الهولندية, الويلزية, اليورباية, اليونانية, الييدية, تشيتشوا, كلينجون, لغة هاواي, ياباني, لغة الترجمة.
- شيميل
- Unfortunately there are justifications f
- تقولين نتحدث سكايب تهرب
- our Budget for this Project 4,500 Please
- أين أنت
- Unfortunately there are justifications f
- انا سئمت
- اغتصاب
- سأترشح لامتحان
- اذا انتهيتي سنذهب لمنزل ماما
- اليس لديك شعور
- لازم نشتري شريحه دوليه للاتصال لن التلفو
- прости
- our Budget for this Project 4,500 Please
- Unfortunately there are justifications f
- لكن دائما عندما
- انت دائما تعديني
- The servants heard the noise and shot ol
- chez moi
- لقد كرهت ماذا افعل
- للاسف توجد مبررات لذلك(حظوظ)
- جنس ثالث
- قضيب صناعي
- قليلا
