Work with your team to define rules

Work with your team to define rules about how to have a contentious discussion. Whenever necessary, revisit the rules and remind people to follow them. The rules teams develop vary from team to team, but some examples might include the following:
• "Wait for another person to finish speaking before jumping into the conversation."
• "Acknowledge the value of another person's idea, even if you don't agree with it."
• "If you disagree with someone, explain the reasons behind your position.

النتائج (العربية) 1:

العمل مع الفريق الخاص بك لتحديد قواعد حول كيفية إجراء مناقشات مثيرة للجدل. كلما كان ذلك ضروريا، إعادة النظر في القواعد وتذكير الناس لمتابعتها. قواعد تطوير فرق تختلف من فريق إلى فريق، ولكن قد تشمل بعض الأمثلة ما يلي:• "الانتظار لشخص آخر الانتهاء من التكلم قبل القفز إلى المحادثة". • "الاعتراف بقيمة الفكرة لشخص آخر، حتى لو كنت لا اتفق مع ذلك." • "إذا كنت لا تتفق مع شخص ما، شرح الأسباب الكامنة وراء الموقف الخاص بك.

النتائج (العربية) 2:

العمل مع فريقك لتحديد قواعد حول كيفية إجراء مناقشة مثيرة للجدل. كلما كان ذلك ضروريا، إعادة النظر في القواعد وتذكير الناس لمتابعتها. تختلف قواعد فرق تطوير من فريق إلى فريق، ولكن يمكن أن تشمل بعض الأمثلة ما يلي:
• "انتظر لشخص آخر لإنهاء التحدث قبل أن يقفز إلى المحادثة."
• "الاعتراف بقيمة فكرة لشخص آخر، حتى لو كنت لا أتفق مع ذلك. "
•" إذا اختلفت مع شخص ما، وشرح الأسباب وراء موقفك.

النتائج (العربية) 3:

العمل مع فريقك لتحديد قواعد حول كيفية مناقشة خلافية.كلما لزم الأمر، إعادة النظر في القواعد و تذكير الناس لمتابعتها.النظام فرق تطوير تختلف من فريق إلى فريق، ولكن بعض الأمثلة التي قد تشمل ما يلي:• "ننتظر شخص آخر على الانتهاء تحدث قبل القفز الى المحادثة".• "تدرك قيمة فكرة شخص آخر، حتى لو كنت لا أتفق مع ذلك".• "اذا كنت اختلف مع شخص ما، توضح الأسباب الكامنة وراء موقعك.