A personal or cultural value is an

A personal or cultural value is an absolute or relative ethical value[contradictory], the assumption of which can be the basis for ethical action. A value system is a set of consistent values and measures. A principle value is a foundation upon which other values and measures of integrity are based. Those values which are not physiologically determined and normally considered objective, such as a desire to avoid physical pain, seek pleasure, etc., are considered subjective, vary across individuals and cultures and are in many ways aligned with belief and belief systems. Types of values include ethical/moral value, doctrinal/ideological (religious, political) values, social values, and aesthetic values. It is debated whether some values which are not clearly physiologically determined are intrinsic such as altruism and whether some such as acquisitiveness should be valued as vices or virtues. Values have typically been studied in sociology; anthropology; social psychology; moral philosophy and business ethics.

Values can be defined as broad preferences concerning appropriate courses of action or outcomes. As such, values reflect a person’s sense of right and wrong or what “ought” to be. “Equal rights for all”, "Excellence deserves admiration", and “People should be treated with respect and dignity” are representative of values. Values tend to influence attitudes and behavior. For example, if you value equal rights for all and you go to work for an organization that treats its managers much better than it does its workers, you may form the attitude that the company is an unfair place to work; consequently, you may not produce well or may perhaps leave the company. It is likely that if the company had a more egalitarian policy, your attitude and behaviors would have been more positive.

النتائج (العربية) 1:

لها قيمة شخصية أو الثقافي هو القيمة الأخلاقية المطلقة أو النسبية [متناقضة]، فإن الافتراض الذي يمكن أن يكون أساسا للعمل الأخلاقية. نظام القيمة هي مجموعة من القيم والتدابير متسقة. قيمة المبدأ هو الأساس الذي تقوم عليه القيم وغيرها من التدابير من النزاهة. تلك القيم التي لم يتم تحديدها من الناحية الفسيولوجية وتعتبر عادة الهدف،مثل الرغبة في تجنب الألم الجسدي، والبحث عن المتعة، وما إلى ذلك، تعتبر شخصي، تختلف باختلاف الأفراد والثقافات وتكون في نواح كثيرة متوافقة مع نظم الاعتقاد والمعتقد. أنواع القيم تشمل القيمة الأخلاقية / المعنوية، مذهبي / الأيديولوجية (الدينية والسياسية) والقيم، والقيم الاجتماعية، والقيم الجمالية.وناقش ما إذا كان بعض القيم التي لم تكن واضحة تحدد من الناحية الفسيولوجية هي الجوهرية مثل الإيثار وإذا كانت بعض مثل شراء شركات ينبغي تقييم والرذائل أو الفضائل. وعادة ما تتم دراسته القيم في علم الاجتماع؛ الأنثروبولوجيا؛ علم النفس الاجتماعي؛ الفلسفة الأخلاقية وأخلاقيات العمل

ويمكن تعريف القيم كما الأفضليات واسع بشأن سبل العمل المناسبة أو النتائج. على هذا النحو، تعكس القيم إحساس الشخص من الحق والباطل أو ما "يجب" أن تكون. "المساواة في الحقوق للجميع"، "التميز يستحق الإعجاب"، و "ينبغي أن يعامل الناس باحترام وكرامة" هي ممثل القيم. القيم تميل إلى التأثير على المواقف والسلوك. على سبيل المثال،إذا كنت قيمة حقوق متساوية للجميع وتذهب للعمل بالنسبة للمنظمة التي يعامل مديريها أفضل بكثير مما يفعل عمالها، قد تشكل الموقف أن الشركة هي مكان غير عادلة للعمل، وبالتالي، قد لا تنتج جيدا أو ربما قد ترك العمل في الشركة. فمن المحتمل أنه إذا كانت الشركة سياسة أكثر مساواة،سيكون موقفك والسلوكيات كانت أكثر إيجابية.

النتائج (العربية) 2:

هو قيمة شخصية أو الثقافية المطلقة أو النسبية أخلاقية قيمة [تناقض]، الافتراض الذي يمكن أن يكون أساسا للعمل الأخلاقي. نظام للقيم مجموعة من القيم متسقة والتدابير. قيمة مبدأ هو أساس الذي تستند إليه القيم وتدابير السلامة الأخرى. تلك القيم التي لا فسيولوجيا وتحدد، وعادة ما يعتبر الهدف، مثل رغبة في تجنب الألم الجسدي، والتماس المتعة، إلخ، تعتبر ذاتية، وتختلف باختلاف الأفراد والثقافات وهي من نواح عديدة تتماشى مع نظم المعتقد والعقيدة. وتشمل أنواع القيم القيمة الأخلاقية/الأخلاقية، القيم الأيديولوجية/العقائدية (الدينية والسياسية)، والقيم الاجتماعية، والقيم الجمالية. هو يناقش ما إذا كانت بعض القيم التي لم تتحدد وضوح فسيولوجيا الجوهرية مثل الإيثار وعما إذا كانت بعض مثل الاستملاك يجب أن تقيم الرذائل أو الفضائل. وقد درسوا القيم عادة في علم الاجتماع؛ الأنثروبولوجيا؛ علم النفس الاجتماعي؛ الفلسفة الأخلاقية وأخلاقيات الأعمال التجارية.

يمكن تعريف القيم أفضليات واسعة فيما يتعلق بالدورات المناسبة للعمل أو النتائج. على هذا النحو، تعكس قيم الشخص الإحساس بالصواب والخطأ، أو ما "يجب" أن يكون. "المساواة في الحقوق للجميع"، "التميز تستحق الإعجاب"، و "ينبغي أن يعامل الناس باحترام وكرامة" هي الممثل للقيم. القيم تميل إلى التأثير في المواقف والسلوك. على سبيل المثال، إذا كانت قيمة المساواة في الحقوق للجميع، ويمكنك الذهاب إلى العمل لمنظمة التي يعامل به المديرون أفضل بكثير مما كان يفعل عمالها، يمكنك قد شكل موقف أن الشركة مكان غير عادلة للعمل؛ ونتيجة لذلك، يمكنك قد لا تنتج جيدا أو ربما ترك الشركة. ومن المرجح أنه إذا كانت الشركة سياسة أكثر عدلاً، أن كانت المواقف والسلوكيات الخاصة بك أكثر إيجابية.

النتائج (العربية) 3:

شخصية ثقافية أو القيمة النسبية المطلقة أو قيمة أخلاقية متناقضة] [، على افتراض من التي يمكن أن تكون أساس عمل أخلاقي. نظام القيم هو مجموعة من القيم الثابتة. على مبدأ القيمة هو أساس القيم الأخرى من تدابير السلامة. تلك القيم التي لا بشكل فسلجي تحديد الهدف و تعتبر عادة,مثل الرغبة في تجنب الآلام الجسدية، التماس المتعة ، وما إلى ذلك ، تعتبر ذاتية تختلف باختلاف الأفراد والثقافات في دول عدم الانحياز مع المعتقد والمعتقد. وتشمل أنواع من القيم الأخلاقية/قيمة معنوية المذهبية/الإيديولوجية الدينية والسياسية( القيم القيم الاجتماعية و القيم الجمالية .هذا هو النقاش حول ما إذا كان بعض القيم التي لا تحدد بوضوح من الناحية الفيزيولوجية الذاتية مثل الإيثار و إذا كان بعض مثل يصفق القوم كما ينبغي أن تكون قيمة الفضائل أو الرذائل . القيم عادة في دراسة علم الاجتماع، علم النفس الاجتماعي; الفلسفة الأخلاقية و أخلاقيات الأعمال التجارية " ستفعل

يمكن تعريف القيم واسع أفضليات بشأن سبل العمل المناسبة أو النتائج. وعلى هذا النحو, تقدر تعبر عن إحساس الشخص الصح والخطأ أو ما "يجب" . "المساواة في الحقوق للجميع", "الامتياز يستحق الاعجاب"، و "يجب أن يعامل باحترام كرامة" تمثل القيم. القيم تميل إلى التأثير على المواقف والسلوك. على سبيل المثال،إذا كانت لك قيمة المساواة في الحقوق للجميع في الذهاب إلى العمل على تنظيم تعامل المديرين أفضل بكثير من العاملين، في أيار/مايو من هذا الموقف أن الشركة غير عادلة على مكان العمل; ونتيجة لذلك، قد لا تنتج أو ربما ترك الشركة. ومن المرجح أن الشركة إذا كان أكثر إنصافا،إن المواقف والتصرفات أكثر إيجابية.