G20 Labour and Employment Ministers

G20 Labour and Employment Ministers’ Declaration
Moscow, 18-19 July 2013
1. We, the Ministers of Labour and Employment from G20 countries met in Moscow on July 18-19, 2013 to discuss the global labour market situation and employment challenges faced by our countries. Promoting jobs is at the heart of G20 objectives to achieve strong sustainable and balanced growth.
2. Since 2012, the global economy has seen some improvements but the recovery from the crisis remains uneven. World economic growth has been too weak to foster adequate job creation and reduce unemployment at a global level. Unemployment has begun to decline in some countries but remains close to if not at its post-crisis peak and considerably higher than pre-crisis levels in others. Some countries are characterized by low unemployment, but have a large informal sector; meanwhile in other economies long-term unemployment continues to increase.
3. Employment is crucial for people’s wellbeing and economic growth. Promoting job creation and tackling the economic and social consequences of unemployment, underemployment and preventing social exclusion are a priority for all our countries.
4. We recommend our Leaders mobilize all their national policies (macroeconomic, financial, fiscal, education, skills development, innovation, employment, social protection) to promote jobs for all. Although G20 countries are at different stages of development and there is no “one size fits all” labour market policy, G20 countries will benefit from well-designed, integrated and consistent public policies.
5. We are committed to ensuring full respect for the Fundamental Principles and Rights at Work as set out in the 1998 ILO Declaration. We recognize the contribution of social dialogue as well as the active involvement of social partners in the design and implementation of labour and employment policies and note the benefits of consultation with employers’ and workers’ organizations generally and within the G20 (B20 and L20). We have incorporated their expertise into our debates through appropriate processes and enriched our conclusions as a result.
6. Sharing information on employment policies including job creation and labour activation measures facilitates our efforts to develop effective policies to strengthen labour markets taking into account each of our countries’ circumstances. We welcome the support of international organizations (ILO, OECD, World Bank) in the preparation of a report on best practices.
Job creation
7. The creation of more and better jobs is a continuing priority for all G20 countries. A sound stable and well-regulated macroeconomic, financial and fiscal environment is key to fostering productive investment, stimulating quality job creation and leading to strong, inclusive and sustainable economic growth now and in the future.
8. The private sector is a major source of new jobs. Therefore it is important to bring together governments, employers, labour, education and other stakeholders to share ideas, concerns and perspectives about the labour market including skills mismatches and shortages and find solutions.
9. There are a range of measures to strengthen labour demand and foster new and better job creation depending on specific circumstances of each country. We recommend our leaders consider the following measures:
9a. Implementing fiscal and monetary policies that promote inclusive growth and confidence and support aggregate demand;
9b. Developing a business environment that ensures fair competition, access to financing, especially for small and medium sized enterprises, and fosters entrepreneurship, including those led by young entrepreneurs, innovation and investment;
9c. Investing in infrastructure to increase growth, productivity and employment;
9d. Promoting formal work activities by increasing the skills and productivity of workers in the informal sector and strengthening labour inspection and social protection to enhance the quality of employment;
9e. Improving the matching of skills with job opportunities, through better labour market information and effective employment services, and supporting structural adjustments in employment by making workers’ mobility more secure;
9f. Continuing to modernize and strengthen national social protection systems to enhance their effectiveness, efficiency, coverage, social adequacy and sustainability, including by developing access for all to national social protection floors;
9g. Better aligning and monitoring the relationship between productivity growth, employment and wages, including those set through country specific social dialogue institutions, mechanisms, including collective bargaining;
9h. Enhancing the level and coverage of minimum wages, with respect to national wage setting systems to address working poverty and inequality while contributing to domestic demand;
9i. Ensuring decent health and safety working conditions for all workers; 9j. Promoting inclusive labour markets by allowing multiple forms of work for those who desire such forms while ensuring full respect for workers’ rights and access to social protection.
10. We commit to investing in human capital, education, vocational training, skills development and capacity building programs that match employer’s skill requirements for high quality jobs. Well-designed education and training measures can improve employability, and facilitate transition of job seekers into new jobs particularly youth. Lifelong learning for all would be a major step forward in helping people to adapt their skills to the labour market demand areas.

النتائج (الفرنسية) 1:

g20 travail et la déclaration des ministres de l'emploi
Moscou, 18 au 19 juillet 2013
1. Nous, les ministres du travail et de l'emploi des pays du G20 réunis à Moscou le 18 au 19 juillet 2013 pour discuter de la situation du marché du travail mondial et les défis de l'emploi auxquels font face nos pays. promotion de l'emploi est au cœur des objectifs G20 pour une croissance forte et durable et équilibrée.
2. depuis 2012,l'économie mondiale a connu quelques améliorations, mais la reprise de la crise reste inégale. la croissance économique mondiale a été trop faible pour favoriser la création d'emplois nécessaires et de réduire le chômage à un niveau mondial. le chômage a commencé à baisser dans certains pays, mais reste proche de s'il n'est pas à son apogée post-crise et considérablement plus élevés que les niveaux d'avant la crise dans d'autres.certains pays sont caractérisés par un faible chômage, mais ont un vaste secteur informel, en attendant d'autres économies chômage de longue durée continue d'augmenter
. 3. l'emploi est cruciale pour le bien-être de la population et la croissance économique. promouvoir la création d'emplois et la lutte contre les conséquences économiques et sociales de chômage,sous-emploi et prévenir l'exclusion sociale constituent une priorité pour tous nos pays.
4. nous recommandons à nos dirigeants de mobiliser toutes leurs politiques nationales (politiques macroéconomiques, financières, fiscales, l'éducation, le développement des compétences, l'innovation, l'emploi, la protection sociale) pour promouvoir l'emploi pour tous.Bien que les pays du G20 sont à différents stades de développement et il n'ya pas de «one size fits all" politique du marché du travail, les pays du G20 bénéficieront de bien conçu, les politiques publiques intégrées et cohérentes.
5. nous sommes engagés à assurer le plein respect des principes et droits fondamentaux au travail énoncés dans la Déclaration de l'OIT de 1998.Nous reconnaissons la contribution du dialogue social ainsi que la participation active des partenaires sociaux dans la conception et la mise en œuvre des politiques du travail et de l'emploi et de noter les avantages de la consultation d'employeurs et les organisations de travailleurs en général et au sein du G20 (B20 et L20).nous avons intégré leur expertise dans nos débats à travers des processus appropriés et enrichi nos conclusions à la suite.
6. le partage d'informations sur les politiques de l'emploi, y compris la création d'emplois et les mesures d'activation du travail facilite nos efforts pour élaborer des politiques efficaces pour renforcer les marchés du travail en tenant compte de chacune des circonstances de nos pays.nous nous félicitons de l'appui des organisations internationales (OIT, OCDE, Banque mondiale) dans la préparation d'un rapport sur les meilleures pratiques.
création d'emplois
7. la création d'emplois plus nombreux et de meilleure qualité est une priorité pour tous les pays du G20. un environnement macro-économique, financier et fiscal stable et bien réglementé sonore est essentielle pour favoriser l'investissement productif,stimuler la création d'emplois de qualité et conduisant à une croissance économique forte, durable et inclusive, maintenant et dans l'avenir.
8. le secteur privé est une source importante de nouveaux emplois. donc il est important de rassembler les gouvernements, les employeurs, les syndicats, l'éducation et d'autres intervenants afin de partager des idées,préoccupations et les perspectives sur le marché du travail, y compris inadéquations et les pénuries de compétences et à trouver des solutions.
9. il ya toute une gamme de mesures visant à renforcer la demande de travail et de favoriser nouvelle et meilleure création d'emplois en fonction des circonstances spécifiques de chaque pays. nous recommandons à nos dirigeants considèrent les mesures suivantes:
9a.mise en œuvre de politiques budgétaires et monétaires qui favorisent la croissance inclusive et la confiance et la demande globale de soutien;
9b. développement d'un environnement d'affaires qui assure une concurrence équitable, l'accès au financement, en particulier pour les petites et moyennes entreprises, et favorise l'esprit d'entreprise, y compris celles qui sont dirigées par de jeunes entrepreneurs, l'innovation et l'investissement;
9c.investir dans les infrastructures pour stimuler la croissance, la productivité et l'emploi;
9d. la promotion des activités formelles de travail en augmentant les compétences et la productivité des travailleurs dans le secteur informel et le renforcement de l'inspection du travail et la protection sociale pour améliorer la qualité de l'emploi;
9e. l'amélioration de l'adéquation des compétences avec des possibilités d'emploi,par une meilleure information du marché du travail et des services de l'emploi efficaces, et de soutenir les ajustements structurels dans l'emploi en faisant la mobilité des travailleurs plus sûr;
9F. en continuant à moderniser et à renforcer les systèmes nationaux de protection sociale afin d'améliorer leur efficacité, l'efficience, la couverture, la pertinence sociale et la durabilité,notamment en développant l'accès de tous à des socles nationaux de protection sociale;
9g. une meilleure harmonisation et le suivi de la relation entre la croissance de la productivité, l'emploi et les salaires, y compris ceux établis par des institutions spécifiques des pays du dialogue social, des mécanismes, y compris la négociation collective;
9h. l'amélioration du niveau et de la couverture des salaires minima,par rapport aux systèmes nationaux de fixation des salaires pour lutter contre la pauvreté et l'inégalité de travail tout en contribuant à la demande intérieure;
9i. assurer des conditions de travail en matière de sécurité pour tous les travailleurs de la santé et décent; 9j. la promotion des marchés du travail inclusifs en permettant à plusieurs formes de travail pour ceux qui désirent ces formes tout en assurant le plein respect des droits des travailleurs et l'accès à la protection sociale.
10.nous nous engageons à investir dans le capital humain, l'éducation, la formation professionnelle, le développement des compétences et des programmes de renforcement des capacités qui correspondent aux besoins de compétences des employeurs pour des emplois de haute qualité. les mesures d'éducation et de formation bien conçus peuvent améliorer l'employabilité et faciliter la transition des demandeurs d'emploi dans de nouveaux emplois, en particulier les jeunes.Apprendre à tout âge serait un grand pas en avant pour aider les gens à adapter leurs compétences aux régions où la demande du marché du travail.

النتائج (الفرنسية) 2:

Du G20 Déclaration de travail et des ministres de l'emploi
Moscou, 18-19 juillet 2013
1. Nous, les ministres du travail et l'emploi des pays du G20 s'est réuni à Moscou le 18 et 19 juillet 2013 pour discuter des défis de situation et de l'emploi marché mondial du travail rencontrés par notre pays. Promouvoir l'emploi est au cœur des objectifs du G20 pour atteindre forte croissance durable et équilibrée.
2. Depuis 2012, l'économie mondiale a connu quelques améliorations, mais la reprise de la crise demeure inégale. La croissance économique mondiale a été trop faible pour favoriser la création d'emplois adéquats et réduire le chômage au niveau mondial. Le chômage a commencé à diminuer dans certains pays, mais reste proche de si ce n'est pas à son apogée après la crise et considérablement plus élevés que les niveaux d'avant la crise dans d'autres. Certains pays sont distinguent par le faible taux de chômage, mais ont un vaste secteur informel ; pendant ce temps dans les autres pays en chômage de longue durée continue d'augmentation.
3. L'emploi est cruciale pour la croissance économique et le bien-être du peuple. Promouvoir la création d'emplois et la lutte contre les conséquences économiques et sociales du chômage, sous-emploi et prévenir l'exclusion sociale constituent une priorité pour tous nos pays.
4. Nous vous recommandons que nos dirigeants mobiliser toutes leurs politiques nationales (macroéconomique, financière et fiscale, de l'éducation, du développement des compétences, innovation, emploi, protection sociale) pour promouvoir des emplois pour tous. Bien que les pays du G20 sont à différents stades de développement, et il n'y a pas de politique du marché du travail « one size fits all », les pays du G20 bénéficieront de politiques publiques bien conçu, intégrée et cohérente.
5. Nous nous engageons à assurer le respect pour les principes et droits fondamentaux au travail énoncés dans la déclaration de l'OIT de 1998. Nous reconnaissons la contribution du dialogue social, ainsi que la participation active des partenaires sociaux dans la conception et la mise en œuvre des politiques du travail et de l'emploi et noter les avantages de la consultation avec les organisations d'employeurs et de travailleurs en général et au sein du G20 (B20 et L20). Nous avons incorporé leur expertise dans nos débats selon un processus approprié et enrichi nos conclusions comme un résultat.
6. Partage de l'information sur les politiques de l'emploi y compris les mesures d'activation de création et du travail emploi facilite nos efforts pour élaborer des politiques efficaces visant à renforcer les marchés du travail en tenant compte de chaque situation de notre pays. Nous nous félicitons de l'appui des organisations internationales (OIT, OCDE, Banque mondiale) dans la préparation d'un rapport sur les meilleures pratiques.
les créations d'emplois
7. La création d'emplois plus nombreux et meilleurs est une priorité constante pour tous les pays du G20. Un environnement sonore de stable et bien réglementé macroéconomique, financière et fiscal est essentielle pour encourager les investissements productifs, stimuler la création d'emplois de qualité et conduisant à une croissance économique forte, inclusive et durable maintenant et dans l'avenir.
8. Le secteur privé est une source majeure de nouveaux emplois. Il est donc important de rassembler les gouvernements, employeurs, travail, éducation et autres intervenants d'échanger des idées, préoccupations et perspectives sur le travail du marché y compris les pénuries et l'inadéquation des compétences et trouver des solutions.
9. Il y a un éventail de mesures visant à renforcer la demande de main-d'œuvre et de favoriser la création d'emplois nouveaux et meilleurs selon les circonstances spécifiques de chaque pays. Nous recommandons nos dirigeants d'envisager les mesures suivantes:
9 a. Mise en œuvre des politiques fiscales et monétaires qui favorisent la confiance et la croissance partagée et de soutiennent la demande globale ;
9 b. Développer un environnement qui garantit une concurrence loyale, l'accès au financement, notamment pour les petites et moyennes entreprises et favorise l'esprit d'entreprise, y compris celles dirigées par jeunes entrepreneurs, l'innovation et l'investissement ;
9C. Investir dans les infrastructures pour augmenter la croissance, la productivité et l'emploi ;
9D. Promotion des activités de travail formel en augmentant les compétences et la productivité des travailleurs dans le secteur informel et de renforcer l'inspection du travail et la protection sociale pour améliorer la qualité de l'emploi ; ↑ 9e. Améliorer l'adéquation entre les compétences avec les possibilités d'emploi, Grâce à la meilleure information du marché du travail et services de l'emploi efficace et soutenir les ajustements structurels en matière d'emploi grâce à la mobilité des travailleurs plus sûr ;
9f. Continuer à moderniser et à renforcer les systèmes nationaux de protection sociale afin d'améliorer leur efficacité, couverture, adéquation sociale et durabilité, y compris en développant l'accès pour tous aux niveaux nationaux de protection sociale ;
9g. Mieux aligner et le suivi de la relation entre la croissance de la productivité, emploi et salaires, y compris ceux établis par les institutions de dialogue social spécifique de pays, des mécanismes, y compris la négociation collective ;
9h. Améliorer le niveau et l'étendue des salaires minima, en ce qui concerne la politique salariale nationale systems à l'adresse de la pauvreté et les inégalités de travail tout en contribuant à la demande intérieure ;
9i. Assurer la santé et des conditions de travail de sécurité pour tous les travailleurs ; 9J. promotion marchés du travail inclusifs en permettant à plusieurs formes de travail pour ceux qui désirent ces formes tout en assurant le plein respect des droits des travailleurs et accéder à une protection sociale.
10. Nous nous engageons à investir dans le capital humain, l'éducation, formation professionnelle, développement des compétences et renforcement des capacités des programmes répondant aux exigences professionnelles de l'employeur pour les emplois de haute qualité. Mesures de formation et d'éducation bien conçue peuvent améliorer l'employabilité et faciliter la transition des demandeurs d'emploi dans les nouveaux emplois particulièrement les jeunes. L'apprentissage à vie pour tous serait un grand pas en avant en aidant les gens à adapter leurs compétences dans les domaines de la demande du marché du travail.

النتائج (الفرنسية) 3:

G20 du travail et de l'emploi Déclaration des ministres
Moscou, 18-19 juillet 2013
1. Nous, les ministres du Travail et de l'emploi des pays du G20 réunis à Moscou les 18 et 19 juillet 2013 pour discuter de la global situation sur le marché du travail et de l'emploi défis à relever par notre pays. La promotion de l'emploi est au coeur du G20 objectifs pour obtenir une forte croissance durable et équilibrée.
2. Depuis 2012,L'économie mondiale a connu certaines améliorations, mais la récupération à partir de la crise demeure inégale. La croissance économique mondiale a été trop faible pour encourager suffisamment d'emplois et réduire le chômage à un niveau mondial. Le chômage a commencé à baisser dans certains pays mais reste proche si ce n'est pas à sa post-crise peak et considérablement plus élevé qu'aux niveaux d'avant la crise dans d'autres.Certains pays sont caractérisés par un faible taux de chômage, mais ont un vaste secteur informel; entre-temps dans d'autres économies à long terme le chômage continue d'augmenter.
3. L'emploi est crucial pour le bien-être des gens et la croissance économique. La promotion de la création d'emplois et la lutte contre les conséquences économiques et sociales du chômage,Le sous-emploi et de prévenir l'exclusion sociale sont une priorité pour tous nos pays.
4. Nous recommandons à nos dirigeants mobiliser l'ensemble de leurs politiques nationales, les politiques macroéconomiques, financières, fiscales, l'éducation, le développement des compétences, l'innovation, l'emploi, la protection sociale) pour promouvoir la création d'emplois pour tous.Bien que pays du G20 sont à des stades différents de développement et il n'y a pas de "taille unique" politique du marché du travail, les pays du G20 vont bénéficier de bien conçue, intégrée et cohérente des politiques.
5. Nous nous sommes engagés à assurer le plein respect des principes et droits fondamentaux au travail, tels qu'énoncés dans la Déclaration de l'OIT de 1998.Nous reconnaissons la contribution du dialogue social ainsi que la participation active des partenaires sociaux dans la conception et la mise en oeuvre des politiques sur le travail et l'emploi et notez les avantages de la consultation avec les organisations d'employeurs et de travailleurs en général et au sein du G20 (B20 et L20).Nous avons incorporé leurs connaissances dans nos débats à travers processus appropriés et enrichi nos conclusions en conséquence.
6. Le partage de l'information sur les politiques de l'emploi, dont la création d'emplois et du travail mesures d'activation facilite nos efforts pour élaborer des politiques efficaces pour renforcer les marchés du travail en tenant compte de chaque de nos circonstances des pays.Nous nous félicitons de l'appui d'organisations internationales (OIT, OCDE, Banque mondiale) dans la préparation d'un rapport sur les meilleures pratiques.
création d'emplois
7. La création d'emplois plus nombreux et de meilleure qualité est une priorité constante pour tous les pays du G20. Un son stable et bien réglementés macro-économique, financier et fiscal environnement est essentiel pour favoriser investissement productif,Stimuler la création d'emplois et conduisant à forte et inclusive et croissance économique durable maintenant et dans l'avenir.
8. Le secteur privé est une source importante de nouveaux emplois. Par conséquent, il est important de réunir les gouvernements, les employeurs, les syndicats, les établissements d'enseignement et d'autres intervenants de partager des idées,Préoccupations et perspectives sur le marché du travail, y compris les décalages de compétences et les pénuries et trouver des solutions.
9. Il y a un éventail de mesures visant à renforcer la demande de travail et d'encourager la création de nouveaux et de meilleurs emplois en fonction des circonstances spécifiques de chaque pays. Nous recommandons à nos dirigeants considèrent les mesures suivantes :
9a.Mettre en oeuvre leurs politiques budgétaires et monétaires que promouvoir la croissance inclusive et de la confiance et de soutenir la demande globale;
9b. Développement d'un environnement d'affaires qui assure une concurrence équitable, l'accès au financement, en particulier pour les petites et moyennes entreprises, et favorise l'esprit d'entreprise, notamment celles qui sont dirigées par de jeunes entrepreneurs, de l'innovation et de l'investissement;
9c.Investir dans l'infrastructure pour augmenter la croissance, la productivité et l'emploi;
9d. La promotion des activités de travail en augmentant les compétences et la productivité des travailleurs dans le secteur informel et le renforcement de l'inspection du travail et de la protection sociale pour renforcer la qualité de l'emploi;
9e. L'amélioration de l'appariement des compétences avec possibilités de travail,Grâce à une meilleure information sur le marché du travail et des services de l'emploi et à soutenir les ajustements structurels en matière d'emploi par la mobilité des travailleurs plus sûre;
9f. Continuer à moderniser et renforcer les systèmes de protection sociale, afin de renforcer l'efficacité, l'efficience, la couverture sociale, adéquation et la durabilité.Notamment en développant l'accès de tous aux nationaux de protection sociale étages;
9g. Un meilleur alignement et le suivi des relations entre la croissance de la productivité, l'emploi et les salaires, y compris ceux fixés par pays spécifiques institutions du dialogue social, des mécanismes, y compris la négociation collective;
9h. Améliorer le niveau et la couverture des salaires minimum,En ce qui concerne salaire national de systèmes de travail adresse la pauvreté et l'inégalité tout en contribuant à la demande intérieure;
9i. Décent assurant la santé et la sécurité conditions de travail pour tous les travailleurs; 9j. La promotion du travail de l'intégration de marchés permettant à plusieurs formes de travail pour ceux qui désirent ces formes en assurant le plein respect des droits des travailleurs et l'accès à la protection sociale.
10.Nous devons nous engager à investir dans le capital humain, l'éducation, la formation professionnelle, développement des compétences et des programmes de renforcement des capacités qui correspondent à l'employeur les compétences requises pour des emplois de qualité. Bien conçue mesures d'éducation et de formation peuvent améliorer l'employabilité, et faciliter la transition des demandeurs d'emploi dans de nouveaux emplois, en particulier les jeunes.Apprentissage tout au long de la vie pour tous serait un grand pas en avant pour aider les gens à adapter leurs compétences à la demande du marché du travail domaines.