Abstract: This dissertation examine

Abstract: This dissertation examines several aspects of day work from the worker's perspective and the organizations created to mitigate conflict surrounding day labor practices. I use the 2004 National Day Labor Study to compare worker characteristics and labor market outcomes by type of hiring site, investigate factors associated with site preference, and identify obstacles to and challenges of formalizing a day labor hiring site. I draw on qualitative data to investigate the efficacy of worker centers in three areas: labor market outcomes, the mitigation of abuse and hazards, and the civic integration of workers into the communities in which they work and live.
The following four research questions guide this study: (1) What are the worker and labor market outcomes of day laborers who frequent informal sites compared to those who frequent worker centers? (2) Are worker centers improving the labor market outcomes of day laborers, mitigating abuses and hazards, and engaging workers civically? (3) What explains a worker's selection of a particular site? (4) Finally, what are some of the obstacles to and challenges of formalizing a day labor site?
My findings show that the conditions and outcomes of workers at informal sites differ significantly by key variables compared to day laborers at worker centers. Instances of employer abuse in the form of wage theft, and merchant and police abuse in the form of insults and threats also differ significantly by site type, suggesting better outcomes for day laborers who search for work at worker centers. My findings demonstrate that worker centers help protect workers from wage theft and abuse, and that they also encourage the civic engagement of participants.
My analysis on site preference demonstrates that a worker's level of civic engagement and higher age increase the probability of choosing a worker center over an informal site. Channeling workers to worker centers and promoting civic engagement provide an important pathway for those whose immigration status, education, and occupational levels might otherwise predispose them to living in the shadows.
Lastly, utilizing a case study approach (including focus group interviews) that observes day laborers in Santa Monica, California, I identify best practices and challenges of formalizing day labor hiring sites. I find that most workers support worker centers but have mixed views on the effectiveness of the job dispatch process and the setting of wage minimums. Respondents identified obstacles in meeting the needs of day laborers including funding, infrastructure and administration, community and worker support, and employer demand for work and workforce development. I conclude by proffering policy solutions and ideas for future research

النتائج (العربية) 1:

الخلاصة: هذه الأطروحة يتناول عدة جوانب من العمل اليوم من منظور العمال والمنظمات التي أنشئت للتقليل من الصراعات المحيطة بممارسات العمل يوم. استخدام "دراسة اليوم حزب العمل الوطني في" عام 2004 لمقارنة خصائص عامل والعمل نتائج السوق حسب نوع التعاقد مع الموقع، والتحقيق في العوامل المرتبطة بتفضيل الموقع وتحديد العقبات والتحديات لإضفاء الطابع الرسمي على عمل اليوم الاستعانة بالموقع. ارسم على البيانات النوعية للتحقيق في كفاءة مراكز عاملة في ثلاثة مجالات: العمل نتائج السوق، التخفيف من الإساءة والأخطار، وإدماج العمال المدنية في المجتمعات التي يعملون فيها ويعيش. توجيه الأسئلة البحثية الأربعة التالية هذه الدراسة: (1) ما هي نتائج سوق العمال والعمال مياومين الذين يترددون على مواقع غير رسمية مقارنة بأولئك الذين يترددون على المراكز العمالية؟ (2) هي عامل مراكز تحسين نتائج سوق العمل مياومين، التخفيف من التجاوزات والأخطار، وإشراك العمال ناشطات؟ (3) ما الذي يفسر اختيار العامل من موقع معين؟ (4) وأخيراً، ما هي بعض العقبات والتحديات لإضفاء الطابع الرسمي على موقع حزب عمل اليوم؟ بلدي النتائج تظهر أن الظروف والنتائج للعاملين في مواقع غير رسمية تختلف كثيرا بالمتغيرات الرئيسية مقارنة بالعمال اليوم في المراكز العمالية. تعاطي مثيلات من صاحب العمل في شكل الأجور السرقة، وتعاطي التاجر والشرطة في شكل الشتائم والتهديدات أيضا تختلف اختلافاً كبيرا حسب نوع الموقع، مما يشير إلى تحقيق نتائج أفضل ليوم العمال الذين يبحثون عن عمل في المراكز العمالية. بلدي النتائج تثبت أن العامل مراكز المساعدة على حماية العمال من الأجور السرقة والاعتداء، وهم أيضا تشجيع المشاركة المدنية من المشاركين. تحليل بلدي على تفضيل موقع يوضح أن أحد العاملين في مستوى المشاركة المدنية وارتفاع العمر يزيد من احتمال اختيار مركز عمال على موقع غير رسمي. توجيه العاملين في المراكز العمالية وتعزيز المشاركة المدنية توفير طريقا هاما لأولئك الذين وضع الهجرة، التعليم، والمستويات المهنية خلاف ذلك قد يجعلهم يعيشون في الظل. وأخيراً، استخدام نهج دراسة الحالة (بما في ذلك المقابلات مجموعة التركيز) تلاحظ مياومين في سانتا مونيكا بولاية كاليفورنيا، على تحديد أفضل الممارسات والتحديات لإضفاء الطابع الرسمي على العمل اليوم التعاقد مع المواقع. أجد أن معظم العاملين في مجال دعم مراكز عاملة لكن مختلطة وجهات النظر بشأن فعالية عملية إرسال الوظيفة وتحديد الحد الأدنى للأجور. حدد المجيبون على الاستبيان العقبات في تلبية احتياجات مياومين، بما في ذلك التمويل والبنية التحتية والإدارة والمجتمع وعامل دعم وطلب رب العمل على تطوير العمل والقوى العاملة. واختتم يعارضون سياسة حلول وأفكار للبحوث في المستقبل

النتائج (العربية) 2:

الخلاصة: هذه الأطروحة تبحث جوانب عديدة من العمل يوميا من وجهة نظر العمال والمنظمات التي أنشئت لتخفيف حدة النزاعات المحيطة ممارسات العمل اليوم. يمكنني استخدام دراسة العمل اليوم الوطني 2004 للمقارنة بين خصائص العامل ونتائج سوق العمل حسب نوع التعاقد مع الموقع، التحقيق في العوامل المرتبطة تفضيل الموقع، وتحديد العقبات التي تحول دون وتحديات إضفاء الطابع الرسمي على موقع توظيف العمالة اليوم. أود أن ألفت على البيانات النوعية للتحقيق في فعالية مراكز عامل في ثلاثة مجالات: نتائج سوق العمل، والتخفيف من سوء المعاملة والمخاطر، والتكامل المدني العاملين في المجتمعات التي يعملون ويعيشون
الأسئلة البحثية الأربعة التالية توجه هذه دراسة: (1) ما هي عامل وسوق العمل النتائج من عمال المياومة الذين يترددون على مواقع غير رسمية مقارنة مع أولئك الذين يترددون على مراكز عامل؟ (2) هل مراكز عامل تحسين نتائج سوق العمل من عمال المياومة، والتخفيف من الانتهاكات والمخاطر، والانخراط العمال civically؟ (3) ما يفسر اختيار عامل من موقع معين؟ (4) وأخيرا، ما هي بعض العقبات التي تحول دون وتحديات إضفاء الطابع الرسمي على موقع العمل اليوم؟
استنتاجاتي تبين أن الظروف والنتائج للعمال في مواقع غير رسمية تختلف اختلافا كبيرا من المتغيرات الرئيسية مقارنة مع عمال المياومة في مراكز عامل. حالات إساءة معاملة صاحب العمل في شكل من أشكال السرقة الأجور، والتاجر وإساءات الشرطة في شكل من الشتائم والتهديدات أيضا تختلف اختلافا كبيرا حسب نوع الموقع، مما يشير إلى نتائج أفضل للعمال المياومة الذين يبحثون عن عمل في مراكز عامل. وتظهر النتائج التي توصلت اليها تلك المراكز عامل تساعد على حماية العمال من سرقة الأجور وسوء المعاملة، وأنهم أيضا تشجيع المشاركة المدنية من المشاركين.
تحليلي على موقع التفضيل يدل على أن مستوى عامل في المشاركة المدنية وسن العالي يزيد من احتمال اختيار مركز عامل على موقع غير رسمي. توجيه العاملين إلى مراكز عامل وتشجيع مشاركة المجتمع المدني توفير ممر مهم بالنسبة لأولئك الذين الهجرة الوضع، والتعليم، والمهنية مستويات قد يؤهب خلاف ذلك منهم على العيش في الظل.
وأخيرا، وذلك باستخدام نهج دراسة الحالة (بما في ذلك المقابلات الجماعية التركيز) أن يلاحظ اليوم العمال في سانتا مونيكا، كاليفورنيا، وتحديد أفضل الممارسات والتحديات إضفاء الطابع الرسمي على العمل يوم توظيف المواقع. أجد أن معظم العاملين في دعم مراكز عامل ولكن لديهم آراء متباينة بشأن فعالية عملية إرسال وظيفة وتحديد الحد الأدنى للأجور. تحديد المشاركين عقبات في تلبية احتياجات عمال المياومة بما في ذلك التمويل والبنية التحتية والإدارة والدعم المجتمعي وعامل، والطلب صاحب العمل للعمل وتنمية القوى العاملة. أنا أختتم يقترحونها الحلول السياسية والأفكار للبحث في المستقبل

النتائج (العربية) 3:

نبذة مختصرة: هذه الأطروحة دراسة عدة جوانب من اليوم العمل من العامل وجهة نظر المنظمات انشئت للتخفيف من صراع حول عيد العمال الممارسات.انا استخدم 2004 لليوم الوطني عمل دراسة للمقارنة بين الخصائص عامل نتائج سوق العمل بحسب نوع التعاقد الموقع للتحقيق في العوامل المرتبطة الموقع الأفضلية، وتحديد العقبات والتحديات من يوم عمل رسمي موقع التوظيف.أود أن ألفت على البيانات النوعية للتحقق من فعالية مراكز عاملة في ثلاثة مجالات: نتائج سوق العمل، والاعتداء على التخفيف من المخاطر، الإدماج المدني العاملين في المجتمعات المحلية التي تعمل فيها ويسكن.أسئلة البحث دليل الدراسة الأربعة التالية: (1) ما هي وعامل نتائج سوق العمل من عمال المياومة من مواقع غير رسمية متكررة مقارنة إلى أولئك الذين يترددون على مراكز العمال؟(2) هي مراكز العمال بتحسين نتائج سوق العمل من عمال المياومة، التخفيف من التجاوزات والمخاطر، وإشراك العمال civically؟(3) ما يفسر عامل اختيار موقع معين؟(4) وأخيرا، ما هي بعض العقبات والتحديات من إضفاء الطابع الرسمي على موقع العمل اليوم؟إن النتائج تظهر أن الظروف ونتائج العاملين في المواقع غير الرسمية تختلف كثيرا من المتغيرات الرئيسية بالمقارنة مع عمال المياومة في مراكز العمال.حالات إساءة معاملة صاحب العمل في شكل من أشكال السرقة في الأجور، و تاجر و تجاوزات الشرطة في شكل الشتائم والتهديدات أيضا تختلف بشكل كبير عن طريق الموقع النوع، تفيد في تحسين نتائج عمال المياومة الذين يبحثون عن العمل في مراكز العمال.إن النتائج تثبت أن مراكز العمال للمساعدة في حماية العمال من السرقة والاعتداء في الأجور، وأنها أيضا تشجيع المشاركة المدنية من المشاركين.تحليلي بشأن موقع التفضيل يدل على أن مستوى المشاركة المدنية وارتفاع عامل السن يزيد من احتمال اختيار مركز العمال أكثر من غير رسمي الموقع.تحويل العمال الى مراكز العمال وتعزيز المشاركة المدنية توفير ممر مهم بالنسبة لمن وضع الهجرة، تعليم، و المستويات المهنية الممكن أن يهيئ لهم العيش في الظلال.وأخيرا، باستخدام منهج دراسة الحالة (بما في ذلك فريق التركيز على المقابلات) يلاحظ أن عمال المياومة في سانتا مونيكا، كاليفورنيا، كنت تحديد أفضل الممارسات التحديات المتمثلة في إضفاء الطابع الرسمي على عيد العمال مواقع التوظيف.أجد أن معظم العمال عامل دعم المراكز ولكن لديهم آراء متفاوتة بشأن فعالية العمل إيفاد عملية تحديد الأجور الدنيا.المجيبين تحديد العقبات في تلبية احتياجات عمال يومية بما في ذلك تمويل الهياكل الأساسية والإدارة والمجتمع المحلي دعم العمال، وأرباب العمل الطلب على العمل تنمية القوى العاملة.وأختتم بياني ويعارضون سياسة الحلول والأفكار للبحث في المستقبل